如何加强高校毕业生的就业观念教育

当前高校毕业生的就业形势严峻,无论是客观因素还是主观因素都存在一些问题,需要深入思考和改进,并要不断加强高校毕业生的就业指导和就业观念教育工作,引导高校毕业生树立正确的就业观念,减少思想压力.     

新形势下加强高校毕业生就业工作的思考

在新的形势下，江泽民同志提出了“就业是民生之本”这一具有鲜明时代特征的科学论断，并且在阐述“三个代表”重要思想时深刻指出：“人力资源开发是我们党要能够代表先进生产力发展而必须履行的第一要务”。教育部部长周济在2004年全国普通高校     

高校毕业生就业问题的应对策略

目前高校毕业生就业形势严峻,就业难已经成为全社会关注的焦点问题.文章提出培养大学生创新意识,引导大学生转变观念,就业工作方法的改革,大力发展职业技术学院,政府部门出台相关措施等应对策略.     

高校毕业生就业工作模式研究

新时期高等院校毕业生就业工作面临着严峻的形势,同时受到高校内部教育改革及外部就业环境的影响,亟待提高和改进。提炼高校毕业生就业工作思路及方法,依据就业工作实际构建就业工作内、外两个模式的进程模型。此外,在政策保障下展开就业工作对策和工作模式研究。     

高校毕业生就业困难的经济学分析

自我国高校扩招以来,高校毕业生的就业人数也在逐年地增加,目前应届毕业生的就业形势日益严峻.高校毕业生的就业问题也已引社会上下的广泛关注,毕业生就业问题不仅仅关系到千家万户的切身利益,同时也关系着我们国家的长期稳定和繁荣发展.而到底该要如何解决这一问题呢?很多学者们曾提出了种种不同的对策.本文将从经济学的角度浅要地探讨这一问题,并提出一些相应的对策.     

高校毕业生就业心理分析与对策探微

随着新的就业形势的出现,高校毕业生就业的状况堪忧.大学生在就业过程中容易出现一些心理误区.因此,提高大学生就业素质,加强大学生就业指导和心理咨询工作,引导大学生对就业心理问题进行自我调适等是解决大学生就业问题的有效途径.     

如何做好高校档案利用工作探讨

高校档案是与高校同时产生并一直与高校各项活动紧密相联的,高校档案工作的根本目的和中心任务是档案利用,高校档案是一种极为重要的信息资源,其使用价值是客观存在的,要使这种使用价值发挥出来,则是当前高校档案工作的重点与难点.     

英语专业高校毕业生就业流向的分析

近几年来,受各种因素的影响中国大学毕业生就业面临严峻挑战,国内大学毕业生就业率普遍走低.英语这个曾经让无数考生热血沸腾、一心向往的专业,其毕业生的就业情况也同样受到了严重的影响.作者试图对重点院校及一般学校英语专业毕业生的就业流向分析,从学校教学改革的角度提出提高英语专业毕业生就业能力的几点做法.旨在探索出一种"以就业为导向,以实用为特点"的英语教学方式.     

高校毕业生就业状况分析及预警机制研究

一边是高校毕业生就业难,一边是用人单位用工荒,这看似矛盾的两面纠结在一起,恰恰反映了我国经济结构和教育环节中的一些深层次问题.就业难问题日益突出,亟需建立毕业生就业预警机制,从而更好地促进高校的招生、培养、就业和谐发展.     

美国高校毕业生就业现状及其启示

1998年5月,笔者有幸作为“陕西省高校毕业生就业赴美考察团”的成员,对美国高校毕业生就业工作进行了为期两周的考察。通过参观、访问、座谈、听讲座、翻阅资料等形式,对美国高校毕业生就业工作有了一个比较全面的了解和具体的感受。     

高校毕业生就业协议书相关法律问题探析

高校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议.在市场经济条件下,因高校在就业工作中的功能发生转变,高校在就业协议书中的法律地位也应从就业协议书的当事人转变为监督鉴证机构.从就业协议书的概念、基本内容及功能入手,针对目前高校毕业生就业协议书存在的问题,提出完善就业协议书的相关对策,以此实现顺利解决纠纷和保障高校毕业生合法权益的目的.     

关于加强高校毕业生就业指导工作的思考

随着社会主义市场经济体制的建立，大学毕业生就业市场也将逐步培育、建立起来，大学毕业生将主要通过市场就业。如何正确引导广大毕业生适应市场经济的需要，根据自身的情况、特点、爱好，进入市场推销自己，选择适合自己的职业、岗位、工作单位，巳成为现实问题摆在我们的面前，需要我们认真加以研究、思考。     

高校毕业生就业状况监测指标体系分析与建构

高校毕业生就业状况一直是政府、高校和社会广泛关注的焦点,笔者对当前我国高校毕业生就业状况监测指标进行了全面梳理和分析,提出了构建高校毕业生就业状况监测指标体的原则.在此基础上,构建出一套高校毕业生就业状况监测指标体系,并运用层次分析法和模糊综合评价法得到数值型监测结果--高校毕业生就业状况指数,用来表征高校毕业生就业状况.     

高校培训对高职毕业生就业的现实意义

对大学生就业现状的调查研究发现,高职生的就业优势随着每年大学毕业生数量的激增、高职生在校接受的教育情况、高职生本身对职业教育的片面认识等逐渐变得不太明显,如何提升高职生就业竞争力已经成为一个亟待解决的问题.本文针对高职生就业存在的问题,结合本院工作实际探讨了高校培训的优势和现实意义.     

高校毕业生就业市场建设浅析

高校毕业生就业市场是高校毕业生就业的主渠道,对于新形势下促进高校毕业生就业、办人民满意教育、维护社会稳定、建设人力资源强国具有重要的意义.当今高校毕业生就业市场体系建设还存在重视程度不够、无形市场建设滞后、反馈机制不到位、法制和机制不健全、服务体系不完善等诸多问题.本文在深入研究存在的问题的基础上,提出了构建科学规范的高校毕业生就业市场体系,培训更加统一、完善的就业市场的建议和思路.     

广东今年就业高校毕业生超60万

近日,广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志到访广东“民声热线”节目,围绕“就业与劳动关系住题与民众沟通。面对大学生就业热点,欧真志指出,2011年广东省应届高校毕业生39万人,加上往届以及外省高校生到广东求职的,有就业需求的高校毕业生总数达到60万人以上,就业压力仍然很大。     

论新媒体环境下高校宣传工作创新

在新媒体环境下,高校传统的宣传工作的实效逐渐被削弱.为此,文章提出把创新思想融入到高校宣传工作中以及在新媒体环境下高校宣传工作创新的基本要求和方法,具体阐述了确立人人为宣传的工作格局和与时俱进的媒体选择策略以及流分利用互联网、挖掘免费网络资源、积极拓展宣传渠道等对策,从而促进高校宣传工作实效的提高,以适应高校飞速发展的需要.     

新时期如何做好高校思想政治工作探讨

随着各项改革事业的深入进行,我国社会正处于矛盾凸显时期,各种社会思潮异常活跃,这对高校大学生的思想形成了较大的影响和冲击.思想政治教育工作者将如何面对挑战、认清形势,创新教育管理模式,是一个值得深思的问题.     

高校毕业生就业难现象研究

本文认为目前我国大学生所以存在就业难现象．是由于社会需求、社会管理以及就业者本人等多方面存在的不协调因素所致。要解决这些问题．社会需求要理智；高校要恰当定位，务实培养目标；毕业生应该提高自身的职业素养和就业技能。     

做好高校毕业生就业工作必须未雨绸缪与时俱进

在伞国大中专毕业生分配制度改革的大潮下,我校就业分配制度也随之发生了很大变化,由原来铁路定向分配,改为毕业生自主择业、双向选择的分配改革,通过几年来的探索与尝试,现已基本形成了适应我校并且发展良好的毕业生就业运行机制,同时与广大企业尤其是铁路运营、铁路建设等单位,建立了良好的供求发展体系,从而达到了双赢的最佳效果.诚然,就业工作面临着巨大的压力与挑战,在这压力与挑战面前,我们就业工作人员将如何应对这些压力与挑战?这就要求我们必须未雨绸缪、与时俱进、努力工作,将我校的就业工作做大、做强,为我校的发展与壮大奋发工作.下面我将就业工作如何做到未雨绸缪、与时俱进,谈谈我个人的观点.