档案管理系统在人社部门中的应用

档案管理系统在人社部门的主要应用指收集和整理人力资源和社会保障部门相应的工作档案,在需要时统一调用和管理档案资料,以此提高社会的综合发展力,确保我国社会安全、稳健发展。随着我国经济水平的不断提高,档案管理系统在我国人社部门的重要性逐渐凸显。笔者主要分析和阐述当前档案管理系统在人社部门的重要性及具体应用,针对性分析当前存在的问题,提出相应的解决方案,其目的在于提高我国人社部门的档案管理水平。     

浅议人力资源量化管理和数据分析

随着社会经济发展和网络技术的进步,互联网信息技术时代背景下,随着大数据技术不断迭代更新,相应的适配系统不断开发普及应用,以大数据云计算技术处理人力资源量化管理问题,能够为人力资源管理带来革新和突破发展路径。本文立足于当前人力资源管理面临的数据问题,同时探讨对人力资源管理既有工具在量化管理中的扩展问题,并从理论上对人力资源数据量化管理进行多维分析,并对量化管理进行一定的模块化构建,以期提供借鉴。     

大数据背景下公安人力资源管理的创新

在大数据的时代背景下，政治学、社会学、管理学等许多科学门类都发生了本质上的变化与发展，进而对人类的价值体系、知识体系、生活方式产生重大影响，人力资源管理作为管理科学领域中的一部分，也迎来了巨大的机遇和挑战。公安人力资源管理作为人力资源管理科学中独特的一个部分，由于其行业的特殊性及地位的重要性，同样具有显著的战略地位。对于公安人力资源管理来说，大数据不仅是提升现有公安人力资源管理效率的一条路径，更是能用于对现有弊端进行改革创新的有效手段。本文首先阐述了大数据的概念及特点，随后阐述了以大数据技术进行公安人力资源管理创新的思路，最后探讨了大数据技术对公安机关从人力资源的获取、开发、保障、测评、奖惩、职位管理、规划与工作分析等方面的具体创新手段。     

人力资源管理做什么

<正> “人力资源”这个名词最早是外企带进中国采的。现在,中国的企业学习国际先进的管理方法,原来的“人事部”纷纷改头换面,挂上了“人力资源部”的牌子。然而,仅仅换名字是不够的,从摩托罗拉人力资源部门的功能上,我们会对这一工作有一个具体的概念。 摩托罗拉人力资源部是一个很复杂的矩阵结构,分为两大块,功能部门和业务部门。     

我国企业人力资源薪酬管理研究

薪酬管理对企业人力资源管理极为重要,也是构成企业制度的主要部分。由于企业人力资源部门的薪酬和待遇较低,导致大量的人才流失,也造成了人力资源成本的增多。因此对企业人力资源薪酬管理进行不断的完善,从而减少人才的流失,成为企业首要的工作内容。本文对人力资源薪酬管理中出现的问题进行探究,并提出相应解决措施。     

现代企业中人力资源管理重要性探讨

现代企业中人力资源管理对于企业竞争力的发挥着重要作用。本文结合当前企业人力资源管理中存在的普遍问题,对人力资源管理工作的重要性做了具体深入的分析,并提出了完善人力资源工作,提升人力资源管理水平的对策。     

人力资源管理中如何体现“以人为本”

人力资源作为现代组织一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升组织竞争力,是组织成败与否的关键。在人力资源管理中,处处体现“以人为本”的思想,应是我们人力资源开发与管理中的一个重要手段。本文通过对“以人为本”含义的深刻分析,提出了我们在人力资源管理过程中应怎样做到以人为本。     

中小型科技企业人力资源管理效能的路径研究——以OA办公软件开发公司为例

随着我国科技技术水平的不断提升,中小型科技企业在市场中的竞争力越来越大。而企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,人才是企业发展的最宝贵资源,因此,中小企业要通过科学的管理手段,加强人力资源管理,才能最大限度地激发员工的热情,在工作中发挥最大价值,实现个人与企业的双赢。对于当前人力资源管理环节存在的问题,企业要及时更新人力资源管理观念,利用现代化管理方式,实现人力资源的高效管理。本文结合OA办公自动化企业,透析中小型科技企业人力资源现状,并提出优化人力资源管理的策略。     

信息网络安全管理组织构建

在信息网络安全管理的各项工作中，信息网络安全组织体系的建立是关键和基础。建立一套科学的、可靠的、全面而有层次的安全组织体系是整体信息安全建设的必要条件和基本保证。本文从信息网络安全管理职能要求入手，结合我国网络安全管理组织运行状况和实践经验，分析了我国信息安全组织管理策略、组织机构以及管理模式，探讨了我国政府如何用发展的思路搭建起信息网络安全管理组织体系，改变传统的层级化公共组织结构，促进政府的结构、权力、人力资源的重新配置。     

民办高校图书馆人力资源管理初探

本文从人力资源管理理论谈起,分析了当前民办高校图书馆人力资源管理中存在的问题与不足,指出人力资源管理要树立“以人为本”的理念,论述了图书馆人力资源管理创新的措施和人力资源管理对员工素质的要求,并结合当前民办高校图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

政府的政策与策略──促进信息技术在公共管理中的应用

新的信息与通信技术（NTIC）会广泛引起社会变革。这种变革在相当程度上与NTIC在公共管理中应用相关；另外，NTIC提供的机遇将会使公共管理的机构与行为发生巨大变化。这种在几年中的变化会超过过去50多年变化的总和。因此，政府应将相应的政策和策略放在首位。公共管理各部门的首要任务都是处理信息。因此，公共管理的组织与运作必然与信息流的组织形式、信息与通信技术及其采用的基础设施密切相关。当前大多数国家公共管理的组织与运作均建筑在19世纪末产生的信息技术基础之上，新的信息与通信技术（＊nC）尚未作为新工具用来提高公…     

人力资源系统化管理在企业管理中的应用探析

人力资源系统化管理在企业管理中的应用具有十分重要的意义,它不仅能够激发企业员工的积极性,还能够提高企业市场竞争力,为我国企业走向世界提供条件。本文主要通过对人力资源系统化管理在企业管理中的重要性的介绍,进而探讨了其应用措施,以此作为交流。     

信息化在企业人力资源管理中的应用

随着我国经济社会的不断深入发展,企业人力资源管理的地位逐步提高,对企业人力资源管理的要求也不断提高.当前信息技术在社会各领域广泛应用与发展,为企业人力资源管理的发展提供了有效支持和新的思路.本文对信息化技术的应用策略展开研究,希望能够为企业人力资源管理水平的提高提供帮助.     

浅析数据安全及维护管理

当前各行各业飞速发展,各个领域都引入了先进的科学技术,人力资源与社会保障行业同样如此,该行业正在向着信息化的方向发展,在不断提升信息化发展速度的过程中,还要保证人力资源与社会保障系统的安全性和可靠性。人力资源与社会保障系统的建设要同多个部门相联系,其数据的安全性关乎着人们日常生活与社会生产的安全性,因此,管理人员必须对人力资源与社会保障系统数据安全及维护管理给予足够的重视,不断加大对数据安全及维护管理措施的研究力度。本文的主要内容就是对人力资源与社会保障系统数据安全及维护措施的简要分析,希望能够为人力资源与社会保障系统的发展做出一定的贡献。     

大数据时代下,企业人力资源管理的新动向

21世纪是经济全球化和信息技术化迅猛发展的新时代,这给企业人力资源的整合带来了新机遇与新挑战。近年来,随着大数据和云计算这些信息概念的普及,企业人力资源管理部门应充分抓住这些机遇,使得这些新兴技术更好的被企业所利用,从而更好的促进人力资源管理信息化的创新与变革。     

高校公共机房的管理与维护

高校公共机房的管理与维护是高校相关部门面临的一个较为广泛的问题,作者根据实际工作经验,从公共机房的软硬件设施、使用人员和维护人员素质等方面对问题的解决进行了相关探讨和总结。就如何提高公共机房的管理与维护水平提出了一些方法和建议。     

人力资源管理招聘系统的设计与实现

介绍了人力资源管理招聘系统的设计与实现.该系统能设置公司机构及其部门组成,明确各部门的任务和功能,当企业部门发生变化时,随时修改部门信息.并且按照招聘流程能实现各部门的招聘工作,及实现培训资源管理和培训需求、计划和实施跟踪的整个业务过程管理.系统分为部门信息管理、招聘管理和培训管理三大模块.     

“三引擎”推进军事人力资源管理数智化构想

探索服务三化融合推进军事人员现代化,支撑军事人力资源管理科学化数字化智能化(数智化)水平提高,构想建设我军人力资源特色“三引擎”,即立足为党集中统管人才,建设完善全军人力资源管理“大数据信息中心”;聚焦服务军事人力资源全面发展,设立服务官兵“知心朋友式人资干事”;强调技术赋能,打造服务全军政策研究、推进管理方法手段创新的常设“专家团队”。     

解忧HR——解决人力资源管理问题的对策

社会经济的不断进步和科技的不断发展,也让人力资源管理成为企业管理部门关注的焦点。人力资源所不断涌现的管理问题越来越受到企事业单位的重视。不同类型、不同规模的单位,所出现的人力资源问题也会有很多的不同,所以,人力资源管理部门需要认清自身的问题和存在的矛盾。     

应用平衡计分卡构建高等院校人力资源管理体系

平衡计分卡作为一个以组织战略目标为中心、以因果链为分析手段而展开的综合管理系统，已在众多发达国家的企业和公共 管理部门得到广泛应用并收到成效。分析高等院校人力资源管理导入平衡计分卡的必要性，结合平衡计分卡的财务、客户、内部流 程、学习与成长四个维度及其内在的逻辑关系，构建能把全员努力指向实现学校总体战略和目标的人力资源管理体系。