浅谈企业人力资源管理创新发展的策略

企业与企业之间的竞争,看似是商品、技术、服务的竞争,其实最本质的就是人与人之间的竞争。人力资源作为企业尤为重要的资源,现已成为现代企业生存和发展的关键因素。为了更好的发挥人力资源管理的作用,本文针对现有企业人力资源管理的现状和存在的不足作了深入的分析,并提出了企业人力资源管理创新发展的新策略。     

现代钢铁企业人力资源管理的强化策略探讨

在知识经济时代和全球经济一体化的今天,人力资源、财力资源、信息资源和物力资源成为支持企业发展的重要资源,其中人力资源在很大程度上提高了企业竞争能力。如此可见只有在大力发展人力资源的情况下,才能确保钢铁企业的复苏和发展。本文首先阐述了人力资源开发和管理在钢铁生产企业中的应用价值,并在此基础上提出了人力资源管理在钢铁企业中的运用对策,里提高钢铁企业的核心竞争力。     

医院核心人力资源管理的探索与思考研究

本文就我国医院当前在核心人力资源管理工作中的问题和不足进行简单的总结和分析,并研究和探讨如何加强医院核心人力资源管理工作的水平和效果,以期更好的发挥核心人力资源在医院经营发展中的促进和推动作用。     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

随着现代化的需求,医院引入了人力资源管理的程序,建立了医院人事档案。因此,人事档案信息在医院的人力资源管理中有着重要的影响。它不仅为医院人事部门对人才的任用提供了良好的参考依据,同时也促进了人力资源的科学经营管理。所谓医院人事档案,是指记录个人的经历以及能力表现。人事档案信息的建立,不仅挖掘人才,同时也降低了人力资源的成本,提高了人事部门的工作效率。随着当今社会的发展,部分医院已经建立了人事档案信息的管理模式,为医院的人才得到更合理更科学的分配和使用,为医院的可持续发展奠定了良好的基础。     

加强家族企业人力资源管理推进家族企业发展

人力资源是现代企业管理中的第一资源,可以说,是否重视和加强家族企业人力资源管理,不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败。中国家族企业如能从科学的人力资源管理中汲取精华,形成符合我国国情的家族企业管理模式,必然对形成企业核心竞争力发挥重要作用。本文正是从中国家族企业人力资源管理探究的角度入手,探讨家族企业人力资源管理中存在的问题及加强家族企业人力资源管理的途径,以期能对当前我国家族企业的经营管理起到一定的现实意义。     

全球金融危机下我国人力资源管理的裁员策略

全球性的金融风暴来势汹汹,危机蔓延,裁员降薪已经成为一些企业迫不得已的选择.但因不懂法随意裁员而造成的企业败诉现象不断出现,企业人力资源管理部门常犯裁员错误.经济性裁员必须符合条件、履行法定程序并给予补偿.裁员数量力求最少并且讲究策略.     

国有建筑施工企业人力资源管理的现况与策略

为了改善国有建筑施工企业的人力资源管理,对国有建筑施工企业人力资源管理的现状以及存在的问题进行了详细的调查和情况了解,并在分析问题的基础上,提出了完善人力资源管理的具体措施。对于管理理念、管理机制和管理人才等方面的问题,提出应该提高增强人力资源管理意识、完善人力资源管理机制、培养人力资源管理人才的结论。     

民营勘测设计企业人力资源管理创新策略

人力资源管理是勘测设计企业可持续、健康发展的关键因素.分析了当下民营勘测企业人力资源管理的现状,提出创新策略与思路.希望勘测企业把人力资源作为公司发展的源动力,并加以重视,从而促进企业乃至勘测行业在新的发展格局下持续健康发展.     

基于心理契约的人力资源管理

心理契约是存在于企业和员工之间的相互期望,建立良好的心理契约对员工的工作积极性和企业发展有着重要作用。文章从心理契约的内涵着手,分析了心理契约视角下企业人力资源管理存在的问题,最后提出在观念、招聘、培训、绩效管理和企业文化方面基于心理契约的人力资源管理策略。     

人力资源管理

人力资源开发与管理的优势,将直接关系到企业的成败.从五个方面分析企业如何在用人时能够坚持大才大用,小才小用,各尽所能,人尽其才的原则.     

加强人力资源管理提高企业持续发展能力

建立在知识上的经济将成为未来的经济形式,燃气企业应重视人力资源管理,通过人力资源的开发,包括实行柔性化管理,加强培训提高员工素质和持续学习等途径来推动企业不断发展。     

新型城镇化背景下农村人力资源开发问题的研究

城镇化是衡量一个国家工业化发展水平的重要标志,也是改善人民生活水平、生活质量,增加内需、提高国民整体素质的重要举措。新型城镇化的提出,主要是与旧的城镇化做对比,突出"新"字:即城乡统筹、城乡一体、产城互动、节约集约、生态宜居、和谐发展,是大中小城市、小城镇、新型农村社区协调发展,互促共进的城镇化。新型城镇化强调以农民为中心,将在一定程度上对农村人口向城镇人口转变提供政策支持。但是,农村城镇化建设并非只停留在制度调整层面就能达成,更重要的是提高农村整体教育水平,加快和做好农村人力资源开发工作,从战略角度支持新型农业化发展。本文通过对新型城镇化与农村人力资源关系的解读、分析我国新型城镇化建设过程中农村人力资源开发遇到的问题,并在此基础上提出一些对策。     

浅析知识密集型企业人力资源管理问题

该文阐述了知识密集型企业所具有的特点;从人力资源管理的角度出发,浅析了知识密集型组织和知识技术型员工在人力资源管理中的共性与个性、普遍性和差异性。     

人力资源管理在项目管理中的有效应用

在项目管理的过程中,人力资源发挥着核心引领作用。项目管理中的人力资源管理问题包括项目管理中的负责人选拔不当、项目团队的沟通和激励欠缺等方面。一定要合理选拔项目负责人,加强团队的激励和沟通,不断增强企业的凝聚力。     

Housing and Human Resource Development

This study of a Korean housing project attempts to quantify the benefits as well as the costs involved. It concludes that, in a development context, housing outputs are comparable to those of investments in health and education.     

建筑企业人力资源管理中存在的问题与建议

建筑正改变着世界,也在改变着人们的生活方式和生产方式。建筑企业异军突起,显示出其强大的生命力和增长势头,建筑产业已经成为我国国民经济的重要组成部分。文章在分析建筑企业人力资源管理中一些问题的基础上,提出了解决这些问题的对策,旨在为提高我国建筑企业人力资源管理水平提供借鉴。     

我国建筑企业工程项目人力资源管理现状分析

本文从人力资源的开发、人力资源的配置、绩效评价体系、项目经理、人力资源管理体制等多个方面对建筑企业人力资源管理的现状进行了较为深入的分析,提出了合理化建议。     

企业人力资源管理中九型人格理论的应用剖析

九型人格理论是一门心理性格学,它能帮助人们更加深刻地认识自我及认识他人。本文重点介绍了九型人格理论在企业人力资源管理中的优势,分析了九型人格测量方法及注意事项,并提出了九型人格理论在企业人力资源管理的具体应用。     

探讨医院后勤设备的管理对策

近年,在市场经济飞速发展及医疗科技水平不断提高的导向下,医院后勤设备的构成发生了巨大变革,与之相应的是管理的相对滞后。本文围绕医院后勤设备管理如何跟进医院现代化建设这一重点问题展开论述,以期为医院后勤设备管理对策的制定提供科学依据。