高职院校学生就业心理问题研究

大学生就业问题一直深受社会关注,近年来由于高等教育的不断普及和国家经济增速放缓等原因,大学毕业生面临就业压力愈加严峻。高职院校毕业生由于学历短板,就业前景不容乐观。面对如此巨大的就业压力,学生易产生严重的就业心理问题,将影响其就业质量和未来的工作及生活。本文以高职院校学生为对象,分析其存在的就业心理问题及形成因素,为高职院校学生就业心理辅导提供依据,有助于其顺利就业。     

高职学生创业教育带动就业核心能力培养探析

大学应届毕业生就业形势愈发严峻,高职类毕业生就业问题尤其严重,由于各种外因和内因,高职毕业生的就业压力非常之大,因此探析通过创业教育和实践来带动高职学生的就业核心能力的培养在高职就业教育中就显得十分重要。     

高职院校共青团促进大学生“双创”典型范例研究

在国内外经济复苏乏力的大环境下,近年来高职院校大学毕业生就业形势比较严峻,就业压力大。"双创"为高职院校大学毕业生开辟了一条缓解就业压力之路。高职院校大学生在自主创业的领域中,从展露头角到优势发挥,逐渐凸显出比本科毕业生的优势。高职院校共青团组织,作为青年学生的坚强后盾,在扶持青年学生创业的道路上,发挥了很大的作用。     

扩大大学毕业生就业渠道的探讨

大学毕业生就业是我国就业工作的重要组成部分,要采取有效措施,拓宽就业渠道。农业产业、城乡基层、中西部地区、中小企业、出国劳务、自主创业、企业和科研单位吸纳以及部队招兵等,都是扩大大学毕业生就业渠道的有效途径。扩大大学毕业生就业渠道,需要配套相关政策加以支持。高校要进一步改革专业课程设置,提高人才培养质量,创新大学生就业指导工作。     

高职院校毕业生就业质量状况研究——以苏州市职业大学机电工程学院为例

基于苏州市职业大学就业质量年度报告以及抽样调查数据,对苏州市职业大学机电工程学院2018—2019届毕业生就业状况进行分析研究,从就业率、工作相关度、职业期待吻合度、就业稳定性、月收入、工作满意度等六方面展开分析,分析影响高职毕业生就业质量的因素,提出就业质量提升的策略,从而为高职院校教育工作提供改进思路。     

高职课程教学过程与酒店管理深度融合的研究

一些高职毕业生在就业初期的表现差强人意,令就业单位和学校感到担忧,究其原因是由于学生对就业岗位缺乏成熟的认知。文章在对毕业生就业适应性调查的基础上,以课程教学过程为切入点,从职业态度、工作环境、与人合作能力三方面探析了高职课程教学过程与酒店管理深度融合的方式。     

大学生就业观念存在的问题及对策研究

大学毕业生供求比例逐年下降,就业形势越来越严峻。本文在对浙师大等高校大学生就业观念进行调查的基础上,对大学生就业观念存在的问题进行了分析,并提出了相关对策与建议。     

印刷俱乐部教学模式初探

近年来,由于国内大学不断扩招和金融危机等因素的影响,中国大学生就业形势越来越严峻。2011年大学毕业生将超过660万人之多,创下历史新高,再加上往届没有就业的,由此就业形势不容乐观。就业是民生之本,为了缓解大学生就业问题给社会带来的巨大压力,国家出台了一系列     

扩大就业政策对高校毕业生就业影响效应浅析

近年来随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少竞争力,不能满足社会人才需要。国家也在提出扩大就业的政策,这使得我们思考大学生们怎样选择职业?怎样规划职业生涯?怎样使自己处于优势地位我认为?我们认为只有做到个人选择与社会需要相结合,并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生,才能确保自身的就业竞争优势。     

高职毕业生就业信息化服务平台建设的研究——高职学生就业现状调查分析

高职毕业生就业形势日益严峻,通过对在校高职学生职业意识的调查显示学生就业观念淡薄。通过创建和完善就业信息化服务平台,能够促进高职院校毕业生高质量就业。     

我院纺织类高职毕业生就业情况调查

通过对我院连续三届纺织类高职毕业生就业情况的调查,分别从毕业生流向、就业地区和用人单位的综合评价三方面对纺织类高职毕业生就业情况进行调研,分析产生种种就业问题的原因,提出拓宽纺织类高职毕业生就业空间的几点思考。     

工科食品类专业毕业生就业特点分析及对策研究

以某应用技术大学食品类专业为例,总结食品类本科毕业生的就业特点,分析存在的问题及原因,提出提高学生就业质量的对策建议,以期能达到促进食品类专业毕业生就业和食品工业发展的双重目标。     

浅谈高职院校辅导员的毕业生就业工作

随着国家单招政策的扩大,毕业生就业工作直接关系着学校的招生与稳定发展,高职院校的辅导员作为学生工作的一线人员,在大学生就业工作中起着至关重要的作用。充分发挥其作用,科学有效地做好就业指导与服务工作,是高校毕业生就业工作的关键所在。     

完善思想政治教育,提升大学生就业竞争力

就业竞争力是大学毕业生选择职业、成功就业的关键因素,切实提升大学生的就业竞争力,既要充分发挥思想政治教育的引导作用,又要激发大学生的主体意识,促使大学生主动参与。本文主要以思想政治教育为切入点,从以下两个方面对如何提升大学生就业竞争力进行论述:一、充分认识思想政治教育的重要性和必要性是提升大学生就业竞争力的前提和基础;二、完善思想政治教育,激发大学生主体意识是提升大学生就业竞争力的关键。     

工科女大学生就业压力与社会适应性研究

当前,随着毕业生人数的增加,大学毕业生,尤其是工科女大学生面临着越来越大的就业压力。本文通过问卷调查,发现工科女大学生的就业压力皆高于工科男大学生,工科女大学生的社会适应性与就业压力呈负相关。在此基础上进行进一步分析研究,得出结论:工科女大学生可以通过政策支持、学校支持与自身观念的转变,提高社会适应性,缓解就业压力。     

高职院校大学生就业工作现状的研究

高职院校大学生处于高等教育的低层人群,随着社会的发展职高职院校的毕业生就业日益困难,这关系到高职教育的改革发展和社会的稳定。本文分析高职院校大学生就业现状,从社会、学生和指导工作等多方面探讨影响大学生就业的问题,对学生就业中存在的诸多问题进行分析,并提出相应的策略和解决方法。     

高职院校学生就业心理分析与对策探究

当前高校毕业生就业形势严峻以有愈演愈烈之势,本文针对当前高职院校毕业生就业产生的心理现状以及原因进行分析,从政府、院校和学生自我三方面探讨高职院校大学生就业指导工作的方法和途径。     

高职毕业生就业指导工作初探

高职生就业指导工作复杂而艰巨,对应届高职毕业生而言,对社会了解较少,就业、择业迷茫,是目前许多高职毕业生所面临的状况。在严峻的就业形势面前,如何尽快让学生找到一份合适的工作,对就业指导工作人员来说,是一件非常重要的工作。从就业指导教师的角度就如何做好高职毕业生的就业指导工作进行了探讨。     

高职生职业能力的培养途径探究

随着我国进一步推进高等教育大众化,高职院校大学毕业生人数不断膨胀,高职生就业问题已日益突显。如何使高职生在就业压力越来越大的环境下顺利就业,是高职院校面临的一项重要课题。阐述提高高职生职业能力的重要意义,在分析当前高职生职业能力现状的基础上,探究高职生职业能力的培养途径,增强高职生就业竞争力。     

以就业为导向的高职环境工程专业课程教学模式改革与创新

高职高专院校已经占据高等教育的"半壁江山",毕业生就业质量不高,发展以就业为导向的高职教育是提高我国劳动者就业质量和劳动生产率的重要对策,其核心是以就业为导向的质量观。而课程是将宏观的教育理论和微观的教学实践联系起来的一座桥梁,是实现培养目标的重要手段。本文从高职环境工程专业学生就业状况、专业学生就业能力以及专业教学模式改革创新方法几个方面进行阐述。