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新的《兵役法》和《现役士兵服役条例》的颁布,以及《士官管理规定》和《兵员管理规定》的出台,对士官制度进行了重大改革。这些法规和规定无疑对我们加强消防部队基层建设,改善部队兵员结构,利用士官熟练的业务技能,提高部队战斗力,解决消防部队兵少抢险救灾任务重的矛盾,具有十分重要的作用。但与此同时,也给我们消防部队管理工作提出了新课题,带来了许多新特点,出现了许多新问题。最近,笔者对绍兴市消防部队士官队伍现状进行了调查,并提出一些粗浅的看法。当前士官队伍的现状。士官队伍不断扩大,在基层消防部队极大部分发挥… 相似文献
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随着新的《兵役法》和修改后的《现役士兵服役条例》的颁布施行,士官人数增多,并逐渐占部队的主导地位。对消防部队的基层干部而言,解决好新形势下士官的管理教育问题,是保证队伍健康发展的关键。 相似文献
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作为一支专业性和技术性较强的现役部队公安消防部分已实行了士官制度。士官在消防部队所占比例将是士兵总人数的一半以上,士官管理成为新时期消防部队管理的一项新内容,应引同度重视,并认真研究,制定聘套新的管理与教育体系。 相似文献
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根据中央军委和公安部消防局的统一部署 ,全省消防部队士官制度改革于去年底全面实施 ,首批套改、选取士官６８５名 ,比改革前剧增３００名 ,并在今后三年中士官数将增加到士兵编制总数的５９ %。随着士官队伍的不断壮大和新情况、新问题的逐渐出现 ,如何加强对士官的管理教育 ,建立一支政治合格、技术精湛、结构合理、作用突出的高素质的士官队伍 ,是当前重要而紧迫的研究课题 ,也是新时期加强部队思想政治工作的一项重要内容。最近 ,我们对温州、台州、舟山、杭州、绍兴等支队１５个基层大队、中队进行专题调研。在调研中 ,采取“实话实说… 相似文献
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近年来，消防部队在政治教育内容的设置上注重了干部和战士的区别，但在一定程度上仍存在“一锅煮”的现象，随着体制的改革和官兵思想的变化，政治教育内容的设置必须针对干部、士官、士兵不同层次的特点组织实施。分层次教育已势在必行 一是士兵结构的改变要求实行分层次教育。兵役制度和士官制度改革后，义务兵服役时间由3年缩短为2年，尽管服役时间缩短，但培养合格军人的目标和要求没变。因此，必须着眼于2年时间设置教育内容，加大士兵的教育力度。士官制度改革后，士官数量猛增，士官群体在部队建设中的地位和作用更加突出，教育… 相似文献
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新的《兵役法》颁布实施后,士官在部队的比例不断加大。实行新的士官制度,优化了兵员结构,保留了技术骨干,有利于提高部队战斗力和基层建设的整体水平;也克服了过去士官“一改定终身”的弊端,有利于调动士官队伍的积极性。同时,士官制度改革留住了技术骨干、业务尖子,避免了往年老兵退伍时执勤力量不足的弊病,但同时也给部队管理工作带来了许多新情况、新问题,值得我们认真研究把握,有针对性地做好工作。 当前士官队伍管理 工作中存在的问题 １．士官和义务兵的关系处理不够融洽。 士官一般为服役３年以上的老兵,与服役１至２年… 相似文献
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许正虎 《新安全 东方消防》2000,(9)
消防部队士官制度改革已于去年１２月１日起全面施行,解放军四总部、公安部消防局及省总队先后下发了《士官管理规定》。在新的形势下,充分发挥士官队伍的积极作用,对于做好消防工作具有极其重要的意义。笔者谨结合常州支队士官制度改革以来的情况进行初探,以求抛砖引玉获取共识…… 相似文献
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按照中央军委的部署,士官制度改革于１９９９年１２月在全军正式实施。１９９８年１２月２９日修改公布的《兵役法》,对兵役制度作了重大调整,将义务兵服役期限缩短为两年,并取消超期服役,规定志愿兵实行分期服役制度,为士官制度改革奠定了法律基础。自去年１２月份圆满完成首次士官套改以来,笔者针对士官的管理,作了调查摸底,认为取得了可喜的成绩,也反映出士官管理难等一些问题,调查情况如下： 士官制度改革后取得可喜成绩 （一）士官制度改革贯彻了新时期军事战略方针,促进了消防部队的质量建设。通过士官制度改革,解决消防… 相似文献
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新《兵役法》对士官制度作了重大改革,这对保留骨干,调动士兵的积极性,提高士官队伍的整体素质,走中国特色的精兵之路,增强军队在现代技术特别是高科技条件下的作战能力,具有深远的意义。同时,士官制度的改革,是贯彻质量建军、科技强军方针,增强打赢未来高技术战争能力的迫切需要;是适应发展社会主义市场经济新形势,增强军队吸引力和凝聚力的迫切需要;是建立健全竞争激励机制,增强士官队伍建设活力 相似文献
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如何依据新条令、新《兵役法》和《现役士兵服役条例人把握好土官的选改、管理、教育、训练、使用五个环节,充分发挥土它在部队建设中政治工作的“助手”作用、管理工作的“骨干”作用、专业技术工作的“能手”作用、联结干部和战士的桥梁纽带作用,努力造就一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、整体素质强的主官队伍,促进部队的全面建设,已是当前部队管理急需解决的问题。一、把好选改完为着眼于部队的长远发展,确保士官队伍的质量,选准改好士官,是保证上官队伍建设健康发展的第一道关口。一是符合长远规划。为保证有一支… 相似文献
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蒋爱山 《新安全 东方消防》2002,(1)
“士官”系‘自卫队慰官的统称”。它是近代及汉语引进的外来语。近车来，士官作力士兵的领导、教官和军官的助手，在世界各主要国家军以中受到高度重视。 革命战争的时期，我军没有“士官”； 建国以后，实行义务兵役制，我军仍未设置“士官”； 改革开放后，随着世界战争格局的变化和科学技术的发展，科技强军已成为建设现代化军队的主旋律。小平同志作出了在我军要授“辈子兵”，以保留部队技术骨干的指示，于是自１９７８年我军序列中出现“志愿兵”的行列。 ２０多年的风雨历程，“志愿兵”制为我军建设作出了巨大贡献。伴随着《中华人民共和国兵役法》和《中华人民解放军士兵服役条例》的重新颁布，１９９９年１２月１日起我军实行士官制，全军所有志愿兵套改各级士官并授衔； 武警消防部队与此同步。 于是，一大批消防部队的士官们带着光荣、带着使命，唱响了一支支消防士官的人生乐章。 相似文献
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<正>近日,由公安部消防局政治部组织编写、共25万余字的公安消防部队思想政治教育系列教材(《士兵读本》、《士官读本》、《基层干部读本》)已下发部队使用,受到基层官兵的普遍欢迎和好评。这套系列教材适用于士兵、士官、基层干部自学和政治教员授课,是部队开展思想政治教育的基本依据,初步形成了公安消防部队政治教育教材体系,为政治教育规范化建设迈出了重要一步, 相似文献
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2002年度湖南省消防部队初级士官晋升中级士官的培训考试为期5天，于9月13日顺利结束。这是湖南省消防部队士官制度改革以后新选取士官的第一次晋级培训考试。这次考试对象都是服役将满8年的士官，是士官制度改革时选取为士官的兵龄最长的义务兵。考试内容包括语文、数学、政治、业务理论，还抽考了“梯形训练法”规定二级士官必须掌握的消防业务技能知识。这次培训考试之后，总队还将组织几个考察组到各支队对参加本次培训的士官进行综合考察，从德、勤、能、绩各个方面进行综合评定。湖南省举办士官初级晋升中级培训考试@晓流 相似文献
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近日,温州市消防支队查林生、刘林勇、钟涛、严旭东等4名士官经过层层筛选、严格考核,正式走上代理排长的岗位。据悉,公开选拔排长,让士官代职上岗,是温州支队党委为加强队伍建设,解决基层中队干部缺编,提高部队管理水平实施的重要举措。此举调动和发挥了广大士官的积极进取精神,使士官队伍中一些优秀的人才脱颖而出,成为部队建设的排头兵,更好地发挥"领头雁"的作用。为了做好此次竞争上岗工作,4月初,温州支队成立竞岗工作领导小组,同时制定了《温州市消防支队士官代职竞争上岗实施方案》,由支队政治处、司令部具体落实此项工作。《方案》下… 相似文献
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作为占到消防部队人员比例近七成的士官队伍,充分发挥其作用至关重要,直接关系到部队战斗力的高低,也直接关系到打造现代化公安消防铁军的成败。本文将从四“新”方面探讨建设一支高素质士官队伍的对策。 相似文献
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<正>继去年在全国公安消防部队推行士官选取公推公考公选制度以来,公安部消防局日前又出台了《公安消防部队士官选取"六不准"》(以下简称《六不准》),这是全面深入贯彻落实科学发展观、加强部队党风廉政建设、推动部队安全发展的重要举措。《六不准》规定:一是不准违反程序、规定时限选取士官;二是不准未经培训、降低标准选取士官;三是不准突破编制员额比例、预留指标选取士官;四是不准违规调动、随意调换岗位选取 相似文献
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班长是基层建设的骨干,班长队伍素质的高低直接关系和影响着部队的整体素质和战斗能力。培养和建立一支高素质的班长队伍,是全面建设过硬消防队伍,加强消防部队班长队伍管理工作的基本要求。笔者通过对消防部队班长队伍现状的调查与分析,谈点粗浅的看法和认识。思考之一:提高班长队伍的文化素质、合理配置年龄、兵龄结构,是班长队伍发挥职能作用的重要保证。近年来,消防部队班长队伍的文化素质在不断提高,年龄结构日趋合理,兵龄配置以三年度以上的士官为主,士官已成为班长队伍的主体。较好地保证了战备圳练、执勤灭火、抢险救援等各项任务的完成。但还仍然存在着班长队伍不能完全适应新形势下加强消防部队建设需要的问题。主要表现:一是不经培训直接提升,思想准备不足。部分同志没有经 相似文献