先管理 后软件

ERP始终是工具,如果没做好管理的基础工作,用什么系统都没用     

信息时代永远的ERP

当今是信息时代，企业需要ERP，虽然现在实施ERP的成功率不是很高，ERP的前景是乐观的，普及ERP指日可待。ERP是企业信息化建设的铺路石，是提升企业竞争力的有利工具．本文对ERP的概念及基本原理做了基本介绍，并对现在ERP的发展现状进行分析，意在让人们认识到ERP对企业发展的影响，明确今后ERP是企业信息化发展的关键。     

家电业管理信息化的三波段

目前家电行业的管理信息化，应向上、下游扩展，内部管理信息化的应用，可以围绕迅速获取市场需求，制造策略和生产系统迅速响应市场变化等方面展开。     

电力电缆物资管理的ERP应用

随着改革开放的深入和市场经济的完善，企业管理者逐渐认识到，以信息化来推动工业化，是企业发展的必由之路；ERP项目的实施则是企业信息化的首要步骤。本文首先讨论ERP（Enterprise Resource Planning企业资源计划系统）的历程和概念，并以一个在运行的电力电缆物资管理ERP项目为例，说明ERP的实施技术，最后提出在项目实施中所遇到的一些问题。     

企业信息化,别让ERP给"罩"住

现在ERP是不是已经真的在广大企业中流行,我还不敢肯定,但是ERP这个术语在企业管理界已呈泛滥之势,企业发展的大趋势应当说是明确无疑的——走信息化之路。但是一提到企业信息化马上就想到ERP,即便想到SCM之类,最终还是落到ERP上,因为它们都是ERP的“模块”。这样说来似乎还挺有道理。然而,就是这个英文缩写词的用法,对于企业信息化的思路、实施和发展进程的影响却是深远的。     

物流管理,创新ERP

当上至政府下至企业都将ERP奉若神明,当有关ERP的报道充斥各大媒体之时,对ERP的质疑声却不断响起……     

浅谈协同管理与ERP系统的对称性实施

ERP系统与协同管理软件是互补的,本文论述了协同管理软件与ERP系统的对称性实施策略,特别是协同管理要同步或者先行实施,以保障ERP实施的顺利进行。供企业管理与企业信息化相关的管理和技术人员参考。     

作业成本管理，非上不可

有句俗话说“吃不穷，穿不穷，算计不到就会穷。”秉承先人的教诲，我们的企业家为企业的每一分投入精打细算，如果有人说他能帮您节约成本，您用还是不用?     

基于ERP的企业信息化管理探究

随着我国社会经济的快速发展,国民经济作为其中的不可缺少的组成部分,也取得了一定的成绩。企业在国民经济的发展中,始终发挥了重要的作用。在信息时代的发展背景下,为了有效满足社会市场经济的发展需求,企业进行基于ERP的企业信息化管理工作,成为发展中的有效策略之一。简要分析了基于ERP的企业信息化管理方面的相关内容,旨在进一步提高企业的信息化管理水平。     

ERP——企业信息化管理的有效模式

从我国企业与西方发达国家企业经营有效性差距分析出发,说明我国企业实施ERP的迫切性,简述ERP的核心技术及如何帮助企业提高竞争力以及保证ERP成功实施的关键因素。     

“凤凰”整合三大管理核心——UT斯达康应用Oracle ERP实现战略预期

UT斯达康公司5月18日在杭州宣布，其全面应用甲骨文(Oracle)ERP(企业资源计划系统)商务解决方案的“凤凰”计划在全球范围内实现战略预期。通过杭州的数据中心，一体化综合管理平台在UT斯达康全球网络中心中成功运行，它整合了生产控制、物业管理和财务管理三大管理核心。这一信息化建设的重大成果不仅大大提升了UT斯达康的综合竞争实力，更使UT斯达康向世界一流通信企业的目标日益迈进。     

华纺ERP重新定义管理方式

华纺公司用安易2000ERP建立了企业的信息化管理体系平台,理顺了公司的管理流程,提高了公司的运营效率和管理效益,为公司提升市场综合竞争能力和市场快速应变能力打下了良好的基础     

制造型企业管理信息化技术研究

管理信息化是制造业信息化的重要组成部分，专业的咨询、成熟的软件和规范的实施是管理信息化过程的三大关键要素，本文结合JSERP系统的设计、开发与应用实施，从技术和实践的角度，简要介绍制造型企业管理信息化技术。     

ERP系统实施及关键因素的探讨

近年来，商业环境正发生着巨大的变化，企业面临着日益激烈的竞争，这使得企业必须降低成本，通过减少库存、增加产品类型、提供更准时的交货期和更高的客户服务水平提高其竞争力。     

中国ERP终于明白了

中国ERP们从心态上已告别阳春白雪，开始站在其现实水平上与现实进行对话。     

信息时代人力资源管理的变迁

郭旭:传统的HR在企业管理中实现的是支持功能。但是有一种观点认为,在人才创造型企业,应该以HR为核心开展ERP项目;在劳动力密集型企业,应该以生产为核心开展ERP项目。请谈谈对这个观点的看法,EHR（人力资源信息化系统）可能成为企业ERP的核心吗?     

有效的绩效管理是战略执行的基础

关于绩效管理,现在有很多时髦的观点和方法,如将绩效管理作为实现战略管理的手段,要贯彻落实战略;通过利用平衡计分卡,从“财务、客户、内部运作、学习成长”四个方面分析,确定考核指标,更加完美;360度评估,多角度评估员工绩效表现;强制比例分布,确保考核效果和奖励预算控制等等。但在实际绩效管理实践上,我们仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员…     

建设具有中国特色的ERP服务模式

目前国内ERP厂商云集,国内外的ERP产品都在不断地向近千万家企业用户发动着猛烈地进攻,大家在各自的领域中攻城掠地,其中有的项目成了经典之作,有的项目半途而废,不了了之。是什么原因造成这些ERP项目命运迥异呢?