关于我国事业单位会计制度改革的建议

在改革的大背景下,事业单位的内外部环境已经与其固守的模式发生了疏离,致使现在的固定框架内的会计制度不能再满足事业单位经济核算、预算控制、成本考核等各个方面的需要,事业单位的会计制度的社会公益性质,以及不能走入市场,与市场并轨,会计制度所依据的法律制度也已经存在滞后的情形等原因,使得会计制度体系存在很多问题,有着改革的必然性.     

事业单位人力资源管理制度改革的探讨

事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担.我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议.     

事业单位会计制度存在问题之分析

文章分析了会计核算主体不够明确;现金制原则的局限性;现行制度与当前的预算管理改革不相适应;现行制度与会计国际化不相适应等现行事业单位会计制度存在的主要问题.     

事业单位人事制度改革之我见

针对目前事业单位人事管理制度中存在的弊端，阐述了事业单位人事制度改革的意义，提出了改革领导体制、机构编制、用人制度、工资制度等内容及其采取的措施。     

公益性事业单位的会计标准问题浅谈

随着我国国有资产规模的迅速扩大和政府部门公共服务的不断完善,作为非经营性国有资产重要组成部分的事业单位其地位也日益凸显,不但资产规模的绝对数额越来越大,而且增长速度也越来越快.与事业单位的资产规模和发展速度相适应,提高事业单位国有资产管理要求也日益迫切.     

事业单位改革的未来取向

改革开放以来,我国事业单位改革逐步推进,历经探索、深化、拓展、全面变革诸阶段,采取了放权、让利、开放、民营化、法制化等诸多改革措施,取得了显著成效,同时也存在一些亟待解决的突出问题.因而,必须围绕体制和机制,深化事业单位机构职能、干部人事、财政财务、社会化、均等化、规范化等方面的改革,建立功能完整、结构合理、运行高效、有利于促进事业单位及社会事业健康发展的管理体制与运行机制.     

事业单位养老保险改革及其联动效应分析

在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担。在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革（聘任制）、工资制度改革（绩效工资制）和财政投入体制改革4套改革措施。这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应。     

事业单位养老保险改革及其联动效应分析

在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担.在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革(聘任制)、工资制度改革(绩效工资制)和财政投入体制改革4套改革措施.这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应.     

浅谈强化卫生事业单位会计监督的作用

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,国家的财政管理体制也进行了相应改革,对卫生事业单位的会计监督工作也提出了新的要求,卫生事业单位的会计监督工作面临着新的挑战和机遇.当前,如何加强卫生事业单位的会计监督工作,规范单位的行为,避免单位腐败,合理优化卫生事业单位的预算资金,增强卫生事业单位的财务管理工作具有非常重要的现实意义.本文就针对强化卫生事业单位会计监督的作用进行一番浅要的分析,并提出一些改进措施,以期能够促进卫生事业单位会计监督工作的健康发展.     

事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系

文章从事业单位绩效考核的特点人手,分析了当前我国事业单位绩效考核中存在的认识不到位、指标体系不科学、操作不规范、激励不明显等问题.并提出要构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系,通过优化岗位设置、科学设计考核指标、规范考核办法、强化考核结果运用等,加强绩效管理,提高整体绩效.     

行政事业单位会计集中核算问题浅析

本文阐述了行政事业单位会计集中核算的重要意义,通过对现实中实施的成效及其存在问题的分析,提出进一步加强和完善行政事业单位会计集中核算的构想.     

事业单位工会工作之我见

在我区建设现代化国际化中心城区发展的思路中,如何做好新时期事业单位的工会工作至关重要,既要着力抓好职工职业道德建设,塑造行业良好形象;又要想职工所想、急职工所急,把职工的冷暖放在心上.     

浅谈卫生事业单位绩效考核

政府对卫生事业单位实施绩效考核,是卫生事业改革的新举措,如何适应遗一考核办法,并运用到单位的工作之中,达到绩效考核的目的,我们进行了探索和实践,较好的完成了考核目标.     

事业单位固定资产管理之我见

事业单位固定资产是国有资产的重要组成部分,是事业单位运转的必要条件,但在实际工作中有许多的问题,本文对问题产生及对策进行分析.     

浅谈事业单位的绩效考核

事业单位绩效考核是事业单位人力资源管理工作的一项重要内容.本文通过介绍绩效考核对事业单位人力资源管理的作用,分析了当前事业单位绩效考核存在的问题,并提出了改进的方法.     

论事业单位人力资源的绩效考核

在当今的人力资源管理中,绩效考核发挥着及其重要的作用.如何加强绩效考核,促进人力资源的全面提升,已成为各事业单位人力资源管理者着重探讨的课题之一.     

事业单位财务管理的新探讨

事业单位的财务管理应以收支内容为前提,严肃财政拨款管理秩序;在此基础上简明事业单位财务管理制度,准确管理内容,强化管理措施,单一管理权限,使事业单位的财务管理向更科学、更合理的方面发展,从而保证社会各项服务事业的健康发展.     

事业单位成本核算与创新探析

随着我国经济社会的快速发展,我国的财务会计管理体系改革已经进入了一个新的历史发展阶段,事业单位的会计核算体系已经发生了很大的变化,事业单位企业化管理会很普遍,其投资主体会越来越趋向多元化,遵循的现行会计准则和会计制度也必须相应进行改革.