提高煤矿安全培训质量的思考

企业在注重安全培训的同时．还必须从职工思想、行为、制度等方面入手。并举抓安全是提高安全培训质量的有效途径。     

浅谈如何提高煤矿安全培训的质量

安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。文章在简要分析目前我国煤矿安全培训存在的主要问题的基础上,着重从煤矿安全培训机构的角度,提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路,对煤矿安全工作有指导意义。     

煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

在我国煤矿企业运作过程中,安全生产已经成为了重要战略目标之一,在很大程度上决定了煤矿企业能否实现长远可持续发展.为提升煤矿安全培训工作的效果,需重视内部员工的安全培训教育活动,以保证安全生产目标的实现.首先阐述了煤矿员工安全培训工作的重要意义,接着在安全培训工作开展现状的基础上,从做好员工培训需求分析、全面融入信息化培...     

以现场为中心的煤矿安全培训模式初探

以现场为中心的煤矿安全培训模式是对传统煤矿安全培训方式的反思与重构,是一种全新的培训理念及其指导下的培训流程设计。该模式是现代成人培训模式,如基于能力的培训模式、行动学习培训模式等,与煤矿行业安全生产和安全管理实际相结合的一次有益尝试,试图破解煤矿安全培训中普遍存在的教与考、学与用脱节的难题,增强安全培训的针对性和实效性。     

浅谈如何提高煤矿安全培训教学质量

文中介绍了煤矿安全技术培训中教师和学员双方存在的问题及相应的对策,促进安全技术培训工作,为煤矿安全生产奠定基础。     

关于提高煤矿安全培训质量的几点意见

加强职工培训教育,提高职工的安全素质与意识是保证煤矿安全生产的重要途径。如何提高职工的培训质量,笔者认为,除了定期有组织的培训教育外,还应注意以下几个方面cl采取“对症下药”的原则对职工采取“对症下药”的培训方法类似于一个患者到医院看病一样,会提高培训效果。例如,某些职工经常有“三违”现象,或者是由于“三违”而酿成了事故。那么,在培训这部分职工时,我们就应该首先根据职工的年龄、工种、文化程度、接受培训经历、“三违”动机、个性等进行认真的分析,对存在的安全知识缺乏、安全技能差、利己主义、侥幸心理、麻…     

浅议如何提高煤矿安全培训质量

通过对当前煤矿安全培训现状进行分析,提出解决培训质量不高的对策。     

强化职工培训是煤矿安全生产的有力保障

随着我国煤炭企业管理体制改革的不断深化,国务院对煤矿安全监察管理体制进行改革,成立国家煤矿安全监察总局,建立垂直管理的煤矿安全监察体系,这是强化煤矿安全执法监督的有力举措,也是促进煤矿安全形式根本好转的体制保障.新体制的建立标志着我国的煤矿安全监察工作进入了一个崭新的历史阶段,同时新体制的运行,也对作为煤矿安全生产重要基础和保证的职工培训工作提出了更新的任务和更高的要求.     

基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究

建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿安全管理中的运用:首先明确采煤工的工作要求,通过问卷调查、访谈、观察等测量方法建立采煤工岗位胜任力模型,然后运用采煤工岗位胜任力模型测量采煤工的胜任力,最后依据采煤工的岗位胜任力分值、个体特征并结合采煤工的工作要求合理安排矿工,实现人岗匹配。岗位胜任力模型在煤矿安全管理中的运用,有效减少了因矿工的个性特征不适合岗位工作要求而导致的人因事故隐患,从而降低了事故的发生率。     

以层次分析法为基础的煤矿安全培训效果评估探析

为提高煤矿安全培训效果,基于煤矿安全培训现状,通过应用层次分析法,创建AHP结构模型,得到了影响煤矿安全培训效果的各因素所占的权重情况,并基于这些权重情况,提出了一些针对性的改进措施,以期有助于进一步提高煤矿安全培训效果,更好地保障矿井安全生产。     

浅谈煤矿安全培训的转变方法

安全培训是提高职工安全素质的基本保障,当前煤矿安全培训工作仍存在着较多问题,例如特种作业培训体系不健全,安全心理尚未纳入安全培训内容,安全培训信息化建设投入不够等。因此,必须转变培训的方式和方法,提高培训的质量和效果。     

建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性

煤矿安全培训是保证煤矿企业安全生产的基础,目前我国煤矿安全培训中存在师资力量薄弱、培训内容的针对性较差、培训投入不足、教学模式单一、培训理论研究缺乏、培训效果评估不够完善等问题。在分析目前我国煤矿安全培训中所存在问题的基础上,阐述了现代培训理念的内涵以及现代培训流程的组织实施过程,并根据河南理工大学安全技术培训中心应用实例提出了建立现代煤矿安全培训理念,从培训需求分析、培训内容设计、培训组织与实施、培训效果评估4个环节出发,全面提高煤矿安全培训质量。     

建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性

煤矿安全培训是保证煤矿企业安全生产的基础,目前我国煤矿安全培训中存在师资力量薄弱、培训内容的针对性较差、培训投入不足、教学模式单一、培训理论研究缺乏、培训效果评估不够完善等问题。在分析目前我国煤矿安全培训中所存在问题的基础上,阐述了现代培训理念的内涵以及现代培训流程的组织实施过程,并根据河南理工大学安全技术培训中心应用实例提出了建立现代煤矿安全培训理念,从培训需求分析、培训内容设计、培训组织与实施、培训效果评估4个环节出发,全面提高煤矿安全培训质量。     

战略导向下煤矿安全管理能力的要素研究

围绕煤矿安全管理能力,以实现"安全、高效、绿色、经济、社会协调可持续"这一综合目标,主要研究战略、制度、人员、外部环境与内部资源五种要素,构建了煤矿安全管理能力评价模型。     

煤矿安全培训工作的体会

随着煤矿现代化、机械化水平的不断提高,许多新设备、新工艺被广泛应用;要想提升职工的安全操作技能,消除职工的不安全行为和安全管理缺陷,杜绝安全事故发生,就必须加强职工的安全技术培训。安全技术培训要坚持以人为本的原则,创新培训方法,提高培训质量,使职工真正受益。     

浅谈如何在煤矿安全培训中提高安全意识教育

文章从现实角度出发,简单分析煤矿行业的安全工作现状,提出针对性的安全培训措施,以减少煤矿企业安全事故的发生.     

以系统化培训模式提高安全培训质量的探讨

针对当前安全培训存在的问题,从建立系统化培训体系、坚持五个结合两方面探讨了以系统化模式提高安全培训质量的措施与途径。     

浅析煤矿安全培训的新思路

安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一.结合平顶山石龙区煤矿安全培训工作实例,分析了煤矿安全培训现状及存在的主要问题,提出采用数字仿真技术虚拟矿难事故的产生和发生过程,改善和提高煤矿安全培训质量的新思路,煤矿安全培训的数字化对进一步提高煤矿安全培训工作水平具有参考价值.     

浅谈职工培训与提高全员工效的关系

提高全员工效有两个办法:一是增加床煤产量,二是控制原煤用工。狠抓职工培训,提高职工素质是增加原煤产最和减少原煤用工的有效途径之一。     

对煤矿安全培训课程体系设计的思考

在对煤矿安全培训内容、课程设置方法、心理学培训等相关问题进行探讨基础上，结合山东泰山煤矿安全技术培训中心的具体情况，制定出了具有特点的煤矿安全培训课程体系。