坚持以人为本改进人力资源管理

知识经济,人才已成为最宝贵的资源,人是现代企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在,在进行有效的人力资源管理时坚持以人为本,体现人性,将更有利于现代企业的旺盛的生命力.     

企业人力资源管理浅议

简单分析了我国企业人力资源管理的现状,介绍了有效进行人力资源管理的若干措施．     

关于国有企业人力资源开发和管理的几点思考

加入WTO后，相应地会对国有企业的传统人事管理带来一系列挑战，人才劝的空间将更为广泛，人才争夺将更为激烈，我们必须进一步深化干部人事制度改革，创新企业的人力资源管理，转变观念，高度重视企业人力资源管理战略的研究，不断推进人力资源开发与管理工作的创新。     

知识经济时代我国国有企业人力资源管理探讨

随着以“知识”的快速传播、占有、使用、竞争为特征的知识经济时代的到来,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求与挑战.从知识经济时代人力资源管理的特点以及我国国有企业人力资源管理现状入手,对现阶段国企人力资源管理策略进行了探讨.     

论国有企业人力资源的开发与管理

以新的理念支撑国企人力资源的开发与管理,是奠定企业核心竞争力的基础和保证,是企业可持续发展的关键。如何做好国有企业人力资源的开发与管理?本文从以新的经营理念引导人力资源管理创新促变、重视人力资源的效能开发与员工素质的培养、正确识别人才,充分挖掘人才潜能,使人才成为企业需要的人才等诸方面进行思考与探索。     

如何提高当代私营企业人力资源管理水平

我国私营企业发展程中,主要问题之一是对人力资源管理的认识不够.当今国际先进企业的人力资源管理在职能和层次上都已发生了重大变化,\"以人为本\"的理念和管理方法已表现在具体的行动上.我国企业要在这方面有实际内容的转变,优化人力资源能力,认识并计量其成本与效益,设计员工的职业生涯,为私营企业的人力资源管理提高创造新的条件.     

加强管理迎接挑战--民营企业人力资源管理探讨

深入分析民营企业人力资源建设中存在的突出问题。探讨民营企业人力资源建设的科学理念，以及人力资源管理体系建设的对策与措施。     

关于国有企业人力资源开发和管理的几点思考

加入WTO后,相应地会对国有企业的传统人事管理带来一系列挑战,人才流动的空间将更为广阔,人才争夺将更为激烈,我们必须进一步深化干部人事制度改革,创新企业的人力资源管理,转变观念,高度重视企业人力资源管理战略的研究,不断推进人力资源开发与管理工作的创新.     

浅议高校后勤人力资源的开发管理

人力资源是高校后勤改革和发展的保障。文章从高校后勤社会化改革发展的需要出发,简要地阐述了后勤人力资源开发管理的重要性,并针对当前面临的主要问题进行了分析,同时提出了相应的管理对策。     

浅议企业人力资源管理中的员工培训

每一个企业都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作,以维持企业生存所必要的活动。如果企业中现任人员不能符合这些要求,提升员工的技术层次、知识水平及适应性就变得非常必要。要把企业培训工作顺利开展好,正确的培训理念和良好的培训文化是前提,制定完善的培训发展目标是基础,要把培训战略纳入企业整体发展战略框架中。     

简议高校创新人才培养

在反思我国高等教育以考查接受知识为主的考试制度以及教学内容要求统一，教学形式要求统一，教学效果要求统一等方面的情况的基础上，提出高校培养目标应由知识接受型向知识创新型转换，应当培养学生丰富的想象力和发散性思维能力，千方百计培养创新人才。     

浅谈新形势下思想政治工作的创新

在经济全球化的新形势下，形形色色的思想和化现象时时在撞击、影响着人们对价值观的认识和选择。思想政治工作要更好地发挥其对建设中国特色社会主义事业的重要作用，思想政治工作必须以与时俱进的态度，提高对思想政治工作价值的认识，以强有力的思想政治工作凝聚人心，塑造社会组织之魂；加强爱岗敬业教育，培养群众的进取意识；提高群众的大局意识和法制观念；紧紧围绕经济建设，充分利用网络，建构思想政治工作新载体，努力实现思想政治工作内容创新和方法创新。     

逆向思维在经营中的典型个案分析

通过典型案例分析,说明逆向思维运用得当,往往能产生新奇的创意,抓住更多的商机,从而取得经营成功。     

探索·创新——北京世界公园规划设计谈

北京世界公园是一种新型园林,本文通过北京世界公园规划的设计工作,谈园林创作的个性追求。议风景建筑特色的形成,如园林布局、空间形态、环境尺度等,以及它们的组成与塑造;探索现代城市公园与民族传统的结合,刻意进行创新。     

建设纺织强国对我国基本实现工业化的历史作用

根据充分翔实的统计资料，总结了我国纺织工业在步入新世纪以来的良好开局，论述了在进入全面建设小康社会和基本完成工业化的新阶段纺织工业将要发挥的重要历史作用；同时指出，中国纺织工业的传统竞争优势将遇到新的严峻挑战，必须把发展重点转向创新能力上，必须以调整结构为主线提高行业综合实力，必须建立现代企业制度。     

企业营销文化创新路径选择

企业营销化是贯穿于整个营销活动过程中的一系列化理念、指导思想以及与营销理念相适应的规范制度等的总称．创新企业营销化,要学习现代知识;企业科技人员要强化市场意识;要尊重顾客个性;要重视绿色营销。     

加强人力资源管理与开发 增强企业竞争力

本文论述了企业人力资源管理的重要意义,指出实现人力资源管理科学化的措施,并且提出了实现科学管理应具备的条件和对策．     

完善质量监督体制、创新监督机制

建设工程质量监督制度经过了25年的历程,监督机构为了工程质量的稳定提高做出了巨大的贡献.国家为缓解金融危机,投入4万亿元用予基础设施建设,原有的监督人员、仪器设备、监督模式已不能适应当前的发展,加之建设市场目前不规范现象很多,这就给监督机构带来了前所未有的挑战,需要在监管理论、模式等方面予以创新探讨.     

企业人力资源开发与管理的伦理问题和对策

从企业人力资源开发与管理的视角,结合企业实践中人力资源开发与管理的几个主要模块,着重分析企业人力资源开发与管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬等几个方面的伦理问题,对其存在伦理问题的原因进行了分析,并从创新企业人力资源开发的方式方法等方面提出了相应对策,以期推动企业管理实践的健康发展,提升企业效率,促进国民经济健康发展。     

江泽民对社会主义初级阶段生产资料所有制理论的创新与发展

阐述了社会主义初级阶段基本经济制度及江泽民生产资料所有制理论创新的主要内容:拓展了公有制经济的范围;公有制实现形式可以而且应该多样化:非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。论述了生产资料所有制理论创新的意义。