论国有企业人力资源的开发与管理

以新的理念支撑国企人力资源的开发与管理,是奠定企业核心竞争力的基础和保证,是企业可持续发展的关键。如何做好国有企业人力资源的开发与管理?本文从以新的经营理念引导人力资源管理创新促变、重视人力资源的效能开发与员工素质的培养、正确识别人才,充分挖掘人才潜能,使人才成为企业需要的人才等诸方面进行思考与探索。     

关于国有企业人力资源开发和管理的几点思考

加入WTO后，相应地会对国有企业的传统人事管理带来一系列挑战，人才劝的空间将更为广泛，人才争夺将更为激烈，我们必须进一步深化干部人事制度改革，创新企业的人力资源管理，转变观念，高度重视企业人力资源管理战略的研究，不断推进人力资源开发与管理工作的创新。     

国有企业人力资源管理研究

本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子。     

对推进实施国有企业人力资源规划的若干思考

立足于国有企业肩负的重要职责使命,在“十四五”时期为应对内外部发展环境变化,制定国有企业人力资源规划对于实现企业长远发展战略的现实必要性,分析了制定国有企业人力资源规划应当兼顾的整体性、前瞻性和科学性原则,推进人力资源规划实施的标准化、市场化、专业化路径选择和保障人力资源规划实现的全面性、协同性、系统性制度机制,对于指导国有企业制定人力资源规划具有较强的指导意义和实践价值。     

关于国有企业人力资源开发和管理的几点思考

加入WTO后,相应地会对国有企业的传统人事管理带来一系列挑战,人才流动的空间将更为广阔,人才争夺将更为激烈,我们必须进一步深化干部人事制度改革,创新企业的人力资源管理,转变观念,高度重视企业人力资源管理战略的研究,不断推进人力资源开发与管理工作的创新.     

国有企业人力资源开发与管理的思考

随着国有企业产业结构调整,企业的生产、服务等各项工作均呈开放性的变化,工作质量、人员素质、服务水平都面临新的挑战,培训是企业获取知识、信息及管理、操作技能的有力工具,企业人力资源开发是企业经营活动中的重要一环,从某种程度上来说维系企业发展与生存,竞争越激烈,越需要企业员工更新知识和技能,适应变化顺势发展.增强对国有企业人力资源培训建设的认识,着力建设国有企业人力资源培训优势.同时国有企业人力资源培训必须依托企业新观念、新机制,新工艺技术的不断引进,充分利用企业发展实现员工的培训计划,减少培训的盲目性.     

供给侧改革背景下国有企业人力资源管理策略调整研究

供给侧改革背景下,国有企业面临的市场竞争日趋激烈,为适应供给侧结构性改革,必须一切以市场化思维进行人力资源管理的创新。对当前国有企业人力资源管理现状和存在的问题进行了分析,并在人才建设、员工培训、薪酬管理等方面进行相应调整进行了研究。以此通过强化企业人力资源管理,加快企业建立现代化人力资源管理体系,助推企业完成供给侧改革背景下的战略转型。     

试论国有企业稽察特派员制度的有效实施

就如何在实践中有效实施国有企业稽察特派员制度,强化国有资产管理,健全监管制度,推行政企分开,改革政府与企业关系进行了探讨,提出实施对策．     

知识经济时代我国国有企业人力资源管理探讨

随着以“知识”的快速传播、占有、使用、竞争为特征的知识经济时代的到来,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求与挑战.从知识经济时代人力资源管理的特点以及我国国有企业人力资源管理现状入手,对现阶段国企人力资源管理策略进行了探讨.     

国有电企市场化员工管理机制存在的问题及对策探析

随着现代化管理思想的不断深入,企业内部业务流程管理、人力资源管理等诸多问题逐渐成为很多传统国有企业改革的关注点。本文针对国有电企实现完全自主的市场化员工管理机制,结合若干人力资源管理理论,提出了一个探索性的思路。     

论人力资源会计的几个问题

人力资源是企业的长期资产，主要有两大模式，即人力资源成本会计和人力资源价值会计，在会计核算中，应将人力资源作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映．     

外资企业人力资源管理与开发的特征分析

通过对外资企业人力资源管理与开发现状及地位的分析研究，阐述了外资企业人力资源管理所具有的法律化，制度化和人性化的特点。     

加强人力资源管理与开发 增强企业竞争力

本文论述了企业人力资源管理的重要意义,指出实现人力资源管理科学化的措施,并且提出了实现科学管理应具备的条件和对策．     

区域创新能力与科技人力资源密度的关系研究

科技人力资源与区域创新能力是各区域发展的根本要素.区域创新能力与科技人力资源密度密切相关.通过对科技人力资源密度和区域创新能力的实证分析,研究两者之间的切实关系.并在分析两者关系的基础之上对各区域创新能力和人力资源分布状况进行客观的比较,从中发现一些问题.并针对这些问题提出一些合理的建议,以为区域提高其创新能力提供一些借鉴.     

将财务会计原则引入人力资源会计的思考

知识经济条件下,人力资源在企业中的地位日见突出,对人力资源的会计核算尤显重要。如何规范人力资源会计的核算程序,以提供充分、合理的人力资源会计信息？有必要将财务会计原则切实引入到人力资源的会计核算中,并就人力资源会计核算中的具体动用初步的探讨。     

我国人力资源管理存在的问题与对策

我国是一个人口大国,发挥我国的人力资源优势,对于我国在知识经济的时代背景下,面对加入WTO带来的机遇与挑战,实现经济增长有重要的意义.但是我国目前人力资源整体素质低下,人力资源配置不合理,需要通过建立适合我国的人力资源管理模式,加强各种形式的教育和市场化地配置人力资源等措施加以改进.     

浅论人力资源会计

知识经济的到来推动了会计学的发展,又给会计学带来了许多问题,对在知识经济形态中处于主体地位的人力资源的研究,可以使我们更好的利用人才,为经济的发展作贡献。本文对现代企业建立人力资源会计的重要性和必要性,对建立人力资源会计的基础条件以及建立过程中应注意的一些问题进行了探讨。     

人力资本投资与积累是西部大开发的关键

通过对西部资本结构状况的分析,得出结论;西部人力资本与自然资本的不匹配,阻碍了西部经济的发展,并就如何加强西部人力资本的投资与积累进行了详实的阐述。     

我国饭店业经营现状及其战略取向

文章以饭店业的国际化竞争为背景，阐述了目前我国饭店业经营的不利因素与优势，并结合我国饭店业发展的比较优势，提出饭店业经营的战略取向，即加强人力资源管理、培育核心能力、提供细节服务、提升品牌张力。     

单机维护保障系统人力可用性评估模型初探

分析了影响人力系统可用性的主要因素；建立了计算某型飞机维护系统人力可用性的数学模型；给出了计算人力系统可用性的方法。