浙江省上市公司高管薪酬实证研究

上市公司高管薪酬一直是社会关注的一个热点话题。以浙江省上市公司的高管薪酬作为研究对象,在对浙江上市公司高管薪酬数据调查搜集并进行统计分析的基础上,得出了目前浙江省上市公司高管薪酬的现状,并针对浙江省上市公司高管薪酬存在的问题提出了相应的解决策略。     

实际控制人性质、高管薪酬激励与企业绩效——基于薪酬激励模式的实证研究

选取我国沪深两市2011—2016年A股非金融保险行业的上市公司为样本,实证分析高管薪酬与企业绩效的关系,进一步研究实际控制人性质、薪酬激励模式的调节效应.研究发现:企业绩效与高管货币薪酬呈显著正相关关系,高管货币薪酬的激励效应在国有控股企业中作用更强;企业绩效与高管持股比例呈显著正相关关系,高管持股的激励效应在国有企业中作用更强;国有控股或非国有控股企业中,由货币薪酬、股权收益组成薪酬激励效应均比货币薪酬激励效应显著.     

基于EVA的上市公司高管薪酬激励效率的实证分析——针对信息技术行业

上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题。论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行了实证分析。分析结果表明,两者不存在显著的相关关系,薪酬激励机制严重缺失。     

我国上市公司管理层股权激励效应实证研究

股权分置改革已经成为我国证券市场发展中的一个里程碑。但全流通环境下的上市公司管理层股权激励机制,能否真正解决公司制企业产权结构的多元化导致的代理问题,其效应如何,值得研究。以上市公司2008年的截面数据为样本,在检验股权激励内生性的基础上,通过寻找相似控制变量的倾向评分匹配方控制内生性,分析上市公司管理层股权激励对企业绩效和风险的影响效应。结论得出,股权激励的实施可以提高公司的绩效,降低系统风险,但不是对各家公司都适用,上市公司要注意选择适合自身发展的激励方式和方案。     

Z品牌服装终端销售人员绩效激励研究

本研究以男装Z品牌为例,以终端销售人员的绩效激励制度为研究对象,通过问卷调研对Z品牌服装终端销售人员绩效激励方案的运行现状进行了解和分析,并结合激励理论对激励方案存在的问题加以完善,从而提高激励方案对终端销售人员的激励性.     

股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究

选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象,运用SPSS15.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市公司净资产收益率、总资产净利率、每股收益、主营业务收入增长率、资本积累率计算公司绩效得分,利用相关分析、回归分析检验股改公司高管人员激励与企业绩效的关系。研究结果表明,股权分置改革完善了上市公司治理结构,高管激励机制产生积极效应,提高了公司的绩效。高管人员股权激励效果显著强于薪酬激励。     

后股权分置改革时代上市公司高管人员股权激励实施效果探析

2005年5月,股权分置改革（试点）开始实施,三年多来,我国的上市公司股权分置改革顺利完成,随着新《证券法》、《公司法》的颁布及上市公司大股东清欠问题的逐步解决,我国股票市场迎来了一个全新时代。本文对股改后上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验并分析其原因,最后从我国当前法律环境、资本市场等角度提出解决的对策。     

上市公司管理层股权激励与公司绩效研究

在对国内外文献进行详细梳理的基础上，选取2000-2004年399家国内上市公司作为样本，通过建立最小二乘回归（OLS）模型与最小二乘虚拟变量（LSDV）模型，实证分析了管理层股权激励在国内上市公司的实行效果。研究认为管理层股权激励有助于提高公司的市场价值，但是从财务指标上看，这种正面效果还不明显。而公司股权制衡能力的提高，有助于公司的财务绩效的改善，并且对管理层的有效经营也有一定的益处。另外，研究结果还表明，时间对实证结果有重要的影响。     

激励理论下的我国国有企业薪酬管理探析

在现代市场经济中,薪酬管理对企业的竞争能力有着举足轻重的影响。通过分析国有企业薪酬管理中存在的缺乏战略导向性、薪酬水平缺乏外部竞争性、缺乏完善的薪酬考核体系等问题,运用激励理论,对我国国有企业薪酬管理进行了研究,提出了有效设计薪酬战略、确保薪酬水平具有外部竞争力、建立科学的考核体系、提高薪酬管理技巧、科学运用薪酬管理艺术等完善国有企业薪酬管理的5项主要对策。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

关于股权集中度与上市公司业绩关系的研究

运用规范分析的方法,对股权集中度与公司治理的关系进行了探讨,然后运用SPSS15.0软件,以沪深两市A股纺织类上市公司为研究对象,分别以每股收益、净资产收益率、主营业务收入增长率为被解释变量,以股权集中度的相关指标为解释变量进行回归分析,对规范分析的结果给予实证检验。研究结果表明,股权集中度与公司业绩之间并不存在显著的相关关系;股权集中度与公司发展能力之间存在显著的相关关系,说明股权集中度对上市公司的业绩并无多大影响,但是股权越集中的上市公司,越注重公司的长远发展。     

论我国上市公司独立董事薪酬激励机制

独立董事制度以政府部门法规的形式强制引入我国,在实施过程中取得了一定的成效,但在运行机制方面还存在一些问题。独立董事的薪酬机制是独立董事制度运行机制中的一个重要组成部分,对我国独立董事薪酬的现状及问题进行分析,可以从制度法规、薪酬的支付方式、构成以及水平等方面提出相应的改进措施。     

上市公司内部控制信息披露问题实证研究

对我国现行法规下上市公司内部控制信息披露现状进行实证研究,指出我国上市公司内部控制信息披露存在的问题,提出了改进和完善我国上市公司内部控制信息披露的措施.     

析供电企业激励型薪酬分配机制的构建

构建激励型薪酬分配机制是通过将员工业绩水平、职务层次、个人能力等与薪酬分配充分挂钩,实现将公司目标任务、业绩指标层层分解至每一位员工,并注重发挥团队效能,产生组织绩效,促进个人与企业共同发展,最终推动公司各项工作任务和目标的完成。依据业绩、能力和职务层次(岗位职责)来实现薪酬分配的体系,能合理拉开分配差距,提升员工工作积极性。     

高管激励与上市公司经营业绩的相关性分析

运用spss15.0 软件, 对上海证券交易所石油化学、塑料塑胶行业上市公司的高管激励与公司经营业绩进行了相关性分析。分析结果表明, 该行业公司业绩与高管薪酬呈正相关, 而与管理层持股比例不存在显著相关关系;高管人员薪酬与管理层持股比例之间不存在显著相关关系;管理层持股比例与国有直接控股比例呈负相关,而高管人员薪酬与国有直接控股比例之间不存在显著相关关系, 股权分制改革有助于激励机制在我国石油化学、塑料塑胶行业上市公司中的建立与完善。     

国企上市公司融资结构与企业绩效关系的实证研究——以深沪两市国有企业上市公司前100强为研究样本

以在深沪两市上市的前100强国有企业为研究样本,基于2010-2012年的财务数据分析研究了融资结构与企业绩效的关系。经过实证研究发现,国有企业上市公司的融资结构与企业绩效之间存在线性关系;债权融资与企业绩效显著负相关,因为过高的负债率在财务杠杆的作用下会带来较高的财务风险,影响企业绩效的提高;股权融资与企业绩效显著正相关,因为目前的证券市场属于弱有效市场,股权融资的成本低,风险小;内源融资与企业绩效正相关,因为内源融资资金成本率最低,且无须分散股东所有权。