对完善全员劳动合同制的思考

阐述了全员劳动合同制的概念和实行全员劳动合同制的优越性，分析了我国实行全员劳动合同制改革实践中存在的问题，提出了在我国建立有中国特色的全员劳动合同制的对策。     

论劳动合同法对企业人力资源管理的影响

<劳动合同法>是企业进行人力资源管理的基础,它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力,对我国人力资源管理提出了更高的要求.它的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用.因此需要通过完善企业的规章制度,规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施,使企业的人为资源管理适应<劳动合同法>的规定,以满足企业自身的发展要求.     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

随着<劳动合同法>的颁布和实施,对企业人力资源管理产生了深远的影响,必然进行相应的变革,以适应新的法律环境.本文在主要阐述了<劳动合同法>立法背景、原则的基础上,从"逸"、"育"、"用","留"提出对企业人力资源管理的影响.     

浅析攀钢全员劳动合同制的改进与完善

作对员劳动合同制在实际中出现的问题进行了简要分析，提出了进一步改进劳动合同制度的设想。     

浅析劳动合同法下的人力资源管理

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题.基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力,同时,它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证.本文以我国<劳动合同法>为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期能更好的对劳动者的权益进行保护.     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

<劳动合同法>是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系.随着<劳动合同法>以及<劳动合同法实施条例>实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议.这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违<劳动合同法>确立的"构建和发展和谐稳定的劳动关系"这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益.     

新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策

从新法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化，分析了其对企业人力资源管理的影响，并提出了用人单位的应对措施，为人力资源管理工作者更好地开展工作提供了一些参考。     

体育素质教育改革的补充与完善

潜在课程是体育素质教育的重要组成部分,在推进学生素质的全面发展中具有较大的优势,是其它学科所不可代替的.本文通过对体育潜在课程的内容、作用进行剖析,充分挖掘和利用这一资源,使之对我国体育教育事业的发展起到一定促进作用.     

《劳动合同法》实施中若干不足的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者利益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、对于用人单位拖欠工资的情况、劳务派遣制度中劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任的适用、非全日制用工情况支付经济补偿的问题等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善.     

浅析《劳动合同法》中有关工会的具体规定

本文列举<劳动合同法>中有关工会的具体规定,并对其进行分析,试说明工会在现代劳动关系中发挥着越来越重要的作用.     

对COCOMO Ⅱ模型的改进和补充

COCOMO Ⅱ模型是用来对软件成本进行估算的重要依据,但是随着软件开发技术的进步和开发模式的改变,COCOMO Ⅱ模型已经出现了不适应的表现,本文针对出现的这些缺点进行了有益的改进尝试.     

浅谈健全和完善干部管理机制

国家加大基础建设,让施工企业的规模有了迅速提升,但随之也带来了人才紧缺的问题.笔者从拳单位干部管理机制中存在的不足入手,对提高和完善干部管理机制提出了自己的见解.     

浅谈健全和完善干部管理机制

国家加大基础建设,让施工企业的规模有了迅速提升,但随之也带来了人才紧缺的问题.笔者从拳单位干部管理机制中存在的不足入手,对提高和完善干部管理机制提出了自己的见解.     

浅谈马克思的劳动观

劳动在整个马克思思想体系中是居于首要地位的基础性范畴,马克思把劳动称之为社会围绕之旋转的太阳,人类发展史就是人类劳动发展史,马克思的劳动观包括劳动异化论、劳动价值论、劳动解放论,可以说劳动是贯穿马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的一条红线.马克思在劳动发展史中找到了理解人类史和社会史的钥匙,由此发现了两大理论成果,唯物史观与剩余价值理论.     

遵守《劳动合同法》降低人力管理成本和风险--钢铁企业接收毕业生情况调研与分析

根据国务院发布的《钢铁产业调整和振兴规划》,目前我国直接从事钢铁生产的就业人数达358万。经初步估算,每年进入钢铁企业工作的新分配的博士、硕士、大中专、职高及技校毕业生近10万人。对这部分钢铁工业新生力量劳动关系的科学管理,是钢铁企业人力资源与劳动保障工作者每年都要面临的问题。     

浅谈如何建立和完善国有企业内部控制系统

监控管理和内部控制管理是对企业(适用于各类公司,下同)生产经营过程中实施监督的不可或缺的2种手段;同时也是企业规范运作,防止差错的有效管理方式。监控管理是外部对企业实施的监督,内控管理是企业内部的自我控制,两者均可对企业运营过程中出现的偏差起着警示和纠错作用。建立良好的监控管理制度和内部控制体系,是确保企业生产经营规范、合法;提供数据真实、可信的基础。     

浅谈梅钢设备管理制度体系的建立和完善

主要阐述了在宝钢股份推进“一体化”和“五制配套”管理进程中，为实现设备管理制度体系的一致性和结合ERP信息系统开发投运的需要，梅钢建立更加规范的设备管理制度体系的实施过程以及达到的效果。     

坚持和完善中国共产党对民主党派的领导

在当代中国的政党制度中,共产党处于领导和执政地位,各民主党派处于被领导和参政地位.中国共产党对民主党派的领导是政治领导.这种领导关系的确立,不是偶然的,也不是自封的,而是中国共产党和民主党派在新民主主义革命的伟大实践中艰辛探索,共同作出的历史选择.马克思主义政党理论和统一战线学说,是中国共产党实现对民主党派领导的理论基础;带领被领导者取得革命的胜利.并给予被领导者物质利益和政治教育,是中国共产党实现对民主党派领导的现实条件.随着我国社会主义事业的不断发展,中国共产党的领导地位不断得到巩固和完善.     

浅谈如何创新和完善高校辅导员工作机制

随着社会与经济的不断发展,新一代高校学生的心理发生了巨大的变化,因此高校辅导员的工作也变得越来越多元化,仅仅凭借思想教育和常规管理已经达不到管理好学生的目的,而且常规的思想教育和管理体制正接受着新一代高校学生的挑战,因此辅导员的工作机制需要创新,需要与时俱进,辅导员需要转变工作方法和教育理念,来满足现代学生的管理工作.     

浅谈农民工劳动权益的法律保护

近年来,农民工的劳动权益遭受侵害的现象十分的严重,农民工问题已经成为一个人们十分关注的社会问题.本文通过对我国现阶段农民工的生活现状及其劳动权益的保护现状加以分析,从法律的角度对如何更好的保护农民工的劳动权益作以简略的探究.