第104讲 建筑产业工人(工会组织和社会组织的作用)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题,这仅是行业问题,而且是企业与个人的问题,同时这也是社会问题。在行业、企业与个人之间,有很多工作需要传达、搭接、引导,这就需要工会组织与社会组织发挥积极作用。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说工会组织和社会组织那些事。     

基于VB6.0+ACCESS的建筑工人心理健康状况随访系统设计与实现

建筑工人心理健康状况随访系统是一个实用、有针对性的随访数据管理系统,它的主要用户是建筑类企业的管理人员以及政府特定部门。该系统主要用于建筑工人心理健康状况随访数据的录入、管理及调用,以方便建筑类企业管理者及时掌握施工人员心理健康状况的最新动态,提出可靠的改善措施,促进企业建立健康的工作环境,提高工作效率。同时,数据导出文件通过科学合理的编排和设计,便于对比、备份、分析,有利于企业之间资源共享与交流,提高改善水平。     

第103讲 建筑产业工人(营造良好舆论环境)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。为了给建筑工人转型创造良好的条件,行业与企业内必须营造良好舆论环境,使环境促进转型进程。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说建筑工人转型那些事。建筑产业工人转型对于行业、企业及个人而言都是一项百年大计,为了完成产业工人转型,必须要全员共建良好环境,尤其是营造良好的舆论环境。《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》要求坚持正确的舆论导向,大力宣传培育建筑工人队     

第94讲 建筑产业工人(职业技能培训)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。如何切实提高建筑工人技能素质是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说职业技能培训那些事。根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》可知,建筑产业工人队伍培育的目标是争取到2025年实现建筑业工人培训全覆盖,这需要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。对此,未来将落实企业建筑工人职业培训的主体责任,引导企业制订建筑工人     

建筑工人职业可持续发展探究

近年来,随着基础设施建设的推进,建筑工人数量却逐年减少,并且老龄化越来越严重,年轻建筑工数量不断减少。并且,多数老一代建筑工人的技能水平已经无法满足当代工程建设的需要,而拥有良好技能的年轻建筑工人却不愿从事其行业,基础建筑工人职业可持续发展停滞。从建筑工人职业技能水平、薪险时娱等个人现状、在“装配式建筑”中的发展三个维度分析,就现阶段建筑工人的职业技能水平、主要个人状况、影响建筑工人群体可持续发展的主要原因做出研究,并提出相关对策。     

第101讲 建筑产业工人(强化组织领导)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。决定建筑工人转型发展的关键,是强化组织实施。在组织实施的过程中,强化组织领导是找准方向的关键。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说建筑工人转型那些事。建筑产业工人转型是一项重要发展内容,需要有关部门从政策方面及经济方面予以扶持,切实解决个人与企业在转型方面遇到的问题。在转型过程中,很多企业没有足够的资金支持工人职工进行培训,很多培训工作停留在短期,没有中长期的培养与发展计划,资源与需求的矛盾让不少个人与企     

一线建筑工人心理健康状况调查研究

劳动力是推动建筑业发展的重要因素,国家统计局《2018年全国农民工监测调查报告》表明,截止至2018年底,从事建筑业的农民工高达5855万人.据有关资料,建筑业农民工在一线建筑工人中数量占90％以上. 作为建筑业发展进程中一个庞大的群体,关注一线建筑工人心理健康问题,提高其心理健康水平,对于实现建筑业劳动资源可持续健康发展具有重要实践价值.     

完善立法,遏制质保金“异化”趋势——关于工程质量保证金制度的法律思考

人们常常质疑：为什么近些年国家三令五申，从中央到地方、直至各施工企业都采取了种种措施，但建筑工人工资拖欠问题却总是难以治愈？〈br〉 笔者认为，从源头解决问题，方可标本兼治。要想彻底解决拖欠建筑工人工资问题，需首先解决建设单位拖欠工程款问题，甚至必须对那些影响建筑企业收款的习惯做法--包括质量保证金制度予以重新审视与改革。唯如此，方能从根本上促进行业进步、维护社会稳定。     

建筑施工企业工余管理初探

建筑企业工余管理是企业管理的重要组成部分,本文通过对我国建筑施工企业管理现状进行深入剖析,提出工余管理建设内涵和工余管理实施步骤,对施工企业可持续发展及建筑工人提升个人综合素质具有重要的指导意义。     

来自第一线建筑工人的心声

《建筑工人》杂志是一本融实用性、知识性和趣味性于一体的面向广大建筑工人的科普类刊物,是建筑工人喜闻乐见的期刊,偶尔得到一本,大家都争相传阅。但是,由于受到发行、销售等方面诸多原因的影响,真正能与广大普通建筑工人见面的机会就不多了：一是因为只有单位或个人订阅,才能有机会读到《建筑工人》杂志,     

如何加强施工企业一线建筑工人的有效管理办法

长期以来,建筑企业因使用工人不规范,缺乏针对一线建筑工人的有效管理制度,常出现工资发放、工伤理赔等劳资纠纷。本文从施工企业劳资管理规定出发,对一线建筑工人特点进行了深入分析,针对一线建筑工人的考勤、工资支付、劳动保护、劳动合同、安全技能培训等方面问题制定了一套有效的管理措施。并在实际操作中对企业规范用工、避免劳资纠纷的产生起到了很好的管理效果。     

装配式建筑工人工作绩效的影响因素与管理对策研究

从装配式建筑工人工作绩效的定义着手,分析其影响因素,并整理其管理内容。结果表明:装配式建筑工人工作绩效是任务绩效、关系绩效和行为绩效的总和;身体健康、心理健康、工作环境、社交网络、个体行为和组织行为能对其产生正向影响;相比于传统建筑工人工作绩效管理的内容,装配式建造方式对建筑工人任务绩效和关系绩效要求更高,且对行为绩效有特殊要求。基于上述研究结果,提出相关对策建议,为我国产业工人队伍的培养提供思路。     

四川：探索建筑产业工人队伍培育新模式

作为全国培育新时期建筑产业工人队伍的试点省份,四川省认真贯彻落实党中央、国务院关于建筑业改革发展的决策部署,坚持创新推动,充分发挥政府、企业、社会团体的作用,加强建筑工人职业技能培训,建立建筑工人社会保障制度,推动建筑业农民工向产业工人转变,着力培育新时代建筑产业工人队伍。     

经验交流

正四川打好产业工人队伍"组合拳"探索共建共享"新模式"作为全国培育新时期建筑产业工人队伍的试点省份,四川省坚持创新推动,充分发挥政府、企业、社会团体的作用,加强建筑工人职业技能培训,建立建筑工人社会保障制度,推动建筑业农民工向产业工人转变,着力培育新时代建筑产业工人队伍。第一,在用工制度改革上做文章,培育专业企业"主体力量"。四川省印发《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知》,支持具有一定管理能力的班组长与建筑工人合伙出资设立专业作业企业,截至目前,全省已成立     

住建部启用全国建筑工人管理服务信息平台

正为贯彻落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发[2017]19号),推进建筑工人实名制管理,切实保障建筑工人合法权益,住建部已于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台。各地应加强建筑工人实名制管理,及时记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息,于2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。住建部将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会     

高温放假 用法律保护酷暑中的建筑工人——专访北京市人大代表卫爱民律师

连续的中暑死亡事故引起社会极大关注,高温酷暑,如何保护建筑工人的健康和生命?本刊记者专访了北京市人大代表卫爱民律师。卫爱民说,建筑工人中暑死亡是对我们的政府责任和企业社会良知的拷问,对建筑业实行高温放假制度应该尽快写进法律,通过立法保证农民工的生命权。     

第106讲 建筑工人实名制还有多远才能完全实现?

<正>全国建筑工人管理服务信息平台于2018年11月12日启动试运行,建筑工人实名制管理在全国范围内同步推开。实名制究竟能给建筑工人与企业带来怎样的好处?建筑工人实名制就这样强势登场,它带着对建筑工人与建筑企业的双重益处,肩负着规范秩序、加强监管的使命,成为了促进建筑工人这个群体整体专业能力的     

第108讲 如何做好建筑工人实名制管理

<正>随着《建筑工人实名制管理办法(试行)》的印发,各企业应如何做好建筑工人的实名制管理呢?本期工人夜校就此展开讨论。(1)承包企业(包括:工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。(2)承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。实名制台账应包括每名建筑工人的实名制档案,     

职业培训——转变劳动方式

<正>日前,住房城乡建设部发布指导意见,明确以企业为主体,对建筑工人实行全员职业培训,实现人人持证上岗。职业培训之要义在于转变一线建筑工人的劳动方式,使其真正职业化。从事任何一项工作,其从业者都要熟悉职业知识,掌握职业技能,遵守职业操守。不然,就不具备从业资格。由于特殊的历史原因,大量一线建筑工人未经     

建筑从业人员都应有获得感

一年之际在于春.春节过后,建筑行业陆续开工,又开启了新的征程.伴随而来地是新的招工季,由于建筑从业人员,尤其是建筑工人流动性大,每年建筑业企业都要面临招工难的老问题.近年来,随着建筑业科技的不断进步,对建筑工人的质素要求越来越高,企业还需应对招聘技术能力强、文化程度高的高素质建筑工人的新挑战.