高校图书馆人力资源管理及其质量评估体系研究——基于某大学图书馆的案例

长期以来,我国图书馆存在着人力资源管理的种种问题,导致国家财政投资的浪费,图书馆的社会功能的弱化。但令人欣喜的是,许多高校正在迈出了从人事管理向人力资源管理可喜的第一步。这是高校图书馆启动人力资源管理的一个契机。本文就以某大学图书馆为个案,研究如何启动人力资源管理,及如何有效地实施评估。     

图书馆人资源管理漏洞及相应对策

随着图书馆现代化的发展,图书馆人力资源能否得到充分、合理的利用显得尤为重要。为了提高工作效率,调动图书馆工作人员的积极性,充分体现"读者第一"的服务宗旨,面对问题解决问题是我们的首要任务。本文在提出图书馆人力资源管理的诸多不足之处基础上,深入探讨现代图书馆各个岗位的工作人员及基本素质要求,并通过总结提出相应对策。     

浅议图书馆的人力资源建设

人力资源是图书馆最具竞争力的核心优势资源,本文着重论述了图书馆人力资源建设的内涵,探讨图书馆人力资源建设采取的一些措施和方法,从而更好地促进图书馆事业的发展。     

试分析第二代知识管理在高校图书馆管理中的应用

第二代知识管理是一种更加侧重于人力资源及其过程的主动性的一种管理模式，目前，第二代知识管理被广泛应用于高等院校图书馆的管理之中，本文以此为线索，浅析了潜伏在高校图书馆管理中的相关问题，并重点分析了第二代知识管理在高校图书馆中的具体应用。     

浅析高校图书馆学生馆员的管理

近年来学生馆员在高校图书馆中普遍存在,让学生参与到图书馆的服务、宣传、管理等工作中,不仅缓解了高校图书馆人力资源紧张的问题,还锻炼了学生的管理能力和沟通能力,也为学生提供了学习和勤工俭学的机会。但在学生馆员的管理上还存在一些问题,本文围绕高校图书馆学生馆员存在的问题,积极思考如何更好地管理和发展学生馆员队伍,从而为高校图书馆发展提供力量。     

高校图书馆“以人为本”的服务理念

<正>当今是知识经济的时代,知识更新速度日新月异,对于高校图书馆的服务和管理人员来说,需要不断学习、紧跟社会和科技发展新潮流,不断增加人力资源方面的投放将是"以人为本"的管理体现。"以人为本"的根本就是要最大限度地发挥全体员工的积极性和创造力来满足师生的需求。图书馆使用者对知识的需求呈现出多元化趋势,对图书馆的要求已不再仅仅满足于文献借阅,用户更需要图书馆能够针对他们所承担的具体业务,提供内容     

张家口学院图书馆对学生志愿服务情况的调查

高校图书馆担负着为学校教学和科研服务的重任,学生志愿者工作的开展,不仅实现了高校图书馆人力资源的合理配置,大学生还可以参与社会实践,获得课本与课堂之外的社会实践经验。张家口学院图书馆对学生志愿服务情况进行了调查,并统计、分析了调查数据,总结了学生志愿者服务过程和管理中存在的问题,从而形成有利于其发展的管理机制。     

电力企业人力资源管理风险识别与评估探讨

人力资源是社会发展的第一资源,人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。改革开放以来,电力行业迅速崛起,成为我国经济发展的重要支撑。新时代背景下,人力资源管理是电力企业发展的重中之重。本文依据人力资源管理风险识别与评估,结合现实电力企业的状况,分析电力企业人力资源管理的优化措施。     

探讨建筑施工企业人力资源管理中激励机制应用及方式

知识经济时代,企业之间的竞争不仅仅是资本实力的竞争,更重要的是人力资源的竞争。激励贯彻人力资源管理的各个环节,是提高人力资源管理的关键因素。本文结合当前建筑施工企业人力资源管理的现状,就人力资源管理中激励机制的应用及方式方法展开讨论,旨在抛砖引毛,以求金言。     

浅析地方住房公积金管理中心人力资源管理的现状与对策

我国的事业单位采用的是人事管理模式,住房公积金中心的人力资源仍停留在传统的管理阶段,人力资源是公积金中心的重要因素,同时也是事业单位的组织基础。加强公积金中心管理队伍的建设,是有效开展人力资源管理的基本前提,本文从管理观念、开发模式、培训方式、激励机制四个方面分析住房公积金人力资源管理现存的问题,并提出相应的人力资源管理对策,有利于丰富人力资源管理的理论,加强对事业单位人才体制的改革,改善公积金单位的人才流失的局面。