拿着简历去求职——招聘会用来干什么？

但凡是找工作,总是要写简历的,简历制作真的像平常操作“拷贝”、“粘贴”那样就可以解决了吗? 从这期开始我们分几个小小的专题和大家一起来研究一下怎样在找工作过程中,通过技巧展现你的才华。     

开春求职，你在血拼我在玩：细节决定成败简历

一次求职过程中，有几个要素大家必须高度重视，其中第一个就是简历。简历相当于应聘者的“脸面”，一份简历的成败，将直接影响到你在招聘方脑海中的第一印象。虽然大家都知道简历怎么写，但真正能把它写好的人，并不多，因为大家不明白细节的重要性。本文我们就特意请招聘双方对简历谈谈他们的看法。[编者按]     

求职日记(五)

这篇日记的作者是一位普普通通的IT女孩,2002年从北京某大学计算机系毕业孤身到深圳闯荡,在制造业外企做了两年,期间有写代码经验和ERP导入经验。2004年6月份辞职回家探亲,11月在深圳开始重新找工作,前后参加了好多家单位的面试,而在这些单位中不乏国内外的知名IT企业,前后经过近80多天的奔波终于在2005年找到一份自己喜欢的工作。其中的酸甜苦辣又岂是一篇文章所能说清,本刊摘取女孩在求职过程中的几篇日记进行连载,或许对正在求职路上的你有些帮助。     

求职,你的心理“毕业”了吗?

面对机会,患得患失,犹豫不决;面对未知,退退缩缩,止步不前;面对挫折,盲目否定,消沉冷对;面对压力,茫然失措,激情顿失。对于现在,是否求真务实、踏实奋进?对于过去,是否勇敢剖析、洒脱挥别?对于将来,是否理性分析、长远规划?     

面试问题这样答

从简历筛选到笔试，层层过关斩将，终于进入了面试，离胜利只剩一步之遥。千万别松气，面试官咄咄逼人的发问才是整个求职过程中最难对付的。不过也不必太过紧张，这些问题都是有规律可循的，所以了解它们背后的“猫腻”至关重要。     

面试佳人 从头开始

<正>要面试了,应该梳个什么样的发型呢?这是每个求职者都要面对的问题。新鲜人的第一印象绝对重要,因为面试时首先映入面试官眼帘的就是求职者的头部,所以发型的修整是有很大讲究的。     

“好工作”到底需要什么?

<正>"好工作,好生活"是中华英才网的广告词。那么,什么样的工作才能被称为"好工作","好工作"需要求职者具备哪些条件呢?通过中华英才网为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌栏目"职业讲习所"对120多名求职者的调查,我们发现,很多求职者对于如何寻找"好工作"的困惑存在惊人的相似之处。下面我们把两种最典型的困惑做一个总结,与大家分享。     

“第一学历”:求职者无法更改的痛

<正>时下,看重"第一学历"的现象广泛存在,在企业招聘、教师录用、留学申请甚至择偶时均有体现。因为本科不是"211",简历被搁置一边;因为是中专,念到了博士应聘教师还是屡屡被拒;名校研究生因为"第     

网络求职三斧半

人在职场飘，少有不挨刀，梦想依旧在，岁月催人老。这是目前很多职场人的近虑或远忧。为了让自己不至于“死得太惨”，职场人多半会在某某人才网站上先挂个号，骑马找马，掌握主动权，说不定还能得着机会高就一把。没办法，这就是生存之道。论及网络求职，在职场江湖混久了．许多人久病成医，或多或少都能摸出些门道来，有的甚至能琢磨出独门心得来，不过说白了，其精髓还是离不开三斧绝招。     

李响：“正能量”是个很实在的词儿

双手环抱、低头、眼神直视前方，这是李响在《职来职往》舞台上的一个经典动作．每当求职者遇到困难的时候他都如此。他在思考，思考如何引导求职者找到一个方向，如何能在求职青与职场达人之间穿针引线，然后把这些问题都转化为一股正能量传递给所有的观众。当很多主持人都在为出名而拼搏的时候，李响已经做了他认为一个媒体人最应该做的事，这是他身为《职来职往》主持人最大的骄傲。     

“多收了三五斗”大学生IT求职现状杂谈

经常上网逛逛的朋友肯定会874小生，说小生这个标题是抄袭了近期最有名的那篇有关大学生求职苦闷的文章。诚然，小生是知道仿鲁迅先生《多收了三五斗》的那篇大作的存在，还不只读过一次，小生拿它放在这只是做个引子，何况，这个标题实在是很贴切那种经过努力却满怀的希望落空的心态。     

职场心得：不诚实就没有前途

大学毕业前夕,去人才市场找工作。一家服装公司的市场推广部要招4名市场调研员,基本要求是:文笔好、口才好、能吃苦耐劳,还要有两年以上工作经验。文笔我没有问题,大学4年,做了三年校报主编,文章也发了100余篇;口才也一向不错;吃苦耐劳,这是农家孩子的本色,惟独缺的就是工作经验。但我很喜欢这个工作,不想就这么放弃了,于是就填好一张表格交了上去。接下来的笔试、面试都顺利过关。最后一关是实践测试,公司发给经层层筛选而剩下的10个人每人10份调查表,给一个星期的时间去搞调查。领到厚厚一摞调查表,我们心里都很清楚,在一周之内,谁完成的…     

求职攻略面试篇

（接上期）激将法问题的回答这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问前就用怀疑、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线溃退,再冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。     

大学生求职中存在的心理问题及策略

大学生在求职过程中常常会受到心理问题的困扰，故而影响到求职效果。对于即将毕业的大学生应正视这个问题，大毕业前就要做好求职的各项准备，从而克服心理对求职的各种疑惑或困扰，实现顺利就业。     

拿什么“战胜”你，我的面试宫

求职，免不了要面试。与面试官的对决紧张而刺激。在反反复复的攻防战中，对应着绝对残酷的是非结果。面试官不是敌人，他在寻找优秀的同伴，面试官更不是朋友，他绞尽脑汁想逼出你深藏的缺陷，这似乎是现代职场人际关系最经典的写照：在相对安全的距离内，充分表现自我。     

游戏的魅力

侄子大学毕业求职,投出的简历如泥牛入海,几乎没有回音。他问我简历如何能让人感兴趣。我反问他,如果你看了一篇博客,给人家留帖,怎样才能让对方回帖呢？侄子答不出。我说这不简单吗,比较一下你收到过回帖的留帖和没收到过回帖的留帖就能明白。