推进人本文化建设 促进企业管理创新

人是最重要的资源,最宝贵的财富。党的十七大报告指出“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。”就企业而言,人本文化建设就是在深刻认识人在社会经济生活中的作用的基础上,摒弃过去或者现在某些企业还在实行的“见物不见人”或者把人作为工具、手段的传统管理模式,通过文化的建设,突出人在管理中的作用,凝聚员工力量,实现管理创新。     

以质量和安全管理为切入点搞好企业文化建设

改革开放以来,随着经济的发展和社会文明程度的提高,施工企业的文化建设,也越来越被企业的经营决策者所重视。企业家们认识到．企业不仅是开发、生产、经营和服务的整体,同时也是文化的载体。企业通过自身的文化建设,在提高企业人员素质,增强“企业人”文化科学知识、责任感、使命感的同时,也提高了企业的活力和竞争能力。实践证明,企业文化是企业的灵魂,是企业的精神支柱,是企业成功的重要保证。     

企业文化建设需要创新

近几年来,随着市场经济的发展,企业的内外部环境、增长方式及经营战略、发展目标等都发生了重大变化。作为企业理念、灵魂和发展导向的企业文化,也面临着许多新的课题。新形势下的企业文化建设,不能满足于历史模式的延续,也不能局限于国外模式的简单模仿,而要立足于新形势下的创新。在长期的计划经济体制下,国有企业曾创造过灿烂的企业文化,“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神,以“主人翁”精神为核心的鞍钢文化,“三老四严”、“四个一样”、“两参一改三结合”等等,都曾激励和引导着广大职工为加快我国工业的发展而努力奋斗。客观地说,…     

建设企业文化体系 推进企业文化管理

本文就建筑施工企业如何建设企业文化进行了一些思考，找出其企业文化建设中存在的问题，对其进行原因分析，并提出解决措施。     

企业质量文化建设与企业质量管理

企业的质量文化是企业整个质量管理思想、宗旨、精神、理念和价值观的综合，是质量管理工作的基础。质量管理制度和体系是质量文化的表现。质量成效是质量文化和质量管理实施效果的体现。     

企业文化建设：转型建筑企业的核心管理理念

随着建筑国企改革的深层次推进以及国有资产和国有职工身份的“双退出”，建筑企业的环境、性质、任务和目标发生了急剧而深刻的变化。市场经济的新形势对原建筑国企的传统管理和传统观念提出了严峻的挑战。     

浅谈企业安全管理文化

随着中国进入WTO，国内企业不得不面对这样一个现实：努力提高自身的管理水平，来迎接更激烈的竞争。作为风险性较大的建筑企业，更必须在加强企业管理的同时突出安全管理，积极进行企业安全管理文化建设，“向管理要安全”，“以管理求发展”。     

企业管理和企业文化建设漫谈

21世纪的中国经济风云际会 ,各种力量交错出现 ,竞争市场剧烈动荡 ,国际资本、国际品牌、国际管理纷纷涌入中国 ,国际化大企业的进入和私营民企的茁壮成长 ,技术、人才、品牌、资源和市场的竞争 ,把国有企业推向了一个前所未有的境界。“生还是死”这样一个严酷而又现实的问题摆在我们每一个国企管理者面前。我们应该或者能够做些什么 ,值得我们深深地思考。1　我们应该有什么样的管理制度企业的管理制度与企业法人治理结构和产权制度密切联系 ,是企业体制的一个重要组成部分 ,是企业组织协调各生产要素 ,对内体现责权利相对称 ,对外体现为…     

基于知识管理的现代建筑企业文化建设

在阐述现代工程企业文化作用的基础上,全面论述知识管理视角下现代企业文化的内涵和企业文化与知识管理的相互促进关系,指出现代工程企业文化建设中存在的问题,提出知识管理背景下的现代工程企业文化建设思路.     

企业质量文化建设的探索

企业质量文化是企业文化的核心部分。相比发达国家来说,我国的企业质量文化建设基本上还处于起步阶段,落后于市场经济发展的需要。因此,吸收国外成功企业的优秀质量文化成果,总结我国先进企业建设质量文化的典型经验,创造出符合我国企业实际的开拓型企业质量文化显得非常迫切。     

文化生“根” 以人为“本”——论融入企业文化建设的人力资源管理

专业的人力资源管理以企业与员工的共同发展为目标,而先进的企业文化所强调的以人为中心的"人本文化"是要创造一种能让全体员工认同的核心价值理念。在企业总体的运作与发展中,管理如同基础性的"砖瓦",但再好的执行也会有缝隙;而企业文化犹如"泥浆",有着见缝插针、无处不在的功效。在管理创新中,以"文"化"人","人"亦可以化"文",人力资源管理活动与企业文化的有机融合才是关键。     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生产力源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代我国企业文化特征,对于企业文化的建设、促进企业人力资源管理的有序、健康发展,无疑具有重要的现实意义。     

建筑企业管理中传统文化与现代文化的融合研析——以湖南建工集团企业文化建设为例

企业文化是企业的灵魂,企业文化建设得好,就能实现优化管理,提高管理效率.本文从中国企业500强之一的湖南建工集团存在的传统文化入手,分析传统文化对建筑企业文化的双重影响,论证建筑企业如何通过传统文化与现代文化的融合实现管理的效率、效果和效益,以期达到指导建筑企业构建企业文化以及让企业文化在建筑企业中发挥其应有作用的目的.     

浅析企业文化建设存在的问题及对策

企业文化理论经过多年的探索和实践,无论是理论研究还是实践建设上,都取得了一定的成效。在一段时间里,我国还相继出现了“企业文化热”,企业家们希望通过企业文化的力量,能够帮助他们解决某些凭借其他方式暂时无法解决的问题。对于企业家这种积极探索新型管理模式的现象,无疑是应该予以肯定的。但是,目前不少企业对于企业文化的本质及建设企业文化的途径在认识上还存在着较大的偏差,在实际操作中也存在着不少的问题,必须引起足够的重视。一、企业文化建设过程中存在的问题　　1.在认识上游离于企业文化建设的本质,过于狭义化。有…     

知识管理视野下的企业文化建设

知识管理是知识经济时代的一种全新的管理模式,它的有效实施需要建立与之相适应的企业文化。该文在分析企业文化对知识管理的双重影响的基础上,提出了构建有利于知识管理的企业文化的内容和思路。     

浅谈企业文化的建设

借鉴台湾的经验,对企业文化的建设提出自己的看法。     

浅谈企业的诚信文化建设

企业文化是一种以人为中心的企业管理理念,它强调管理中的软要素,是企业发展中强大的内在驱动力量,对企业的生存与发展发挥着重要的凝聚、激励、协调和约束作用。进行企业文化建设会带来企业面貌的根本变化,能增强企业的凝聚力,树立良好的企业风尚,展现良好的企业形象,有利于提     

浅析企业文化在企业发展中的作用与建设——以华为为例

21世纪以来,企业文化建设愈来愈受到企业家们的重视,优秀的企业文化造就了长久不衰的优秀企业。本文结合华为企业对企业文化在企业发展中的作用及其建设进行了说明,企业文化贡献于企业效益,促进其可持续成长。