论上市公司社会责任的信息披露问题

近年来,社会责任缺失危机较为频繁发生,全社会的注意力都聚焦于企业社会责任,企业与利益相关者之间的矛盾进一步加深。我国为了保护利益相关者的权益,证券市场监督管理的重要内容是要求A股上市公司进行会计信息披露,同时建立健全合理合法的信息披露制度及要求。本文以研究A股上市公司为例的社会责任信息披露问题,希望能提高企业社会责任披露的质量,以期推动社会经济的发展。     

行政法的治理责任分析

行政法是与国家管理模式相契合的法律,由于近期多元化利益主体过分夸大公私利益紧张关系、过分聚焦行政行为,也不注重行政治理责任约束,导致行政法治化正当性被不断削弱。基于此,本文以行政法治理机理为入手点,阐述了行政法治理中责任承担主体及对象,分析了行政法治理责任承担标准及具体事项,并对行政法治理责任所产生的结果及反馈进行了简单的探究,以期为更加精细的行政法治理责任框架制定提供一定借鉴。     

机构投资者“社会责任”问题的思考

企业社会责任是当前学术界探讨企业对社会发展所作贡献与承担责任的主要热点问题。深入企业内部治理结构,机构投资者作为公司治理结构中的重要主体,对企业股东利益,特别是中小股东利益保护起着关键作用。当然,股东利益服从于企业利益的实现,企业社会责任的履行又影响着企业利益的维护。那么,机构投资者监督和督促企业社会责任的履行,也是更好地实现自我利益和中小股东利益。     

关于企业社会责任会计信息披露问题的探讨

市场经济环境下,经济利益最大化是当今企业追求的最大目标,然而,随着经济的迅猛发展,环境污染、资源困乏、假冒伪劣产品横行等一系列社会经济问题凸现,如何在实现经济利益的同时产生良好的社会影响成为我国企业会计工作者研究的重要内容。企业社会责任会计应运而生,它要求企业不仅追求良好的经济利益,也要履行一定的社会责任,产生良好的社会效益。而我国目前的财务会计报告无法完全反映企业的社会贡献,无法向利益相关者提供企业带来的社会效益方面的会计信息,因此,探讨企业社会责任会计信息披露问题具有重大的现实意义。     

从企业文化角度探讨企业的社会责任

企业能够持续发展壮大,必须要得到社会的认可。所以,企业要把社会中众多方面的利益与自身利益联系起来,努力使这些利益得到平衡,在平衡这些利益的过程中就反映出了企业所承担的社会责任,而一个企业的企业在一定程度上也会反映出其所承担的社会责任。面对企业来说,也必须通过努力挖掘自己的企业文化去向社会宣传自己所应承担的社会责任。     

社会责任履行对企业声誉影响的实证研究——利益相关者压力和道德滑坡的调节效应

企业社会责任和企业声誉的关系研究已经成为战略管理领域研究的热点问题,而中国背景下有哪些因素影响二者之间的作用关系呢?在现有文献研究的基础上,将企业社会责任分为企业社区责任和企业环境责任,分别探讨其对企业声誉的作用机制,分析利益相关者压力和道德滑坡对二者关系的调节效应,对企业社会责任履行的机理进行系统性论证。实证研究结果表明,企业社区责任和企业环境责任对企业声誉具有正向的推动作用;利益相关者压力对企业环境责任与企业声誉之间具有显著的正向调节效应,道德滑坡对企业社会责任与企业声誉之间具有显著的正向调节效应;道德滑坡的程度正向影响利益相关者压力对企业社会责任与企业声誉关系的调节作用。     

试论企业财务的社会责任

利益相关者理论对企业财务管理提出了许多问题,社会责任成为深化企业财务管理的新命题,对新方位财务管理目标的建立具有重要意义。文章根据党的十八大关于转变我国经济增长方式的精神,从利益相关者的视角,结合企业社会责任,调整企业财务管理目标,建立新型财务关系,并从财务治理出发,研究企业的财务责任,力求解决企业社会责任中的最基本问题。     

信赖利益研究

根据《民法通则》第4条规定,民事活动应当遵循诚实信用原则。在意思自治民事法律活动的前提下,信赖是民事主体间进行平等交易的基础,信赖利益便成为民事法律活动中所要保护的对象。而在以往的法律研究和司法实践中,往往忽视信赖利益的存在而对其不予保护,或将其视为期待利益成本的一部分,亦或仅仅将缔约过失责任作为信赖利益损害赔偿的原因,而未对其产生本质进行深入剖析,导致对信赖利益的重视度和保护度远远不够。本文对信赖利益进行了较为详实的定义,系统的论述了信赖利益保护方法,并就侵害信赖利益的救济进行了进一步的探讨。     

连锁零售企业社会责任分析

企业履行社会责任已经成为一种社会共识;从利益相关方来看,连锁零售企业的社会责任包含着对顾客、员工和股东的责任,其社会责任关系着其实现利益最大化的目标。针对连锁零售企业履行的社会责任在现实中还存在着诸多的不足,本文对其实行实现途径提出了相关的建议。     

核心利益相关者视角下的企业社会责任研究

利益相关者理论使传统的唯股东利益、股东是企业主人的观念受到冲击。在现代企业制度中,企业发展更注重人力资本的创新能力。作为人力资本的投入者,员工和经营者同股东一样对企业发展至关重要,并同企业有着紧密的直接联系。从企业的核心相关利益群体视角出发,探讨企业对股东、管理者、员工所应承担的经济上、法律上和道德伦理上的社会责任。