试谈对国有企业财务管理工作改善的意见

国有企业（以下简称“国企”）是我国国民经济的支柱，是实现国家长治久安和保持社会稳定的基础。“国企”改革成功与否也就成了我国经济体制改革成败的重要标志，为此，政府采取了若干政策，以加大“国企”改革力度。今年政府出台了两条旨在强化对“国企”经营活动进行监督的规定：一是强化外部监督，由国务院直接分批向大型重点国企派驻稽察特派员，对企业经营状况实施财务监督。二是强化内部监督，国务院拟采取措施提高“国企”总会计师地位，强化其职责，完善以总会计师为首的内部监督体系。中共十五届四中全会通过的“中共中央关于国有…     

“并购大王”任建新——中化集团不会整体上市

从“一万元借款”起家创办民营企业中国蓝星（集团）总公司（以下简称蓝星集团），到组建国有大型企业中国化工集团公司（以下简称中化集团），任建新整整等了20年。他也完成了由民营老板到国企高管的身份转变，走了一条与同时代其他民营企业家完全不同的一条道路。     

双星公司冒出个体户

青岛双星集团所属双星国际货运代理公司共有6部散货车和8部集装车，经营运输处于微利甚至亏损，特别是6部散货车已近报废车龄，出～趟车往往是负效益。该公司经理焦明跃与员工认真学习了近几年国企产权改革的经验，将一份《关于车辆买断经营方案》呈报给集团总裁汪海，很快得到集团领导的肯定。去年5月10日，该公司6名司机通过公开竞标，一次性买断了6部散货车的产权，成为国企里的“个体户”。人还是原来的人，车还是原来的车。然而在短短半年时间，买断散货车产权的车主们，在保证完成集团交给的运输任务前提下，个人平均收入比以前提高了…     

我国炭素企业环保回顾与展望

我国炭素企业环保回顾与展望续正国，魏柱（沈阳铝镁设计研究院）（冶金部炉料总公司）１．前言炭素厂过去由于在配料车间冒黑烟，在焙烧车间冒黄烟，形成“黑龙”和“黄龙”而成为城市环保方面的重灾区。国外发达国家为治理炭素厂的环境不惜花费巨额投资。有的国家为了避...     

不想，不能，不敢——广州石化中元石化工程公司从源头防治腐败

腐败现象危害着国企。2006年广州石化的严重违法、违纪、违规案件（简称“11．22”案件），涉案的有20多人，其中属集团公司管理的厅局级干部3人，处级干部10人．科级干部3人，其他人员4人。目前，已有9人被判刑。案件的发生，让石化职工大吃一惊，方知腐败和反腐败离我们是如此之近。因此，防治腐败，应从源头抓起。     

浅析传统企业营销系统各环节预警及管理

分析了企业发展的环境需求，初步分析了传统企业（国企及改制国企）运营机制，归纳了营销系统各环节预警的基本模式，提出了营销系统各环节管理的基本措施。     

新一代正在开发中的联合加氢裂化催化剂

新一代正在开发中的联合加氢裂化催化剂姚国欣（中国石化信息研究所，北京１０００２９）在１９９６年４月１０日至１２日“９６ＵＯＰ加氢技术研讨会”期间获悉，环球油品公司（ＵＯＰ）开发的新一代联合加氢裂化催化剂中试工作已经结束，有的已用于工业生产装置，有的正...     

富兴在企业“管理年”

富兴在企业“管理年”郑培勤，王荣林（内蒙古乌拉山富兴化肥有限责任公司）内蒙古乌拉山富兴化肥有限责任公司（原乌拉山化肥厂），“人五”以来，通过搞“三创”、学吉化和达标升级等活动，企业管理基础坚实，经济效益稳步增长，然而，我们富兴公司应当如何迈进“九五”...     

新世纪,新的前进脚步——记贵轮ERP系统上线运行

一、ERP管理理念在贵轮企业资源计划（ERP－EnterpriseResourcePlanning）系统是集企业管理理念、计算机硬件和软件技术于一体的企业资源管理系统。ERP系统面向企业的供应链进行管理，实现以业务流程为中心的管理模式，打破企业部门间的相对独立性和等级性，实现部门间活动的平行化而不是顺序化，实现企业管理从“高耸式”组织结构向“扁平式”组织结构转变。这是一个管理模式、一种管理思想，是一个集成管理系统，目前已在中国较先进的企业中得到认同。中国国企要改善企业的经营管理，实施ERP系统是一个方向。为了引入以供应链管理为…     

国企销售人员素质亟待提高

随着社会主义市场经济的不断成熟，民营经济的不断壮大，受计划经济影响最深的国企营销工作却令人担忧，生产与销售的矛盾日益突出。集中表现在零售和配套市场日益萎缩，回款举步维艰，严重制约了企业正常生产。分析其中原因，主要是国企销售人员综合素质较低，可塑性不强，缺乏事业心和开拓性。目前，国企销售人员大部分来自生产一线，没有受过高等教育。据调查，辽宁省某一化工企业，现有销售人员近百人，其中，受过正规高等教育的只有５人，从事技术工作的只有１人，全国各地办事处、经销公司的业务人员则是清一色的“土八路”。而这些人…     

有关能耗计算模式调整的思考与建议

一、前言 我国是水泥生产大国，随着社会主义市场经济体制的建立、国家“上大改小，结构调整”等水泥产业政策的出台和与国际接轨水泥新标准的贯彻实施，各地一大批小立窑、湿法长窑、半干法窑相继退出或即将退出，新一代大型化新型干法生产方式迅速扩张，出现了许多有资源的地方建设熟料生产能力大、水泥粉磨能力小，富余熟料外供的“大熟料小水泥”生产企业，有的甚至只建设单纯熟料生产部分，形成熟料生产基地（俗称熟料厂）；而在使用水泥集中的发达地区建设水泥粉磨能力大、熟料生产能力小，不足熟料外购补给的“小熟料大水泥”生产企业，有的甚至只建设单纯水泥制成部分，形成水泥粉磨基地（俗称水泥粉磨站）；各类企业间盈亏半成品熟料从基地间、企业间互相调剂转供。     

小言论

国企改革要管好“老板”当前，我国国企形成目前困境的原因，除了对机制转换不适应之外，恐怕更深层次的原因在于政府给企业扩权后放松了对企业的约束，使政府放出去的权成了国企老板谋取个人私利的特权，而不是搞好企业的有利条件。据山西、陕西等地国企的典型调查，国企的负债上升和经营失误背上包袱，主要还是近三四年来的事，而其中一个普遍的现象是“穷了庙子，富了方丈”。然而，这些先富起来的老板是从来不会安于现状的，而是追求个人的更大暴富。当他们先富起来之后，对改革进取意志消弭了，是因为他们觉得再为企业发展花力再大，个…     

外贸型DIY企业抢占国内市场

5月初，“天工之城”一行人前往广交会及香港礼品展考察。接触了大量外贸型DIY企业。有的企业面对国内市场十分向往．却又犹疑不决；有的企业则已加快进程，尽快抢占国内市场。     

国企实行管理机制创新的意义及途径

管理机制创新是指对企业的管理模式进行实质、深层次的、大面积的、全方位的改进。国企实现管理机制创新的意义：（1）提高企业竞争力；（2）提高企业经济效益；（3）迎接WTO挑战。实现管理机制创新的途径主要是要在国企中建立三种机制；（1）动力机制；（2）约束机制；（3）运行机制。动力机制包括分配机制和激励机制；约束机制包括利益约束、财产约束和健全监督机制；运行机制包括决策机制、领导机制和组织机制。     

国有企业如何用好现有人才小议

人才是企业人力资源的重要组成部份，“二十一世纪最贵的是什么？——人才!，’这一句电影里的精典台词，也以幽默的口吻道出了人才问题的重要性。现代国有企业应该说大都对人才的重要性有充分的认识，但也有相当部份的国企尚有认识上的差距或是具体做法上的不统一。有的国企人才资源不可谓不丰富，却往往竞争不过人才相对缺乏的民营企业，其中关键的因素还是对人才的使用上存在这样那样的问题。国企如何用好现有人才资源，本文拟从以下两方面讨论。     

国企企业文化建设浅谈

企业的文化建设，直接影响到企业能否高效运转，关乎企业的经济发展，意义重大。作为在企业文化建设中具有悠久文化传统、相对成熟的制度、发达的传播渠道和连贯的生产经营等优势的国企业，在文化建设中也存在机构、体制等劣势。为了让国企在文化建设中能更好地发展“国家队”的优势，笔者就国企在企业文化建设中应侧重的方面谈一些肤浅的看法。     

警惕“墙内开花墙外香”

警惕“墙内开花墙外香”近几年，社会上又出现了专门偷窃企业生产技术者——“技术扒手”。据报载，有的企业尚在开发中的新产品，被本企业技术扒手将技术机密出卖了，结果，另一家企业却先声夺人，提前将产品推向市场，致使原企业的科技投入成了为“他人作嫁衣裳”。有人...     

为何“精兵”不“简政”

有家企业下岗人数很多，但下岗的都是生产一线工人，而干部则不见有下岗的。这实在是太不公平、太不合理了！因企业改革需要，且又亏损严重、人员过剩，造成有人下岗工人是理解的。但是，光下工人、不下干部，他们感到迷惑不解，』动理上难以平衡。有个厂下岗工人达ZOO多，却没有一个下岗干部，这正常吗？企业改革就需要精兵简政，但不能光“精兵、不简政”。事实上，目前有不少企业，主要是行政机构臃肿，“官”浮于事。有的企业的行政管理干部占职工总数的30％－4O％，甚至还多。企业有困难，应该既精兵（一线富余工人下岗）、又简政（…     

绿色农华：绿色农业生产资料引领绿色农华进入快车道

作为以生产绿色农业生产资料为主要目的、重点发展多抗霉素和春雷霉素系列产品的农药企业，以其“四个确保”（确保农业生态环境不受污染、确保农产品中的农药残留不超标、确保人民生命安全、确保公司稳步发展）、“四个营造”（营造和谐农业企业、营造和谐农药产品、营造和谐生态环境、营造和谐社会）引领北京绿色农华植保科技有限责任公司（以下简称绿色农华）进入快车道。     

银行招聘考“母马有多少颗牙”求职者称无法理解

正在求职的应届生们遇到过的最“雷人”笔试题是什么？一道“一匹成年母马的牙齿有多少颗”被推至榜首。这是应届生求职网最新发布的“中国大学生求职状况报告”中的内容。这份报告还显示：北京、上海、广州依然占据校园招聘信息工作地点的前3位；国企、外企、事业单位、政府机关、民企依次为毕业生选择意向；金融、投资、保险行业为最热门的行业……本次调查对象超过2万名，其中本科学历者占51％，硕士（非MBA）占43．9％。