浅析新形势下的非公有制经济中的女工劳动权益保护

劳动是个人的生存和生活的第一需要,劳动权益是个人在劳动过程中通过法律保障自己在劳动中享有的权益和权力,近年来,随着法律法规的逐步完善,劳动权益意识的提高,劳动者的权益日益提高,但是由于生理和心理的特殊原因,在局部地区侵犯女工劳动权益的事情时有发生,受侵害的现象较为严重,针对这一情况,笔者主要从新形势下女工维护劳动权益存在的问题,分析原因和采用的策略三方面进行探讨。     

浅析劳动合同法中的经济补偿制度

根据劳动法规定,经济补偿是一种非常重要的措施,为劳动者的权益保驾护航,在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析,从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。     

用人单位“强制”解除劳动合同的责任思考——以某用人单位为例

《劳动合同法》我国广大劳动者权益的重要保障,是协调我国用人单位与劳动者产生劳动纠纷的重要依据。本文以某用人单位与员工之间产生的关于解除劳动合同产生的纠纷案件为例,对用人单位以裁员为目的变相"强制"裁员的法律责任进行分析,旨在为广大劳动者依法保护自身权益提供一定的参考。     

浅析网约工劳动权益保障

互联网信息技术的迅速发展,使得在其平台下为消费者提供服务的劳动者群体(又称网约工)不断壮大。本文试图通过对网约工劳动权益保障的现状分析,提出建设性对策,希望能对网约工的劳动权益保护提供法律保障。     

浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

《劳动合同法》给用人单位和劳动者都带来了一定程度的影响,一方面人才招纳更规范,强化了对劳动者权益的保障,另一方面对新就业人员就业市场造成的挤压,尤其是对即将毕业走向工作岗位的大学生,对他们产生了较为直接的影响,《劳动合同法》对大学生的自身能力和诚信意识提出了更多更高的要求,大学生需要根据《劳动合同法》的法律法规合理规划自己的求职策略,更好的实现就业。     

劳动主体公司和国有企业改革

就如何建立起一种既能保证劳动者权益又能充分调动劳动者积极性的新机制进行了探讨,提出了新的企业模式－劳动主体公司,为企业的科学管理奠定了基础,提供了依据,为现阶段国有企业的改革提出了一些全新的观点,提倡建立一种以劳动、劳动者为主体的现代企业制度,切实保障劳动者的权利。     

我国就业性别歧视法律研究

近些年,用人单位顾虑到招聘女性的成本支出,频繁在招聘公告中注明男性优先,甚至是只招男性,或是在面试中刻意问及女性婚育情况,使妇女在求职过程中感受到了企业对女性求职者的歧视,这促使劳动就业中的性别歧视问题越加严重、恶化,强烈冲击了我国法律对女性在平等权益保护方面的根本性规定。因此,保障女性等就业权益已成为当务之急。本文主要论述我国就业中的性别歧视现象及相关立法、并结合美国有关立法经验,对我国现有的相关法律制度进行补充建议,以杜绝就业中的性别歧视现象,切实保障女性在工作当中的各项权益。     

浅谈工会在构筑和谐劳动关系，实现企业与员工共赢中的发挥的作用

劳动者是和谐社会建设的基础力量,如果劳动关系不稳定、不协调,劳动者的权益得不到有效保障,劳动者的生产热情和积极性必然受到影响。失去了劳动者和建设者根基的和谐社会建设,则无异于沙上建塔。代表和维护职工的合法权益,是《工会法》赋予工会组织的基本职责,保护和调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,充分发挥工人阶级主力军作用,在企业增效、职工增收中实现互利双赢,为构建和谐社会奠定坚实的基础,从而切实发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用,推动构建和谐稳定的社会主义劳动关系是新时期工会工作的重心。本文就工会组织在企业中如何发挥作用谈几点观点。     

我国船员劳动权益保障立法路径选择

船员是建设海洋强国的基础力量，完备的法律制度是船员劳动权益保障的重要前提。由于我国船员劳动权益保障法律层级低、体系分散，船员劳动权益保障尚显不足。为此，建议我国针对船员劳动权益保障单独立法。单独制定《船员法》应当在顶层设计中突出船员“关键工人”的地位；体系上依照船员雇佣的客观情况，平衡自由船员的灵活性与安全性；内容上从船员职业特殊性角度出发，系统完善船员特殊劳动权益保障法律体系。     

我省争取今年出台实施建筑施工企业工资保证金制度

为了更好保障劳动者权益，解决欠薪问题，省人大代表在今年两会期间提出诸多相关建议。8月13日，从省劳动保障厅的答复中获悉，有关部门将争取在今年出台实施《广东省行政司法联动制裁恶意欠薪逃匿暂行办法》。[第一段]