Q&A 对试用期内不胜任工作的员工，如何安排更符合法律法规？

正试用期内不能胜任工作的员工可以安排调整岗位或培训吗?若是直接与员工解除劳动合同,如何实施才符合法律法规?解析——企业在招聘录用新员工后都会与每位新进员工约定或长或短的试用期,当有员工因种种原因未能通过试用期评估时,企业往往会存在这样的疑问:对于此类员工企业是依据《劳动合同法》第三十九条第一款"在试用期内被证明不符合录用条件的"的规定直接与其解除劳动合同,还是应当依据第四十条第二款"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的"的规定对员工进行换岗或培训?     

试营业，如何试出真生意

就像餐厅招聘新员工要有试用期一样，新餐厅开业前几乎也要经过一段试营业，时间可长可短，一般为1个月～3个月。这一段时间，对于餐厅来说较为特殊，它是一个擦边球，是在国家不准许营业的时间里按照正常程序经营，多以为内部磨合试营业为名，等待着各种证件办理完毕后才能正式开业的。但这段时间也不是全无意义的，可以给正式营业一个缓冲期，对餐厅进行一次检阅。     

《劳动合同法修正案》亮点解读

近日,一批新的法律法规和规范性文件开始实施。其中包括劳动合同法修正案,本刊法律顾问徐亮就其中法规的亮点进行了解读。亮点1:临时工与正式工同工同酬,否则违法新法63条:单位应按同工同酬原则,被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。要求派遣工劳动者报酬与同岗位员工一致,保障派遣员工权利。亮点2:工作6个月以上的临时工应与正式员工同待遇新法66条:规定劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上     

解除劳动合同的十大误区解析

正误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重     

猎聘JOBS

正福清市视佳眼镜有限公司福清视佳成立于1990年,是一家以眼镜、隐形眼镜验配、零售为主的专业性连锁店。公司始终以严谨的品质管理,完美的服务体系,诚信的经营为宗旨。现因业务需求招聘眼镜店长和导购人员,一经录用,待遇从优。招聘职位一.导购/营业员(8名)(5000～7000元/月)岗位要求:1.男女不限,年龄20～40岁;2.学历不限,有销售经验者优先。岗位职责:1.负责门店日常顾客接待、商品销售等工作;2.负责为客人作商品介绍、使用指引、售后跟踪等服务;     

“高用工成本”背景下聚酯企业人力资源管理模式探讨

通过对聚酯企业的调查发现,"高用工成本"是当前困扰我国许多聚酯企业的普遍问题。本文从人力资源管理角度指出聚酯企业应从用人理念、招聘录用、员工培训、薪酬福利、员工发展、工作环境、优化资源降低成本、HR标准流程管理、专业化HR管理系统等九个方面根本上解决"高用工成本"问题。     

饭店离职员工的管理对策

在很多饭店的常规人力资源管理实践中，通常都非常重视人员的招聘和录用工作，而员工离职时大多采取较为漠然的态度，甚至与员工问形成对立关系。事实上，离职员工群体对于饭店的人力资源管理而言是一个非常重要的沟通对象和信息资源载体，     

职场新鲜人理财加减法

刚刚走上岗位的职场新鲜人如想摆脱"月光族"的大帽子,最好学会以下理财加减法。王小姐今年22岁,自2007年7月从北京某高校本科毕业后,在上海一家国内知名服装企业担任设计师一职。三个月试用期内,工资为2100元,试用期结束后,工资调整为2900元。有三险一金。她目前与同事合租,每月分摊400元     

一看就懂——印企人力资源管理实用手册

<正>鉴于现代印刷包装企业对解决人力资源问题的困惑,并迫切希望得到解决问题的思路和办法,经过对多年来工作中对实际案例和经典案例的总结,针对性地对先进的人力资源管理经验进行了分析总结,系统地对人力资源最实用的员工招聘录用方案、工作分析和人才测评方案、员工培训方案、员工薪酬管理方     

智能化企业人力资源招聘

中国制造2025中明确指出未来企业走高科技、智能化路线。对于企业的转型,企业人力资源招聘也应作出相应调整,重点招聘创新型人才,本文分析了传统招聘的缺点之后,给出了三点意见:在招聘过程中考察员工的创新能力;注重校园招聘;目标明确、做好计划,目的是能让中国制造业能成功转型。     

富士康释压之后

6月的富士康,曾是社会舆论的焦点.在员工N连跳的重压之下,富士康两次上调薪资水平:6月1日,基层作业员的底薪从950元上升至1200元;4日之后又宣布,深圳厂区新进员工经三个月考核合格,标准新资再上调66%,为每月2000元,自10月起执行.     

本刊启事

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