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相似文献
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1.
《Planning》2013,(7)
<正>教学反思能力是一个高素质的现代英语教师所应具备的重要能力之一,但是这种教学反思能力并不是一项与生俱来的或是会随时间流逝而自然形成的能力。它需要教师有意识地、有计划地自我培养和自我提升。那么,作为一个小学英语教师,怎样形成并发展自身的教学反思能力呢?一、教师应该注意自己的反思过程"实践出真知。"教师的反思能力应在自身的反思过程中得以形成和提高。以经验学习理论为基础,教师反思过程可分为  相似文献   

2.
《Planning》2016,(6)
教学反思是教师的整个教学认识流程中的一个重要组成部分,它是为了达到某一个教学目标而有意识地去检查、监控、分析教学过程的活动,也是对教学活动的指导思想、理念进行一次综合性的评价和自我调节的活动。而教学反思能力就是发现问题、分析问题、解决问题的能力。教学的自我反思对教师自身的教学水平的提高,对教师的专业成长,对教师成为研究型、学者型的教师有着举足轻重的作用。  相似文献   

3.
《Planning》2019,(2)
教学反思是指教师对教育教学实践的再认识、再思考,并以此来总结经验教训,进一步提高教育教学水平。教师只有具备一定的反思能力,才能够体验教学带给我们的成功经验,弥补教学过程中的疏漏和遗憾,从而在今后的教学过程中不断调整自己的教育理念和教学行为,加快完善自我、提升自我的步伐。  相似文献   

4.
《Planning》2018,(2)
教学反思是指教师以自我的教学活动过程为思考对象,对自我所作出的教学设想、行为以及由此所产生的结果进行回顾、审视、评价的活动,其实质在于批判性地总结教学实践的得失,积极探索和解决教学实践中产生的问题,优化教学行为,提高教学成效。教学反思通过树立教师的自我评价、自我矫正意识来培养教学监控能力,是促进教师专业成长的有效途径和重要方法。  相似文献   

5.
《Planning》2014,(3)
反思是一种主动积极的、持续不断的思考过程,是勇于对自己的观念、行为展开自我批评和自我总结的过程。教学反思是不少教师促使自己改进教学策略,不断提升自己教育教学水平的有效手段。在新课改背景下要求每个教师课后反思自己的教学设计,反思课堂教学的成功与不足等,让课堂教学更有效更高效。  相似文献   

6.
《Planning》2013,(2)
<正>教师发展主体的自身实践活动是教师发展成长的根本动力。身为在幼儿园一线工作4年的教师,我认为教师的专业追求、专业探索到专业提高要靠不断的反思。教师要学会在言谈和行动中进行思考,在反思和批判中逐步成长,在反思探究中凝练教育行为,逐步形成自己的教学风格。一、在实践探索中反思,凝练教育行为我每天有一半的时间和精力是在教学中进行的,主题课、区域活动,都有教学内容。那么,教学反思是不可小视的。从本质上说,反思就是自我发现、自我批评的过程,能唤起教师对教育教学中真实问题的关注,使教师始终带着问题意识面对教育现象,促使教师进行深  相似文献   

7.
《Planning》2017,(34)
湖南省澧县第二中学(以下简称"我校")推行"教—研—训"一体化,意图从根本上转化教研职能与定位,使教师成为教研的主体,促进教师专业发展。文章着重强调提高教师的反思能力,教师在教学实践中不断反思,不断探求爱的艺术,学会爱;反观自己教育的得与失,通过教育案例、教育故事、教育心得等来提高教学反思的能力;"自我反思、同伴互助、专家引领"三者有机结合起来,与外界积极地沟通与交流。  相似文献   

8.
《Planning》2014,(2)
<正>一、反思型英语教师的定义对反思型英语教师的探讨,最早始于美国教育哲学家约翰·杜威。随着时间的推移与大家不断的实践摸索,我们可以将教师的反思界定为:教师立足于自我之外考察自己的教育教学过程,对自己已有的观念和所做出的行为以及由此产生的结果进行审视和分析的过程。二、反思型英语教师的特征1999年,李丹、何孔潮认为反思型教师在认知、情  相似文献   

9.
《Planning》2016,(31)
<正>教师是教育的第一资源,教师的思想、经验得以物化,也可以在校本研修中与同伴互为"课程",互助成长。让教师在"反思教学"中实现自我提升,促进教师的专业化发展。一、让磨课真正成为教师专业提升的练功场磨课,是某个教师在一定时期内,在教研组成员的协助下,采取多种形式,对某课教学进行反复、深入地学习、研究与实践的过程。有效的磨课有助于提高教  相似文献   

10.
《Planning》2019,(4):40-41
教学反思是教师持续改进教学、促进自身发展的重要途径。中职教师尤其需要通过教学反思,实现自我加压,提升工作绩效。以中职教师教学反思状况为目标,分析不同年龄段、不同职称等级教师在时间维度、合作与交流维度、反思深度与广度等方面呈现的不同表征,发现处于不同发展阶段的中职教师其教学反思行为具有明显的差异性,呈现周期性变化。针对不同教龄段的教师,应采用不同的反思支持策略,即年轻教师需反思"规范化"、中年教师需管理"人性化"、年长教师需经验"传承化",以促进有效教学反思的持续开展。  相似文献   

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