企业思想政治工作要着眼于"实"

本文针对新形势下企业改革的深化和社会主义市场经济的建立,企业行为和职工思想观念也随之发生变化的状况,研究了企业思想政治工作要着眼于"实",从新的现代企业管理方式入手,让思想政治工作成为企业立于不败之地的根基.探讨了不断创新思想政治工作的管理方法,把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理,并通过与职工平等对话渗透思想政治工作的管理理念.提出了企业思想政治工作只有坚持以人为本,贴近实际,贴近生活,才能取得较好效果的观点.     

结合实际适应发展与时俱进抓好思想政治工作

随着社会主义市场经济的健全,企业的任务由完成追求产量变为追求效益最大化,环境由面对国内市场变为面对国内外市场,体制由传统计划经济体制变为现代企业制度.这必将给企业的管理和经营带来一系列深刻变革.企业无"人"则"止",企业的根本性革新,首先要做好人的思想革新,也就是说,思想政治工作要根据形势变化,结合实际情况,主动适应发展,与时俱进开拓创新.     

浅谈如何提高企业思想政治工作实效性

随着企业市场化的进程的加快,员工的思想越来越活跃,企业的思想政治工作任务也越来越重.思想政治工作要想真正发挥作用,做到了解员工思想动态,及时疏通引导,保证队伍稳定,实现企业持续发展,就必须融合于企业改革发展的全过程.笔者就如何提高思想政治工作实效性,从优化配置思想政治工作资源、集中狠抓思想政治工作重点、全力促进思想政治工作效果等方面进行探讨,充分发挥思想政治工作服务企业发展的应有作用.     

浅析企业员工思想政治工作的创新

在企业发展过程中,企业员工的思想政治工作经常容易被忽略.许多企业都将重点放在生产与销售上,而忽视了企业员工思想政治工作的重要意义.相比之下,国有企业在这一方面做得相对较好,但从某一角度来看,当前国有企业的员工思想政治工作稍微显得落后一些.为此,本文将结合个人的工作实践及体会,谈谈企业员工思想政治工作的创新途径.     

莫要忽视班组长的"表扬资源"

最近,一领导在闲谈时跟我说,在很多情况下,表扬也是做好思想政治工作的一种好方法.初听此话,我没有在意,可事后琢磨了一下,感觉这话说得还的确有一些道理. 在实际工作中,班组长如果能善于运用"表扬",对激发班组一线职工的积极性,尤其是对"后进职工"的转化,将会起到事半功倍的效果.事实证明,凡高明的班组长总是善于运用"表扬"这一手段来激励自己的职工.     

把握政工工作重点,创建和谐企业

思想政治工作在企业中存在是必要、不可替代的,并且还应不断加强适应新发展形势.在改革开放经济不断发展今天,企业政工工作就是对员工做积极主动思想教育、引导服务、心理调节等工作,让思想政治工作为企业经济建设服务,从企业生存发展大局出发,从员工理想信念教育、职业道德建设、知识技能培养、健康身心辅导等工作入手,使员工把潜在能量转化成现实生产和文化力,使企业和个人收益共同提高,使企业不断发展壮大.     

谈创新开展新时期企业思想政治工作

切实加强和改进思想政治工作,对企业经营目标的实现和企业的发展具有十分重要的意义.在新时期,思想政治工作要突出"新",要善于利用各种新颖有效的载体和手段,培养职工自我学习、自我调节.自我激励的能力,通过群体之间的相互影响,使思想政治工作收到事半功倍的效果.     

高速公路运营企业员工思想政治工作研究探析

对高速公路运营企业来说,员工的思想政治教育工作是高速公路工作赖以存在的基础和生命线.加强和改进高速公路运营企业员工的思想政治工作不仅可以间接提高企业的经济效益和社会效益,更能促进高速公路运营企业的良性和谐发展.本文首先探讨了新时期高速公路运营企业员工思想政治工作的现状,对其存在的问题及产生的原因进行了深入的剖析,接着就如何加强和改进高速公路运营企业员工思想政治工作提出了一些可行性的意见和建议.最后,总结性的概括了高速公路运营企业员工思想政治工作的前景.     

企业思想政治教育内容创新的基本思路

思想政治教育的内容是思想政治教育的主体,它直接关系到思想政治工作的价值取向和实践效果.在新的历史条件下,企业尤其是国有大中型企业的思想政治工作是以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入落实科学发展观,在继承优良传统的基础上,必须突出思想政治教育的时代感,必须拓宽思想政治教育的嘶领域,实现教育内容结构的大升级,以强企业思想政治教育的针对性、实效性和主动性,满足企业及其员工的实际需要.     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证.随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨.     

浅谈如何在新时期加强企业员工思想政治工作

当前,我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响,企业一些必要的改革对 其的发展有着很大的督促作用.做好企业员工的思想政治工作,是企业改制成功的关键.而思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.本文对企业职工的思想政治工作,做了简要分析.     

激发员工热情增强企业凝聚力

在新的条件下,如何开展企业员工思想政治工作,如何了解员工所思所想,如何把握员工思想动态,如何激发员工工作热情,是关系到队伍稳定、企业欣欣向荣、队伍建设的重要内容.如何激发员员工作热情,把广大员工凝聚到一起,把员工的战斗力、吃苦力、创业力充分发挥出来,为企业的发展献计献策,是当代思想政治工作者们面临的课题.     

"幸福":物业服务企业的终极目标

"幸福",已成为2011年政府工作、社会舆论和公众关注的关键热词.作为现代服务业阵地的重要成员,物业服务企业应当以"让我们的员工幸福"作为长期终极目标.从某种意义上说,企业发展后劲来源于员工的幸福感受.物业服务企业不但要"动于情"、"动于衷",更要"动于行".     

增强思想政治工作创新性的思考

围绕"发展"、"转变"、"和谐"这一主题,加强和改进思想政治工作,着力巩固广大员工的共同思想基础,着力调动广大员工的积极性和创造性,着力营造和谐稳定的良好氛围.唯有创新,凝心聚力,发挥政治优势,增强思想政治工作的创新性,为实现油田持续稳产提供强大的精神动力,是推动企业科学发展、和谐发展的政治保障.     

浅谈如何做好新时期企业的思想政治工作

企业的发展离不开人,员工的政治思想稳定是企业发展的首要因素,做好基层一线员工的政治思想工作,是职能部门的工作重点.在新时代背景下,企业的思想政治工作必须与时俱进,推陈出新,采用多种手段,使思想政治工作完全的落实好.     

浅谈企业文化

企业文化是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式,是由管理作风和管理观念构成的管理氛围,是书面和非书面的标准及程序,对企业的发展具有导向、凝聚、激励及融合作用。应通过树立良好的企业形象及发扬团队精神加强企业文化建设。在企业文化的认识上,不能把企业文化片面地等同于政治思想工作或精神文明建设,也不能仅做表面文章。     

人事政工干部如何做好企业思想政治工作

当前,国有企业思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就需要我们认真研究职工思想的新特点,从而使我们的人事政工干部有针对性的开展思想政治工作,在新形势下提升人事政工干部做好工作的有效性,是企业思想政治工作的一个断课题,必须通过结合企业实际,把人事政工干部做思想政治工作的水平提高到适应形势发展的需要,从而推动企业和谐健康发展.     

浅谈"以人为本"加强思想政治工作不断提高政工干部能力

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展.真正实现在共建中共享,在共事中共建.     

浅论如何加强水利项目的风险管理

把风险管理理论引入水利工程领域,尤其是在水利工程的风险管理方面建构出有效的理论框架,在一定程度上丰富国内外学术界在水利工程风险的研究,由原来的"重领导要求轻风险理念"、重"事后灭火"轻"事前防控",到从理论高度系统性、战略性、前瞻性地发现问题、解决问题,变被动解决为主动行为;实践方面,本课题的研究成果,有利于水利工程建设工作加强自身风险管理,有的放矢的处理问题,增强水利部门更好地应对各种风险的能力.     

新形势下对企业思想政治工作的几点思考

在新形势下,企业思想政治工作出现了新的特点。企业只有从自身实际情况出发,坚持实事求是,坚持以人为本,明确重点,有的放矢,使思想政治工作"吃得‘透’"、"把准‘脉’"、"做到‘家’",才能为企业实现转型发展、跨越发展提供强大的思想保障和精神动力。