隐蔽信息条件下委托-代理激励模型

主要研究委托人在不能确定代理人类型的条件下，如何对代理人进行有效的激励，以实现委托人最大化利益。首先从特殊的情况出发，即假设存在两种类型代理人、三种类型代理人，分别建立激励模型，在此基础上，提出委托人面对n种类型代理人时，委托人最优化问题的激励模型和最优化激励方案。     

供应链伙伴间的委托代理关系及其激励模型

供应链伙伴间的业务关系是一种委托代理关系。在委托代理过程中，为消除委托方企业与代理方企业之间由于利益目标的不一致和信息不对称而引起的非协作、低效率等风险问题，供应链委托方企业需要设计一份激励合约促使代理方企业努力工作，从而有效地完成自己的目标。以委托代理理论为基础，设计了一个供应链激励模型，并从三个方面对模型的优化作了进一步分析，为供应链企业间制定有效的激励合约提供依据。     

高校科研团队知识共享激励策略分析

高校科研团队要实现知识共享,需要建立有利于知识共享的有效激励机制。文章结合高校科研人员知识共享动因的调查结果和人力资源的激励理论,从精神激励、物质激励和文化激励三方面提出促进高校科研团队成员知识共享的具体策略。     

高校科研团队知识共享激励策略分析

高校科研团队要实现知识共享,需要建立有利于知识共享的有效激励机制.文章结合高校科研人员知识共享动因的调查结果和人力资源的激励理论,从精神激励、物质激励和文化激励三方面提出促进高校科研团队成员知识共享的具体策略.     

委托-代理模型在城市规模报批中的应用

信息的不完全与不对称是现行城市规模报批与土地管理制度陷入困境的理论根源;城市土地管理过程中各主体之间的关系属于典型的委托-代理问题.以委托-代理模型为基础,分析现行城市土地管理过程的主要问题原因,并提出应用委托-代理模型的关键在于两点:一是周密细致地研究制定出委托人的土地管理目标,并使其量化和可操作化;二是设计一套交易成本最低的激励一约束机制,使代理人的行为导向委托人的管理目标.     

我国上市公司股权激励方案的设计研究

本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础，结合中国国有上市公司的具体情况，以主要的股权激励设计要素为内容，设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架，为中国国有上市公司实行股权激励、解决委托一代理问题，提供了借鉴与参考。     

基于人力资本的委托-代理模型分析

采用经济增加值作为剩余分配的经济指标,结合人力资本理论和企业理论的思想,建立了基于人力资本的委托-代理模型,通过分析,分别得出信息对称与信息不对称两种情况下的人力资本参与企业剩余分配的最佳比率。     

城市应急管理的委托-代理博弈

随着社会的发展,城市发生突发公共事件的概率上升,完善应急管理系统的紧迫性越来越突出。通过制定合适的激励机制,建立城市应急管理的委托-代理博弈模型,将政府与社会团体及人群的应急管理工作量化,通过理论计算,得出效用期望集,政府根据期望集优化应急管理。博弈模型的应用不仅提高了政府的应急管理能力,还增加了社会团体及人群的工作积极性,实现了全民参与型的应急管理系统的建设。     

基于人力资本的委托-代理模型分析

采用经济增加值作为剩余分配的经济指标，结合人力资本理论和企业理论的思想，建立了基于人力资本的委托-代理模型，通过分析，分别得出信息对称与信息不对称两种情况下的人力资本参与企业剩余分配的最佳比率。     

保险中的道德风险与委托-代理模型

针对保险中的道德风险问题,基于保险人的利益最大化的角度,建立委托-代理模型.分析模型中最优保险合同中的风险分担与激励机制的特征.存在道德风险的情况下,最优保险合同不能达到Pareto最优风险分担;出于激励的目的,最优保险合同要求部分保险,且被保险人的实际损失值会随损失值的增大而增大.     

装备采购激励价格模式研究

装备采购效益是装备采购活动效果的综合评价指标。为提高军事装备采购效益，分析了现行成本价格模式的弊端，介绍了激励机制的产生及目标，建立了装备采购效益和装备采购激励价格模型，对研究装备采购价格模式具有一定的借鉴意义。     

高校财务激励约束机制运用刍议

要使高等教育事业快速、健康发展,必须观念创新,财务激励约束机制的引入,可以使学校的教学、科研活动也像企业的“团队生产”一样,发挥最佳效应。学校财务激励约束机制的目标依存于学校发展总体目标,对人力资源价值的激励、部门预算的激励以及对学校各级领导人的财务约束可以有效促进学校的发展。     

基于激励理论的发电企业上网电价定价方法研究

目前,我国发电企业上网电价的制定采用基于成本的经营期定价方法,由于政府和发电企业间的信息不对称,政府无法准确掌握发电企业的成本,在追求更大收益的驱动下发电企业有上报虚假成本的可能。基于激励理论的发电企业定价方法,该方法通过给予发电企业一定的信息租金,引导其自愿披露真实成本信息。结合理论分析,对该方法下的定价模型和求解方法进行了初步研究,最后通过算例验证了该定价模型的正确性和有效性。     

立足教学抓科研 抓好科研促教学

本文从四个方面阐述了如何立足教学抓科研,抓好科研促教学,列举了一些事例来证实,并指出了今后的一些改进措施。     

基于委托代理关系的软件企业经营者精神激励

分析了软件企业经营者的自身特点,以及对委托代理关系中的经营者一方进行精神激励的现实意义,针对这些特点提出了对基于委托代理关系的软件企业经营者进行精神激励的理论,并阐述了具体实现方法。     

供应链中相对业绩比较的动态激励模型

以一个两阶段的多任务委托-代理模型来研究供应链中核心企业对其供应商进行生产性投入努力和自身资本投资努力的最优激励问题，并用它来改善供应商在努力进行生产经营活动及努力进行自身资本投资两种任务上合理分配时间和精力，从而达到有效激励供应商提高各种努力水平，以使企业得到更好的发展。在供应链企业间应用相对业绩比较，对于实现对代理人更优的风险分担和激励效果都有极大的理论指导作用。     

供应链中相对业绩比较的动态激励模型

以一个两阶段的多任务委托—代理模型来研究供应链中核心企业对其供应商进行生产性投入努力和自身资本投资努力的最优激励问题,并用它来改善供应商在努力进行生产经营活动及努力进行自身资本投资两种任务上合理分配时间和精力,从而达到有效激励供应商提高各种努力水平,以使企业得到更好的发展。在供应链企业间应用相对业绩比较,对于实现对代理人更优的风险分担和激励效果都有极大的理论指导作用。