浅谈图书馆如何科学用人

本文在图书馆管理工作中怎样科学的识别人才和使用人才,如何加强人才的培养及如何调动工作人员的积极性等方面进行了论述,对当前工作中的人才问题提出了一些建设性意见,科学管理是关键,而科学的使用人才更是重中之重。     

关于企业管理中薪酬管理的几点思考

人才是当今企业之间竞争最重要的要素,企业之间的竞争力,说到底是人才的比拼。对企业来说吸引人才和留住人才都是非常重要的,而要想留住人才,最基本的就是在物质上,可以满足人才合理的需求,但是国内诸多的企业,在留住人才方面还是有所不足,薪酬管理中很多不合理的地方导致人才出现流失,这种局面下企业发展受到一定的制约。本文介绍了薪酬管理的一些原则,并对当下薪酬管理的实际情况展开分析,提出一些建议,希望对广大企业提升薪酬管理的整体水平有所帮助。     

刍议物流人才的现状与培养策略

随着全球经济一体化步伐的加快,现代物流业成为了我国经济新世纪发展的重要产业和新的经济增长点。但是物流人才匮乏的问题逐渐暴露出来,成为物流业发展的瓶颈。本文分析了我国物流人才发展现状及存在问题,根据行业对物流人才的需求阐述了一些物流人才培养方案。     

高职教育高素质技术技能型人才培养质量探析

高职教育高素质技术技能型人才培养工作关乎社会生产率,是社会经济发展的关键因素。从高素质技术型人才的定义谈起,讨论了培养高素质技术技能型人才的一些具体方法,并对国内高职教育人才培养质量的相关性进行了分析。     

地方快递

建设和管理人才交流会 在2003秋季上海城市建设和管理 人才交流会上发现,监理工程师成了 急聘人才,需求量再次走高。一些用人 单位把有经验的监理工程师的年薪从 10万元提高到了15万元,对总监理工     

企业管理者的"园丁"才干

介绍了如何搞好企业管理的方法 ,阐述了企业管理者在企业定位上存在的一些问题 ,指出选好人才、用好人才、管好人才 ,是企业发展的根本保证     

国有煤矿企业党务人才建设存在的问题及对策探究

目前我国国有煤矿企业在物质文明下,在建党过程中存在着一些问题,最突出的就是党务人才的建设。因此这篇文章就从国有煤矿企业党务人才建设中存在的一些问题作为出发点,对于思想政治工作缺乏正确的认识,因此也有存在着一定的误区,对于加强国有煤矿企业党务人才建设提出了相应的建议和一些解决方法,提出了加强建设国有煤矿企业员工队伍、党务人才精神文明的目标,并且在建设党务人才队伍的时候使用比较科学的方法,要不断对国有煤矿企业党务人员进行教育和启发,将我国国有煤炭企业的人员队伍进行加强,推动我国国有煤矿企业的深入发展。     

高职方向性市场营销人才培养模式改革

随着社会经济领域的扩展,各行各业对营销人才的需求越来越多样化,但是大多数学校,尤其本科院校仍然沿用传统的市场营销人才培养模式,重理论,对人才的培养无差异化,这就导致了一些新型行业的营销岗位缺乏具有针对性的人才,企业的培养成本会增加,毕业生就业困难。本文立足高职培养应用型人才的特点,针对社会新增的典型工作岗位培养营销类人才,对高职方向性市场营销人才培养模式进行改革的探索。     

智能建筑系列课程体系和教学内容改革探讨

本文论述了智能建筑市场及技术人才的基本状况，并对教学改革提出了一些值得注意的问题     

转型期英语专业学生思辨能力的培养

当今社会对英语人才的需求达到前所未有的高度。社会和经济的快速发展对英语人才的素质也提出了更高的要求。英语人才不仅要具备扎实的基本功,更要具备自主创新的精神。本文提出针对英语专业学生思辨能力培养的一些措施,希望能够帮助英语专业的学生提高英语实际运用的能力。