人力资源开发的理论依据

人力资源开发的理论主要依据在几百年前的人力资本理论和现代的人力资本理论。主要包括了学习理论、人力资本理论、培训迁移、人力资本投资收益理论、系统理论、效绩理论、经济学理论等,从不同的角度来看,人力资源开发是非常重要的。     

人力资本的财务价值

作为一个经济范畴，人力资源具有质和量的规定性。从人力资源内部替代来看，人力资源的质对量具有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用却较差，甚至不能替代。因此本文所指的人力资本仅是企业中知识型、创新型和能力型的人力资本，也仅讨论此人力资本的财务价值。1.人力资本的涵义“人力资本”的概念源自舒尔茨和贝克尔在上世纪60年代创立的人力资本理论。它将传统理论中的资本划分为人力资本和物质资本两大类。即物质资本是体现物质产品上的资本，包括：办公设施、机器设备、材料、货币、有价证券等，而人力资本是体现在人身上的…     

国家科委和国家工商局联合制定高新技术成果出资入股规定

以高新技术成果向有限责任公司出资入股已经有章可循。国务院不久前批转国家科委和国家工商行政管理局联合制定的《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》,将有力地规范高新技术成果出资入股行为。促进高新技术产业的发展。     

加强人力资本投资，提升企业核心能力

企业成功的要诀是在商品服务市场创造价值,在资本市场实现价值,通过人力资本市场取得核心竞争优势。在以知识为主导、以高新技术及其产业化为基础和支撑的知识经济时代,人的使用必须与不断的培训开发相结合,转化为人力资本,才能在激烈的竞争中,使企业长盛不衰并不断发展。所谓人力资本,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。严格地说,人力资源不同于人力资本。人力资源只是包含在人体的一种生产能力。若这种能力未发挥出来,就仅仅是一种潜在的劳动生产力,若开发出来,就变成了现实的劳动生产力;人力资源只有在不断运用的过…     

高校人才引进工作中人力资本投资风险与防范

对于高校来说,要想做大、做强,学科是基础,人才是关键。在近几年来实施的人才强校战略中,关键的一环是人才引进工作。高校的人才引进工作实质就是人力资本投资,而高校的人力资本投资具有相当大的风险性。本文将分析高校进行人才引进的重要性与高校人力资本投资组成内容,重点分析其中的招聘引进投资与存在的风险,如招聘引进与对象选择风险、人职匹配风险、违约风险。最后提出防范措施。     

入股安置模式在经营性项目建设征地中的运用——以湖北省S县城市污水处理厂项目为例

在经营性项目建设征地中引入入股安置模式,讨论其适用条件和实施方案.采用了文献资料法、系统研究法、有无对比法和技术经济分析法,对入股安置模式概念、基本特点和适用条件以及具体实施方案制订中的关键环节和相关案例进行了研究.入股安置模式在经营性项目建设征地中具备可行性和适用性,相比传统安置模式具有更为良好的安置效果.为推动入股安置模式的全面实施,还需要从理论基础、配套法规建设以及完备实施方案等方面进一步展开研究.     

高新技术企业技术投资入股所得税税务筹划分析

高新技术企业作为先进生产力的代表,技术成果在其资产结构中比例较高,其在引领企业科技创新中起到了重要的作用。而高新技术企业以技术投资入股的方式,更是具有一般企业所不能比拟的税收优势。本文以案例的形式对企业以技术投资入股后涉及的三个环节进行企业所得税税负分析,并从税收筹划角度探讨高新技术企业技术入股的最优投资方案。     

监理公司人力资本企业价值初探

叙述人力资本理论的基本概念；工程监理公司的性质与构成；人力资本在监理公司企业价值的地位和作用。人力资本是监理公司最重要的资本，是监理公司的命脉。监理公司的经营，关键的就是人力资本的经营；监理公司的企业价值主要将由人力资本的价值增值来体现。     

浅析农村人力资本对农村经济发展的影响

<正>众所周知,人力资本对经济增长具有较大的促进作用,本文从人力资本的角度出发,首先对农村人力资本现状进行分析,进而研究农村人力资本对农村经济增长的影响。发现农村人力资本对农村经济的发展有显著的促进作用,农村人力资本发展可显著促进农村经济发展进程。一、农村人力资本现状人力资本的概念最早也同样可以追溯到英国经济学家亚当·斯密,他也是最早把人的能力归结为固定资产的经济学家之一。他在《国富论》中提到,提高工人     

项目经理职业价值测评研究

测定项目经理职业价值的目的和意义 21世纪是知识经济的时代,职业经理人是企业中具有核心作用的人力资本,其对项目的盈利亏损乃至企业的兴衰存亡都具有重大影响,而建筑施工企业项目经理实质上是一类特殊的职业经理人,其经营管理才能是一种异厨洼的人力资本,因此,我们可以把人力资本价值理论同施工企业项目经理实际相结合,分析其职业价值。