创建学习型研究所 促进人的自由而全面的发展

本文结合单位的实际情况，运用当代国际前沿管理理论－－学习型组织的相关理念，论述了“人的自由而全面发展”的深刻含义以及“促进人的自由而全面发展”的现实意义；提出创建学习型研究所是促进全体科研人员自由而全面发展的重要手段和有效载体，探讨了在本单位创建学习型组织的必要性、可行性及其基本模式。     

论国有企业缔造学习型组织

党的十六大提出"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"对国有企业尤其重要。国有企业应是强调"把人作为发展的中心"的单位、是科技创新的源泉和孵化器、是终生教育的学校。人的发展、科技创新、终身学习需要学习型组织。使全体成员全身心投入并有持续增长的学习力,让全体成员体会到工作中的生命意义,通过学习创造自我、扩展创造未来能量是缔造学习型组织的好处。贯彻"以人为本"的管理思想、开展项目管理、推行企业组织结构的整体改造是国有企业缔造学习型组织的主要途径。     

创建“学习型党组织”的思考

当前,随着"学习型党组织创建"活动的不断深入,给党的建设工作提出了新的要求,带来了许多有利因素。同时,也给党的建设方面带来了一些新问题和新挑战,特别是基层前线单位,存在提升组织生活质量进度跟不上、党建工作水平参差不齐等问题,因此,加强和改进党建思想政治工作,创建学习型党组织,是需要我们思考和解决的新课题。     

创建学习型组织和学习型企业文化之我见

创建学习型组织和学习型企业文化，无论从理论上还是从实践上看，都是一个值得认真探讨的课题。本文通过论述企业文化、学习型组织的含义，找出企业文化和学习型组织的共同点、关联性以及有机联系．从时代发展的必要性出发，把两者结和起来，探讨创建学习型企业文化途径，希望对促进企业组织的创新能起到一定参考作用。     

学习型组织理论在科技创新团队管理中的应用——“学习创新”筑就“江汽大厦”

在经济全球化和科学技术迅速发展的背景下,学习型组织理论在科技创新团队中的应用是一个重要的企业管理问题。文章根据学习型组织理论,结合企业创新价值规范化认识和创新团队管理的实证性分析,以JAC集团以学习型组织创建提升系统创新能力纪实——"学习创新"筑就"江汽大厦"为案例,探讨了企业科技创新绩效中的学习型组织理论的运行机制。     

践行科学发展观 着力做好“四结合”

深入学习实践科学发展观,必须做好"四个结合"即做好与形势任务教育的结合;做好与改善民生的结合;做好与创建学习型组织的结合;做好与精神文化创建活动的结合。在此基础上,推动工作全面发展。     

创建学习型党支部提升党建工作水平

党支部是中国共产党创建"学习型政党"的基本细胞、基本单元。创建学习型党支部是建设"学习型社会"的重要组成部分。学习型党支部应符合三个基本标准:一是具备积极获取信息的能力;二是能够正确引导职工的学习方向;三是具备开拓创新的能力。创建学习型党支部可以四个方面入手:1、建立符合实际的学习运行机制;2、合理营造良好学习环境,丰富党员干部的学习内容,不断在实践中培养人;3、强化全员培训组织技能练赛,注重员工综合素质提高;4、加强导师带徒活动管理,形成人才培养长效机制。     

精细化管理在办公室管理中的运用

办公室是各级党政机关和企事业单位的各项工作中起着综合协调的桥梁枢纽,也是对外展现单位形象的"窗口".为适应新形势发展的要求,全面打造"学习型、创新型、服务型"机关组织,进一步提升办公室人员素质,推进办公室整体工作全面再上新台阶,本文拟从精细化管理方面尝试做些探讨.     

试论学习型图书馆的创建

学习型图书馆是适应当前知识经济、信息时代学习化社会发展需要的新型图书馆组织与管理形式 ,其形成的核心条件是建立共同愿景 ,员工成为学习人 ,管理者成为育才型 ,组织成为学习型。确立学习化的体制 ,采取必要的保障措施 ,是创建学习型图书馆的关键。     

高校创建学习型团组织的途径

建设学习型团组织是时代的呼唤。高校共青团组织作为一个青年组织,一个面向未来的组织,要想不断创新与展,就必须适应社会发展的需要,构建体系,完善机制,建设学习型团组织。建设高素质团干部队伍是共青团事业不断发展的必然要求,而创建学习型团组织正是建设高素质团干部队伍的重要内容。本文就如何建立学习型团组织进行探讨。