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1.
《Planning》2019,(8):187-188
新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。 相似文献
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<正>《劳动合同法》的颁布实施,在维护企业职工的合法权益的同时,也使企业的用工制度越来越规范。《劳动合同法》2007年6月29日颁布,并于2008年1月1日正式实施。该法规的颁布与实施对企业传统的用工观念带来了很大冲击。华为、沃尔玛先后采取辞退部分老员工的方式来规避新法规实施后企业面临的风险,此举引得全国瞩目。那么,如何在确保劳动者和企业两者利益的前提下, 相似文献
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2014年人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》进一步规范劳动用工。作为大量使用劳务派遣用工方式的建筑施工企业,在新规定下,建筑施工企业需要如何选择劳动用工方式,成为重要问题。文中就建筑施工企业常用劳动用工方式进行了分析,并就新形势下如何选择劳动用工方式提出了一些建议。 相似文献
4.
劳动用工风险是企业经营管理风险中的一种,企业通过加强人力资源管理、完善企业规章制度、规范分包管理行为,保留管理过程中的相关证据,可以有效减少劳动争议的发生。 相似文献
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劳务派遣用工因便于企业降低人工成本、避免劳动纠纷和用工风险，并满足一定劳动者的就业需求，近几年发展迅速。但此用工方式也存在一些弊端，不利于企业人力资源规划和单位长远发展。上海某道路养护公司，在分析问题和原因的基础上，探索实践劳务员工转制工作，即将劳务工转变为正式员工，实现同工同酬，一举取得了可喜成果。 相似文献
6.
劳动合同法因地区和企业经营状况、经营主导思想的不同，执行情况千差万别，藉此提升管理水平，进而谋划长远发展的有之，想方设法进行规避，打法律擦边球的有之，一些电梯企业的员工也开始在行业的总体链条中重新审视自己的价值与位置。至少相当一部分电梯企业的劳资双方进入了“博弈互动”期。 相似文献
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《Planning》2019,(32)
和谐的劳动关系对企业稳定发展至关重要,本文主要从规范企业劳动规章制度的制定、完善日常劳动关系管理、建立员工申诉途径及树立人本管理理念等方面入手,来浅析基于书面契约和心理契约融合的企业和谐劳动关系的构建。 相似文献
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铁路施工项目劳务用工管理模式探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
铁路施工企业大量使用外协劳务队伍和劳务工（农民工）由来已久,随着国家拉动内需各项举措的实施,铁路建设高潮再次掀起,铁路施工企业和项目怎样规范使用劳务工更加引起社会及企业的重视。分析了目前铁路施工项目劳务用工管理的模式、存在的困惑和问题,提出了规范铁路施工项目劳务用工管理的措施,期望实现劳务双方的共赢和建立和谐的劳动关系。 相似文献
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近几年,江苏启安建设集团有限公司积极开展创建和谐企业活动,紧紧围绕企业发展和职工满意这个目标,突出维护职工合法权益这个重点,从解决职工最现实、最关心、最直接的问题入手,将规范人力资源管理和提高企业管理水平相结合,加强和谐劳动关系建设。企业政通人和,员工安居乐业,忠诚企业,爱岗敬业,走出了一条独具特色的和谐之路,促进了企业经济持续稳定健康发展。公司连续三年被评为“江苏省建筑业最佳企业”、“全国优秀施工企业”,2006年被评为“南通市劳动关系和谐企业”。规范用工,建立“双赢”劳动关系公司自2001年3月完成产权制度改革以… 相似文献