权"小"了凝聚力大了

皖北煤电公司百善矿积极探索矿务公开的新途径和新办法,主动把职工想知道和应知道的以及有关职工切身利益的热点、难点问题,通过矿务公开、职代会等形式,及时、准确地传达给每一个职工,在领导与职工之间架起了"连心桥",有力地推动了各项工作的快速发展.     

创新公开形式拓展公开内容——石台矿矿务公开让职工应知尽知

"只要不涉及国家和企业机密,就没什么可对职工隐瞒的,要让职工想知道什么就知道什么!"这是日前淮北矿业集团石台矿领导在矿务公开专题会上,向全矿中层干部提出的要求.该矿把矿务公开作为建设和谐矿区的一项重要工程来抓,创新公开形式,拓展公开内容,不仅密切了党群、干群关系,凝聚了人心,而且为企业的快速发展增添了生机和活力.     

"大事小情"让职工心中有数

"企业应该把职工群众希望了解的内容全部公开,不管'大事小情',都要让职工心中有数,得到职工的理解和支持."肥城矿业集团曹庄矿工会主席李国臣在厂务公开总结会上感慨地说.近年来,曹庄矿持续推进"阳光厂务"工作,树立求实创新意识,在制度化建设、规范化运作等方面实现了新突破,真正做到厂务公开无"私密".     

搞好矿务公开 促进企业发展

鹤壁煤业(集团)公司五矿,现有职工2600余人.在矿务公开和区(队)务公开中,五矿坚持并不断完善"党委统一领导、党政共同负责、工会具体运做、各方齐抓共管、职工广泛参与"的公开工作机制和制度,坚持将矿务公开与建立和完善职工代表大会制度、加强企业民主管理相结合,坚持从实际出发,不走形式,踏踏实实搞公开,连年被上级工会评为先进基层工会和厂务公开先进单位.其主要做法是:     

实施阳光工程 保障民主监督——阳煤四矿赋予职工20项民主监督权

阳泉煤业集团四矿实行矿务公开不走形式,把职工群众关注的热点、焦点问题彻底公布于众,在全矿实施阳光工程,全面推行矿务公开民主监督制度,赋予职工20项民主监督权利。这20项监督权利是: 矿远景目标规划公开; 矿年度生产经营计划公开; 矿基本建设方案公开; 矿区文明建设目标公开;     

人心

古人云:得人心者得天下. 在市场经济飞速发展、人们思想异常活跃的新形势下,怎样才能凝聚队伍,提高职工精、气、神,形成强有力的上下一心谋发展的氛围呢? "实行'矿务、区务、班务'公开,把职工收入分配实实在在亮给职工,只有经营好人心,才能经营好企业."这是新汶矿业集团公司汶南矿领导常说的一句话.     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

心贴心 零距离——兖矿集团南屯矿积极打造职工与企业共赢的和谐矿区

近年来,兖矿集团南屯矿坚持"以人为本、和谐发展"的理念,积极创建劳动关系和谐矿井,加强人文关怀,有效保障了职工的知情权、参与权和监督权,维护了职工群众的合法利益,提升了职工幸福指数,积极打造职工与企业共赢的和谐矿区。加强工会建设,维护职工利益。南屯矿加强厂务公开民主管理,深入开展职代会星级创建及民主管理星级竞赛活动,切实履行职代会作为民主管理主渠道的积极作用,增强职工代表巡视力度和效果,对双代会提案、矿党政为职工群众承诺的"十件实事"和安全费用重点工程项     

矿工为啥不满意

如今,被企业喻为"阳光工程"的"矿务公开"制度已成为建立现代企业制度和企业生活中不可缺少的一部分.矿工将其看作是干群之间的连心桥,当作诊治企业疑难杂症的一剂良药,更有许许多多的矿工想从中找回自己当家作主的主人翁感觉.但就是在这个企业想靠此来完善民主监督机制、矿工想靠此来知矿情、议矿事、行使民主管理、民主监督权利的过程中,却出现了"企业公开的内容矿工不爱听,矿工关注的内容企业却没有公开"的尴尬局面,还有些矿务公开,竟引起了职工们的强列不满.那么,为什么会出现如此现象呢?通过调查,我们发现主要有以下几个方面的问题:     

坚持队务公开推动民主管理

天府矿务局磨心坡煤矿采煤三队是矿上的一个原煤主采队,素有"米柜子"之称,现有职工186人.近年来,我们坚持把实行队务公开作为职工直接参与民主管理和民主监督的重要途径,着眼于强化公开效能的整体发挥,把握健全责任体系,规范运作机制,完善公开形式的三个重要环节,形成了让职工知情、听职工议事、请职工监督的民主氛围,充分调动了广大职工参与生产经营管理的积极性和主动性,有力地保障了我队安全生产等各项工作的健康稳步发展.     

创新公开形式 拓展公开内容——石台矿矿务公开让职工应知尽知

“只要不涉及国家和企业机密，就没什么可对职工隐瞒的，要让职工想知道什么就知道什么!”这是日前淮北矿业集团石台矿领导在矿务公开专题会上，向全矿中层干部提出的要求。该矿把矿务公开作为建设和谐矿区的一项重要工程来抓，创新公开形式，拓展公开内容，不仅密切了党群、干群关系，凝聚了人心，而且为企业的快速发展增添了生机和活力。     

不断提升职工居住幸福感——看老屋基矿区生活环境变迁

如今,走进盘江精煤股份有限公司老屋基矿滨江小区、迎晖小区、紫荆小区,映入眼帘的是一派和谐的气象,小区树木花枝招展,清晨,职工家属在这里锻炼;黄昏,人们在这里漫步……老屋基矿区居住环境发生了巨大变化。近年来,老屋基矿党政领导在抓好安全生产保障矿井发展的同时,把实践"三个代表",把"忠实践行宗旨,勤政廉政为民"落实到实处,把构建和谐矿区、为职工谋福祉     

成庄矿三道防线拦截“尘肺杀手”

尘肺病是威胁煤矿职工生命健康的一大杀手.晋城煤业集团成庄矿把尘肺病防治作为落实科学发展观、保护职工生命安全的头等大事,牢筑员工思想和工作面现场防尘以及医疗防治三道防线,将"尘肺杀手"挡在门外,为矿井建设写下了浓墨重彩的一笔.     

唱响安全好声音——中煤集团大屯公司徐庄煤矿安全生产十周年纪实

截至2013年2月26日,中煤集团大屯公司徐庄煤矿顺利实现安全生产十周年.十年,看似一个简单的数字,却蕴含着徐庄矿干部职工无数的艰辛、不懈的付出和永久的安全向往.十年间,徐庄矿全体干部职工牢固树立"安全第一"思想,围绕安全"零"目标,踏踏实实走好安全路,唱响了矿井安全发展的好声音. 唱好宣教好声音,让安全更有"实力" 十年来,徐庄矿坚持把握规律、找准实质、打破常规、善于创新的原则,努力探索安全教育新方法、新途径."我们要在尊重、教育、引导的基础上,帮助职工吸取教训,让职工把抓好安全工作由强制执行变自觉执行."大屯公司副总工程师、徐庄矿矿长马文智如是说.     

架起"连心桥"

淮北矿业集团刘店矿以职工是否满意为检验矿务公开工作成效的标准,实施矿务公开保障机制,提高民主管理水平,架起了企业与职工之间的“连心桥”,全矿上下形成了团结和谐、共谋发展的良好局面。     

“六化”管理打造“幸福型企业”

正河南能源焦煤集团赵固一矿把职工身心健康放在与矿井安全生产同等重要的位置来抓,大力实施"六化"管理,保障了职工切身利益,提升了职工幸福指数。安全管理精细化。赵固一矿结合自身的特点,实行"走动式"跟踪管理,矿领导、机关中层管理人员根据业务性质与划分范围,采取分片、包干、管线方法,盯现场、把关键,强化工作面的现场安全管理。对跟踪管理查出的问题进行落实整改,达到日事日毕,日清日结,有效加强了安全的责任监     

透明度成为工区发展的助推器

去年以来,安徽淮北矿业集团公司石台矿采煤二区对职工关心的工资分配、工作量等15项内容进行了公开,充分调动了职工的劳动积极性,使生产经营各项指标较好地完成,并胜利实现了安全生产24周年。 过去的采煤二区,虽然把区务公开也摆在了重要位置,但却存在职责不明确、制度不健全的走过场现象,这些消极因素严重制约了工区的生     

真诚的交流——徐州矿务集团义安煤矿矿长柳现坤与“三违”人员谈话实录

按照"三违"追查处理程序,10月7日上午,义安矿矿长柳现坤与该矿掘进三区班长、"三违"人员秦建进行了交谈.言谈中道出了"三违"人员的违章心理及对治理"三违"由不认识至认识、由反感到支持的演变过程,同时也看出了义安矿领导在治理"三违"上不是就"三违"抓"三违",而是从关爱职工的生命安全出发,带着感情去治理"三违".这样做不仅达到了治理"三违"的目的,而且拉近了干部与职工的距离.笔者认为值得提倡,于是便把这段谈话记录了下来.     

“舆情在线”架起“连心桥”

"自从‘舆情在线’管理办法实行以来,我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题,反馈到各分管部门领导那里后,很快就给予答复解决,这办法很贴近民意、情系职工。"12月5日,笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解"舆情在线"管理办法实行情况时,综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来,九矿工会践行"五个承     

让咱们职工群众真正当家做主——鹤壁矿务局四矿矿务公开和职工代表高层参与矿管理活动纪实报道

作为河南省文明单位和思想政治工作优秀企业的鹤壁矿务局四矿,最近又在职工民主参与、民主管理、民主监督方面推出新举措。今年以来,在矿党委领导、矿行政支持、矿区工会的指导下,四矿在矿属各单位建立矿务公开制度。更值得称道的是,该矿在实行矿务公开制度的同时,组织职工代表参与矿日常高层次管理,为矿务公开制度赋予了新的内涵,使企业民主监督跨上了一个更高的层次。