河北省对外贸易形势分析与对策研究

在对河北省外贸水平现状及问题分析的基础上,结合内生经济增长理论,运用河北省1990—2006的相关指标数据,对影响河北省外贸水平的因素进行了实证分析,结果表明,资本、劳动力和技术对河北省外贸水平有很大的影响作用;然后依次是出口产品结构、经济增长率.最后,在现状与实证分析的基础上提出相关的政策建议.     

人才资本的度量方法研究

在知识经济时代,人才资本是现代经济增长的主要生产要素.人才资本的科学度量是研究人才资本对经济增长贡献率的基础,在对人力资本的不同度量方法进行评析并论证了受教育年限方法的科学性的基础上,将人才资本从总人力资本中分离出来,进而运用Maddison方法和Schultz方法对之进行优化,得到了人才资本存量的一般计算公式.     

新时期河北省科技创新人才引进与培养的对策研究

随着中国经济发展进入新常态,通过科技创新人才培养促进社会生产力水平提升变得尤为关键。更重要的是京津冀协同发展国家战略和雄安新区建设千年大计对河北省经济结构优化升级提出了新的要求,科技创新人才的引进和培养成为实现国家战略的关键因素。文中针对河北省当前科技创新人才现状进行了调查研究和系统分析,进一步从政府、高校及企业角度分析了人才培养的模式,对提高河北科技创新能力具有重要意义。     

河北省对外贸易与经济增长关系分析

对外贸易是衡量一个地区经济发展情况的重要指标,但由于各地区的经济结构和经济发展水平存在着很大的差异,所以对各地区来说,对外贸易水平对经济增长的贡献率也存在着不同的数量关系.本文在对近几年河北省对外贸易数据资料分析的基础上,研究了河北省对外贸易与经济增长的关系及对外贸易对经济增长的影响作用,并给出了相关政策建议.     

外商直接投资与河北省技术进步研究

首先运用索洛经济增长模型,对河北省1985-2004年间的GDP、全部职工工资总额、全社会从业人数、全社会固定资产投资等数据进行了回归分析,计算出这期间河北省各年的技术进步水平,然后再对河北省的FDI与技术进步水平进行回归分析,得出河北省FDI与技术进步水平之间存在着高度的相关关系,最后,针对外商直接投资对经济增长的促进作用提出了相应的政策建议.     

河北省经济可持续发展的全局主成分分析

以河北省经济可持续发展为出发点,制定相应指标衡量体系,采用基于时序立体表的因素分析方法—全局主成分分析方法,对河北省11个地市的数据进行经济、社会、资源、人口、环境和科技状况分析,研究比较不同地区间的经济可持续发展水平,为河北省制定经济可持续发展战略提供了量化依据.     

人力资本与河北省经济增长的实证研究

以河北省1978年～2002年的经验数据为样本,对人力资本的贡献率进行了估计并检验了人力资本对产出的长期增长效应．结果表明人力资本对经济的贡献率显著为正,且专业化人力资本贡献比基础人力资本大;但在长期由于从业人员增长率高于人力资本的增长率,导致当前河北省的人力资本水平没有明显提高,人力资本对经济不具有长期增长效应．     

河北省科技人才流失对策与建议

改革开放以来,我国从人才缺乏逐步转变为人才强国,社会各界人才呈现出百花齐放的状态,河北省紧跟国家"实施人才强国战略"的步伐,全面进入人才强国的重要阶段,总结了科技人才流失的情况,分析了科技人才流失的原因,提炼出河北省科技人才工作的对策与建议,为河北省地方经济持续发展奠定基础。     

服务资本、人力资本与经济增长的实证分析

综合内生经济增长理论两大主流模型--卢卡斯模型和罗默模型的特点,建立了一个三部门经济增长模型,利用我国1978～2005年的相关数据对中国的人力资本投资、服务资本投资及其对经济增长的影响进行了比较实证分析.分析表明,1978～2005年问,人力资本(人力资本产出弹性分别为0.328和0.315)、服务资本(服务资本产出弹性为0.378)对中国经济的增长是显著的.     

资本项目开放与经济增长理论综述

对资本项目开放与经济增长关系进行理论综述.传统观点认为资本项目开放从多方面促进了经济增长,不过也有学者对此提出异议.结构主义观点认为,资本项目开放是否对经济增长有促进作用,还要看流入的资本的结构.门槛效应观点认为,外来资本是否有利于东道国经济增长还取决于东道国一系列初始条件,如贸易开放度、金融发展、宏观经济政策纪律和公共及公司治理等.     

人力资本对经济增长贡献的实证研究——基于宁夏自治区数据

摘要：利用Eviews软件,通过对宁夏自治区1990-2008年间统计数据进行分析,探究人力资本在宁夏省经济增长中的贡献情况。研究结果表明,这十几年间宁夏省的人力资本投入有所提高,通过人力资本投资来拉动经济的增长起到了一定的促进作用,应该继续重视人才的发展问题,加快人力资本水平的提高。     

四川人力资本与经济增长的实证研究

从人力资本外部性作用的角度来阐明人力资本水平对经济增长的重要作用.选取卢卡斯的人力资本溢出模型,通过采集和计算四川省1978—2010年GDP、固定资产投资、人力资本存量和平均受教育年限的数据,运用ADF单位根检验、Granger因果检验、协整分析以及误差修正模型进行实证研究.结果表明：人力资本存量的增长速度虽然高于人力资本水平的增长速度,但是人力资本水平的贡献率却高于人力资本存量的贡献率,即劳动者质量增长所起的作用明显高于劳动者数量增长所起的作用.     

应收账款战略分析法的研究与应用

应收账款战略分析法是以经济发展规律、资源优化配置和企业发展战略为依据的分析方法,代表经济发展趋向的经济指标、最佳资金构成比例为评价标准,在资金结构浮动区间控制范围内,引导企业朝着远大、正向、健康的方向发展.并以应收账款占用率和销售应收账款率2项基本指标,评价企业应收账款管理水平.     

知识经济时代人力资源资本化与企业培训创新

知识经济时代的人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,人力资本是知识经济的首要资本。实施人才强企战略,创新企业人力资源培训,必须树立员工培训是一种重要的投资方式的理念,建立培训的结构网络,做好培训的需求分析,落实培训项目安排,实现培训种类和方法的多样化,促进培训成果转化。     

重庆民营企业“走出去”的现状及对策研究

随着全球化和信息科技的迅猛发展,全球资本、信息、人才的流动加快,经济结构加速调整,产业转移与升级步伐加快,中国实现了从资本吸收大国到资本输出大国的巨大转变.重庆民营企业经过直辖十几年的发展,虽然“走出去”取得了新发展,但是也存在诸多急需解决的问题.本文分析了重庆民企“走出去”的现状,提出相应的对策建议,对进一步把握世界发展大势,整合资源,寻求商机,加强管理,规避风险,扩展市场,提升实力,实施好“走出去”战略,具有重要的现实意义.     

“双高”战略视域下新时代工匠精神融入高职院校素质教育路径探析

在当今社会经济转型的时代背景下,“双高计划”对高等职业教育提出迫切任务,同时也为高职院校现代化、特色化建设提供新的历史性机遇。如今高职院校提升人才培养质量的重要前提是创新人才培养模式,促进产业结构变革,同时加强产业结构变革、人才结构调整战略。职院校应从培养目标、师资队伍建设以及实践环节等方面入手,通过校企合作、多校联动等方式,凭借加强工匠精神融入高职教学提高院校教学水平。     

基于索洛模型对我国经济增长的实证分析

本文利用索洛模型选取1978年-2004年数据,实证研究了资本、劳动和技术进步对我国经济增长的影响,并计算出资金投入、技术进步、劳动投入对经济增长的贡献率,进而说明资金投入在我国经济增长中占据主要地位,其次是技术进步,劳动投入相对较小.     

人力资本影响经济发展的区域差异分析——基于我国东、中、西部地区的实证研究

改革开放以来,由于实施区域非均衡发展战略等原因,我国东、中、西部地区经济呈现出不均衡的发展态势。经济发展的影响因素是多方面的,其中人力资本是重要影响因素之一。本文基于1993—2011年的经济数据,实证考察了人力资本对我国东、中、西部地区经济发展的影响差异。研究结果显示：人力资本对我国东、中、西部地区的经济发展均具有显著作用,但人力资本在东、中、西部地区之间的产出弹性却有较大差异。     

中部崛起视角下湖南人力资本贡献刍议

人力资本是经济增长重要的助推器,在“中部崛起”的战略大背景下,运用人力资本理论和新经济增长模型对湖南人力资本贡献度进行计量测度,并结合全国的情况进行比较分析,最后得出结论：要综合利用湖南人力资本优势,加强物质资本投资的使用效率,以促进湖南经济快速增长,缩小与全国的经济发展差距。