劳动合同违约责任研究

本文对劳动合同法中的违约责任进行了探讨,通过分析发现我国《劳动法》中违约责任存在的问题:首先,承担责任的方式;其次,人口就业压力巨大。最后,不健全的劳动合同违约责任立法。针对这些问题,笔者提出针对性的建议和措施,以期不断完善《劳动合同法》。     

违约致害法律责任的适用

违约致害的法律责任的适用,合同法有明文规定可以适用违约责任的,适用违约责任,不可以适应侵权责任;合同没有约定以及合同法没有规定违约损害的责任,只能适用侵权责任;任意扩大违约责任或者侵权责任的内涵不利于法律的逻辑严谨;适用侵权责任并不排斥违约责任的并用。     

违约责任还是缔约过失责任——中标通知书发出后一方拒绝签订合同的法律责任

关于发出中标通知书后,招标人或者中标人一方拒绝签订书面合同应该承担怎样的法律责任,有违约责任和缔约过失责任两种观点。本文通过对《合同法》和《招标投标法》相关规定的分析,论证缔约过失责任观点这一主流观点的逻辑错误,得出中标后拒绝订立合同的一方应当承担违约责任的结论。     

浅议违约金有关的问题

我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、违约金、定金、解除合同等多种违约责任形式。其中，违约金因以具有简单、明确、方便、快捷、操作性强等特点而被普遍采用。由此，与违约金有关的问题也成为合同双方当事人博弈的焦点，一定程度上影响了违约金方式的适用。为此，本文拟通过对违约金有关的问题进行讨论，以促进违约金方式在合同业务中的合理使用。     

建设工程“黑白合同”中合同内容变更的影响与法理分析——以违约责任和争议解决方法条款为例

在建设工程存在"黑白合同"的情形下,是否"黑合同"不能对"白合同"作出任何变更?如何理解《中华人民共和国招标投标法》第四十六条所规定的"不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议"?就此以建设工程合同中的违约责任和争议解决方法条款为例,围绕现行合同法、招投标法规及相关司法解释的规定进行分析,并结合有关法律的基本精神和法律价值进行探讨,认为违约责任和争议解决方法并非在"黑合同"中不可变更;应在现行法律法规规定的基础上,妥善处理"黑合同"不同于"白合同"的约定。     

论监理违约责任与侵权责任的竞合

探讨了监理违约责任与侵权责任的基本概念；对两种责任竟合的特征、原因和处理原则进行了分析。同时，依据我国《合同法》和委托监理合同的具体规定，详细讨论了违约性侵权和馒权性违约的监理责任竞合的处理方法。同时，指出了在我国监理行业建立风险和责任分担机制的必要性。     

合同解释与法律解释的交织

合同解释的过程本身会涉及法律的规定,合同解释完成后进入法律适用阶段,而法律适用仍然与法律解释相连。由此决定合同解释与法律解释相互交织。其实,合同解释的过程往往伴随着法律解释,合同解释与法律解释时常交织。合同漏洞的补充需要依据我国《合同法》第61条和第62条等规定,判断解除权行使所附条件有效与否牵涉到我国《合同法》第45条、第96条等规定,解释约定解除的条件离不开我国《合同法》第93条第2款、第94条第1项等规定。所有这些,都存在着合同解释与法律解释的交织。     

我国《合同法》与《联合国国际货物销售合同公约》违约责任之比较

本文是对我国《合同法》与《《联合国国际货物销售合同公约》在违约责任上的若干比较,主要是从预期违约、特定履行及损害赔偿三个方面进行展开,以更加深入理解和掌握其异同,对我们正确理解法律文本及具体分析案例有积极意义。     

无固定期限劳动合同在14种情形下可解除

《劳动合同法实施条例草案》规定,在《劳动合同法》规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。     

关于我国合同法中任意解除权问题的思考

我国《合同法》中任意解除权主要是指主体对自由和效率追求的法理理念,在《合同法》的第410条规定,合同的任何一方的当事人都可以根据需要随时进行委托合同的解除,这条条例规定合同当事人有任意解除合同的权利,但是也规定了相应的损害赔偿责任,但在合同法中对赔偿的范围以及赔偿的金额并没有明确的规定。所以当事人在委托合同中任意解除权,要根据实际情况对合同任意解除使用范围以及赔偿范围进行科学合理的分析。笔者根据自身相关从业经验并结合广泛的社会实践调查研究,就关于我国合同法中任意解除权问题展开了相关思考,具体如下。     

要闻

正01《保障中小企业款项支付条例》9月1日起施行为了促进机关、事业单位和大型企业及时支付中小企业款项,维护中小企业合法权益,优化营商环境,国务院制定了《保障中小企业款项支付条例》(以下简称《条例》),自2020年9月1日起施行。《条例》规定政府投资项目不得垫资建设。《条例》共29条,主要包括三个方面内容:一、规范合同订立及资金保障,加强账款支付源头治理。《条例》规定,机关、事业单位和大型企业不得要求中小企业接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任等交易条件,不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。同时,强化财政资金保障约束,机关、事业单     

工程款支付新模式——银行付款

依据《合同法》,施工单位在履行合同所约定的义务后,有权从建设单位那里获得工程款。在施工合同范本的专用条款内约定工程进度款的支付时间和支付方式。工程进度款的支付可以采用按月计量支付、按里程碑完成的工程进度分阶段支付或完成工程后一次性支付等方式。同时,在施工合同范本中也规定了建设单位对工程款支付的违约责任如下:发包方应在双方计量确认后14天内向承包方支付工程进度款。发包方超过约定的支付时间不支付工程进度款,承包方可向发包方发出要求付款的通知。发包方在收到承包方通知后仍不能按要求支付,可与承包人协商签订延期付…     

民法典视角下《合同法》第51条的体系解释

在民法典的视角下,对于解释《合同法》中的效力规则,依然存在不明确、不合理的问题,因此,本文以《合同法》第51条的内容只作为主要分析研究的切入点,对是否坚持物权处分的效力规则的规定进行着重探讨,同时对在民法典中是否废除《合同法》第51条的相关规定进行了重点论述分析。     

第三人侵权时旅游营业人责任探析

当旅游者权益受到第三人侵害时,旅游合同的特殊性使得依照《合同法》来进行类推处理无法达到完全公平,往往不能对旅游营业人和旅游者的合法权益进行合理有效的保护。在界定相关概念的基础上,阐述了第三人侵权时旅游营业人侵权责任的构成要件及归责原则、旅游营业人赔偿责任及责任形式、合同义务及违约责任,并对违约责任和侵权责任进行了竞合分析。     

建筑业企业贯彻《劳动合同法》探讨

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。建筑业是劳动力集中的行业，贯彻《劳动合同法》的任务更加繁重。《劳动合同法》共八章、九十八条。确立了劳动合同制度的基本原则，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为以及集体合同、劳动派遣、非全日制用工等特殊形式用工加以规定。同时对用人单位全面深入贯彻全员劳动合同制、落实依法用工提出了新的要求。需深入学习、领会、贯彻。     

试析《合同法》对合同条款的规定

《中华人民共和国合同法》将于今年１０月１日起开始施行。《合同法》分为总则和分则，在总则中对合同的一般条款作出了规定，在分则中对各类合同的条款也进行了严格规范。作为合同当事人，认真地研究《合同法》对合同条款的有关规定，对于合同的订立和履行有着十分重要的...     

《劳动合同法》的缺陷与完善措施

本文首先介绍了《劳动合同法》的重要性,然后重点分析了目前我国《劳动合同法》的缺陷及相应的完善措施。劳动是人们获得报酬的主要方式,良好的劳动关系不仅可以保护劳动者的切身利益还可以促进我国社会稳定发展以及国家的长治久安。通过对《劳动合同法》缺陷及完善措施的分析以期促进我国劳动法律完善发展。     

违约责任中的精神损害赔偿

各国合同法中均规定,当合同当事人不履行或部分不履行合同时应承担违约责任。但对违约责任是否包括精神损害赔偿,国内外法学界尚有争论。随着社会发展,对因违约导致的精神损害提供法律救济,已成为一种客观趋势。本文首先对国外的有关违约精神损害赔偿制度进行了考察,接着对其合理性进行了探讨,最后就构建我国违约精神损害赔偿制度提出了一些看法。     

建设工程合同的违约责任及其承担方式

建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,包括勘察、设计、施工合同。勘察、设计、施工单位一方为承包人,建设单位一方为发包人。建设工程合同是承发包双方在平等自愿基础上订立的明确权利义务的协议,是双方在建设实施过程中遵循的最高行为准则。针对我国目前普遍存在的合同意识淡漠、违约行为不断的状况,明确各自权利义务,强化合同规范管理,严格追究违约责任,成为维护建设市场正常秩序的重要保障。下面作者结合学习《合同法》的体会,谈谈对建设工程合同违约责任及其承担方式的认识。一、合同的违约和违约行为的分类《合同…     

《合同法》第51条及《合同法解释（三）》第三条之我见

我国无权处分制度涉及《合同法》的第51条规范,其规定了无权处分合同的效力问题,由于法条规定不甚明确,在不同理论前提下就会对该问题得出不同结论,我们需注意的是,我国并没有认可物权行为的理论,不存在债权合同有效而物权行为效力待定之说。新出台的《合同法解释（三）》中第3条也并不是对《合同法》第51条的修改,而是针对不为《合同法》第51条所调整的案件类型,它使得无权处分适用情形更加清晰。