企业党建与企业文化创新之间的关系探析

企业开展党政建设活动能够明确企业的经济发展方向,而企业文化建设能够使企业经济发展过程中获取较好的凝聚力。企业党建与企业文化创新无论从思想理论的指导,还是从工作的实际执行角度上看均有着相同性。现代企业发展过程中,党建工作与企业文化的创新还存在一些缺陷问题,企业应积极采取有效的应对措施,确保两者间的一致性。本文首先论述了企业党建与企业文化创新间的共生关系,其次,指出了企业党建与企业文化创新存在的问题,最后,提出了实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略。     

创新国有企业党建工作的方法研究

随着我国经济的发展和体制的不断变革,国有企业党建工作也随之发生了深刻的变化,如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强国有企业的党建工作以及思想政治工作,不仅是新形势、新环境下国有企业积极发展的一项重要任务,而且是推动我国特色社会主义事业稳步发展的基术政治保证.本文将针对当前国有企业党建与思想政治工作的现状和存在的问题进行分析,并提出相应的解决方案,指在促进国有企业党建工作的进一步完善,为社会主义现代化建设培养思想先进政治合格的高素质人才,从而推动国有企业的进步和社会经济的发展.     

国有企业党建工作在大型活动能源保障中的引领创新

以第十届中国花卉博览会(以下简称花博会)的燃气保障任务为背景,从党建联建、举办立功竞赛和建立临时党支部三个方面阐述如何以党建工作为核心做好大型活动的燃气保障工作,并对党建活动的引领作用进行了分析,为进一步创新开展党建工作提供了思路。     

国有企业党建工作的思考

随着我国经济的飞速发展,国内各行业领域的竞争越来越激烈。作为国有企业,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,是做好党建工作的根本出发点和落脚点。国企党建工作长期以来固守陈旧模式,缺少创新意识和手段,必然难以适应新形势的发展,本文就如何进一步开展好国有企业党建工作进行探讨。     

管理型企业党建工作创新管理的思考

对于管理型企业自身而言,党建工作的开展对实现企业的改革和创新有着重要的作用,不仅可以有效的改善企业的工作质量和工作效率,同时还能够提高企业的综合竞争力。在新的发展形势下,企业需要不断的深化改革,提高自身发展的同时充分的发挥应有的作用,其中党建工作的创新和改革是非常重要的。现阶段企业的党建工作仍存在着一定的问题,这些问题的解决是实现改革创新的首要前提。本文首先简要说明实现企业党建工作创新的重要意义;其次分析现阶段企业党建工作中存在的问题,最后详细分析新时期推进企业党建工作创新的主要措施。     

新形势下国有企业党建工作的要点

改革开放以来,国有企业党的建设进行了新的探索,有了新的提高,取得了显著成绩,但仍然存在错误观点。本文提出了新形势下做好国有企业党建工作的对策。     

浅谈国有企业党建工作与经济工作的结合点

发挥企业党组织的政治核心作用,是实现党对国有企业领导的重要途径,是党对企业党组织职能的根本定位.党的十七大通过的党章对国有企业党组织发挥政治核心作用的方式给予了明确规定.但在实践中对这一问题仍然存在不同的看法和认识.     

做好企业文化建设 拓展项目党建工作

抓好项目党建工作,做好企业文化建设都具有重要意义。企业的发展离不开人才的支撑,动态建立人才库,随时满足企业不同层次,不同时段对各类人才的需要,一要优化人才结构,树立泛人才观念,既要有高学历、高职称的管理人才,又要有丰富现场施工经验的项目经理及工程类专业技术人才,更要有大量施工一线作业的技术工人,二要建立留才机制,健全分配体系,完善激励措施,推行竞争上岗,促使人尽其才,才尽其用。     

创新企业基层党建工作的探讨

针对国有企业基层党建工作中存在的问题,要创新企业基层党建工作,进一步完善企业内部领导体制,保证企业基层党组织政治核心作用的发挥,建立科学的决策运行机制,积极参与企业重大问题的决策,健全党内监督机制,加强对权力运行的制约和监督,加强党组织的自身建设,改进创新基层党组织的活动方式,增强党组织的凝聚力战斗力。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业是我国国民经济的基础,更是推动社会经济发展的重要力量。加大对国有企业基层党建工作的管理,一方面是新时期党建工作的重要内容,更是推进国有企业繁荣发展的根本需要。但当前国有企业党建工作中还存在诸多问题亟待解决。本文首先分析了党建工作在国有企业党建中的重要作用,然后归纳了国有企业党建工作面临的问题,最后详细阐述了加强国有企业党建工作的对策。