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1.
劳动关系是企业与劳动者之间通过劳动合同建立的一种工作关系。在市场经济条件和金融危机背景下,探求如何按照《劳动法》规定,建立和完善新型的劳动关系,进行研究并提出了新的见解。 相似文献
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《Planning》2019,(22)
根据劳动法规定,经济补偿是一种非常重要的措施,为劳动者的权益保驾护航,在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析,从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。 相似文献
3.
[本刊编辑部]全国人大近期先后出台《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》三部重要法律。这三部法律对切实保护劳动者的劳动权利和其他相关权利有着十分重要的作用,为构建和发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的法律基础。为加深对《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的学习理解,编辑部请本刊法律顾问梁开业律师,就两法的重点内容进行点评。以下是梁律师点评的主要内容。 相似文献
4.
《Planning》2013,(15)
随着我国建设社会主义市场经济的不断深入,传统的劳动法理念在实践中被赋予了新的内容。研究劳动法理念的发展,对于我国劳动立法的发展、劳动司法与执法的进步,以及更有效保护劳动者合法权益有着积极的推动作用。 相似文献
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《Planning》2019,(1)
我国的劳动法未做出同时适用于外国劳动者的规定,在司法实践过程中出现劳动者主体不适格与无效劳动关系的认定困境,造成了劳动关系认定困难。本文将适用法律方面存在的问题进行归纳,认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。 相似文献
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《Planning》2019,(20)
劳动作为我们安家立命之本,劳动对于我们个人、家庭乃至国家发挥着不可小觑之作用。通过劳动的输出,劳动者获得报酬用以维系生存及物质之需。通过劳动的输入,企业、单位得以正常的运转。劳动权作为一项极其重要的公民权利与义务,它不仅体现于由《宪法》对之加以保护,同时贯穿在《劳动法》予以细具体化维护。然而,近年来过劳死事件不断显现,引起人们对过劳死的广泛关注。但由于法律缺少对过劳死的法律规定,故劳动者过劳死后,如何对权利救济成为一个难题。鉴于此,笔者展开对过劳死进行探讨,试论如何将之纳入劳动法保护范围内。 相似文献
7.
《Planning》2019,(18)
随着互联网的高速发展,互联网行业日新月异,"互联网+"的网络用工模式成为社会的主导。网络用工的多元化劳动关系是随着社会的发展而动态变化的。新型的网络用工与传统的劳动法之间存在一定间隙,传统劳动法难以全面覆盖网络用工者的范畴,这就使得互联网网络劳动者的合法权益难以受到有效的维护。因而劳动法的革新迫在眉睫,只有构建平等、公平、协作共享的新型网络用工劳动法,才能从根本上保护广大的网络用工劳动关系。 相似文献
8.
学习贯彻《劳动法》 抓好施工现场安全卫生韩长荣（北京市城乡建设集团总公司施工管理处）在我国社会主义市场经济不断深入，法制建设不断完善的情况下，国家颁布了《劳动法》，确定于１９９５年１月１日开始实行。《劳动法》是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的基本... 相似文献
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《Planning》2013,(21)
针对大学生打工是否受劳动法保护这一问题,通过对打工大学生的"劳动者"身份的法理探究,以及对大学生打工行为性质的法理辨析,认为在校大学生由于身份特殊,不应将其纳入劳动者的范畴,不受劳动法的调整和保护。认为大工大学生与雇主之间形成的是一种雇佣劳动关系而非劳动关系,应当适用民法的调整和保护,并进而对打工大学生在校外打工过程中存在的问题提出可行性解决建议,使在校大学生的合法劳动权得到有效的保护。 相似文献
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<正>《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并且对《劳动法》有关劳动合同的规定进行了补充与完善。2008年1月1日,《劳动合同法》正式施行。在这之前,与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。迄今为止,劳动关系双方已经遵照此法执行多年,即将出台的《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并 相似文献