小议退休人员社会化管理服务

社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。以往把社会保险的事务性管理工作放在单位,由单位人管理单位人的管理模式。而现在是建立独立于企业、事业单位之外的社会保障体系,但前提是社会保险的社会化管理服务必须先期解决。     

探讨企业退休职工的管理

电力企业的离退休人员为我国电力事业的建设和发展作出过重大贡献，他们是电力企业的宝贵财富，是企业和谐稳定的重要因素。因此，如何做好离退休人员的管理工作，充分调动离退休人员的热情，发挥离退休人员的优势促进离退休队伍稳定，成为我们面临的一项急需解决的重要任务。本文结合本单位的实际，分析企业离退休人员管理工作中存在的问题，为离退休人员的优化管理提出了一些有益的建议和对策。     

关于提高煤矿企业作业人员生产安全的策略研究

随着企业管理的规范和生产技术水平的提高,中国煤炭企业的安全生产状况呈现出趋于好转的形势,但由于安全基础工作薄弱、作业人员素质较低等原因,造成煤矿企业作业人员的生产安全问题没有得到根本的解决。本文以煤矿安全生产的现状分析为现实依据,在此基础上探讨了提高煤矿企业作业人员生产安全的策略：建立控制安全风险的正式制度体系、增强煤矿作业环境的安全系数、加强煤矿作业人员的安全培训。     

探讨工资智能决策支持系统的设计

在各单位人事部门的日常事务中,工资的调整无疑是一项令人头疼的工作。在简介决策支持系统及人工智能的基础上,对工资智能决策支持系统进行概要设计,并对其中的正常晋升及职务晋升功能的流程作设计分析。研究设计更为理想地满足实际决策工作中的工资调整需要。     

企业劳动关系和工资分配现状趋势

文章通过对企业劳动关系和工资分配的现状、发展趋势以及存在的问题进行阐述和分析，并提出了相应措施，为企业的自主分配营造宽松和谐的环境，使企业合理的收入分配制度发挥最大效应。     

现代企业实行绩效工资考核的利弊

本文分析了绩效工作考核内容，指出了企业在绩效工作考核中存在的利弊问题并提出了对策。     

关于工资集体协商的实践与思考

当前,构建和谐社会正成为全社会的主旋律,对于企业和企业职工来说,最大的和谐就是在企业发展和效益提高的基础上职工的收入有同向增长。而工会作为职工利益的代表者和维护者,在企业分配制度改革中,如何发挥职工代言人的作用,利用薪酬这个杠杆,调节职工和企业之间的关系,确保职工和企业的双赢,这就面临着一个工资集体协商的问题。就我们公司来说,2003年结合企业分配制度的改革,     

关于工资集体协商理论问题的探讨

我国工资集体协商理论中存在着一些模糊的认识。主要是把工资与人工成本，工资集体协商主体与工资集体协商主体代表或代表组织，集体合同与工资专项集体合同相混同的问题。为了使工资集体协商理论具有科学性和严谨性，从而更好地开展工资集体协商的理论研究和教学工作，更好地开展工资集体协商的实践工作，非常有必要将此类问题加以澄清。     

弹性退休制下退休年金的随机精算模型与模拟测算

弹性退休制是应对老龄化的社会养老保险制度改革未来选择之一,因此研究该制度下的退休年金精算问题具有重要的理论与现实意义.本文运用二项分布拟合退休年龄,带跳的非连续随机微分方程拟合利率,带跳Feller过程拟合死力强度,分析了弹性退休制下退休年金寿险精算函数,给出了生命年金、退休年金、退休年金二阶矩精算现值与均衡净保费的表达式,并利用模型对相关精算函数进行模拟测算.这些公式为弹性退休制下的保险金、均衡保险费等提供了精算分析的理论基础,从而为我国养老保险制度改革的制度设计、防控养老保险帐户风险提供了依据.     

市场经济下企业计量人员的管理

随着市场经济的深入，企业计量工作对于产品质量的基础保证作用的体现更为明显，而日渐突出的计量人员的业务素质不高，专业技能单一的现实已逐步影响企业计量体系效能的发挥，成为分管企业计量工作的各级领导关心的问题。本文结合质量体系认证、完善计量检测体系的实践，分析、探讨了市场经济条件下有关企业计量人员的培训、考核、激励等管理工作扔发展趋势、方法。     

IT企业研发人员特征分析与对策

目前,我国大部分IT企业无论是研发实力、资金积累还是企业规模都处在一个发展阶段,技术创新成为企业活动的主导、高智力人才的吸收成为要素投入的核心,销售额显著增长、经营风险逐渐明显,表现出了成长期的显著特征。而现在大部分IT研发人员都零散分布在此类企业之中,故而研究IT企业研发人员必须先了解成长期IT企业,将研究的重点放在成长期IT企业研发人员上。     

关于推行工资集体协商制度有关问题的思考

工资集体协商是市场经济发展到一定阶段的产物,关系到建立和谐的企业劳动关系、落实科学发展观及共建和谐社会的大局,完善工资集体协商制度的紧迫性和重要意义日益凸显。我国的工资集体协商工作仍处于初级水平,仍存在一些问题,本文针对这些问题提出了几点完善工资集体协商的措施。     

浅论卷烟工业企业研发人员的激励机制

本文分析了企业如何实现有效激励的共性问题,进而提出了管理和激励研发人员的差异策略,在此基础上,提出了优化卷烟工业企业研发人员激励机制的几点建议。     

关于科学调整柴油机气门间隙的研究

柴油机的气门在工作期间非常容易因冷热变化而变形,高温时因受热而伸长,冷却后又缩短恢复。文章分析柴油机的气门间隙的控制与调整方法,与一些实际故障相结合,希望能将气门间隙引起的柴油机故障防患于未然。     

IT企业研发人员全过程激励模式的构建

IT企业研发人员激励模式的设计和实施是一项复杂的系统工程,要求进行全方位的激励。本文结合激励理论的观点,从激励的事前、事中、事后三个阶段设计研发人员的全过程激励模式。     

市场经济条件下企业计量人员的管理(一)

本文结合质量体系认证,完善计量检测体系的实践,分析,探讨了市场经济条件下有关企业计量人员的培训,考核,激励等管理工作的发展趋势,方法。     

出口退税调整要求企业积极应对

数月以来各个行业讨论的沸沸扬扬的出口退税调整的消息终于尘埃落定，由于一些出口低水平产品的企业依靠退税搞低价竞争、无序竞争，而超低价出口产品容易引起贸易摩擦，改变这种状况已经刻不容缓：还有大量出口“两高一资”（即高污染、高能耗、资源型）的产品，不仅对环境造成污染，而且耗费我国有限的资源，对这类产品给予出口退税支持显然已经不太合理，所以对出口退税政策做出调整十分必要。2006年9月14日，财政部、国家发展改革委员会、商务部、海关总署、国家税务总局五大部门联合发出通知，调整部分出口商品的出口退税率，同时增补加工贸易禁止类商品目录，并已于9月15日起正式执行。此次出口退税的调整波及到了纺织、钢铁、有色金属、煤炭、电子信息、生物医药等多个行业，退税率调整表现出有升有降、以降为主的态势，各个行业所受影响也各有不同。出口退税调整后，必然会对相关行业和企业产生或多或少的影响。企业该何去何从，企业该怎样应对政策调整带来的变化，都是目前企业最关心的问题。在这种情况下，《新材料产业》采访了政府、行业学会以及相关企业的人士，对企业如何应对出口退税调整带来的变化做出分析，希望能帮助企业更好地的应对影响。     

企业计量检测人员测量不确定度培训研究

本文就当前企业计量检测人员测量不确定度培训中,人员的业务素质、应用需求、现实困难、存在问题等进行了分析,并就如何采取适宜的措施、改进培训方法以提高培训实效,从而推进测量不确定度在实际检测中的广泛应用进行了探讨研究。     

试论工资的管理学意义

在企业管理的意义上,工资是劳动者所付出劳动或完全企业某项工作的报酬;对于企业而言,工资是影响生产费用的一个参数,是按工资合同支付的,因而与企业的经济效益好坏无关;工资支持的最高原则是合理;工资的多少既要与劳动困难程度相当,也要与劳动者所付出的实际劳动量相当;工资水平高低还必须考虑一些相关的社会因素;工资形式的选择和实施必须与企业的经营活动以及劳动者的工作性质和特点相适应。