基于Java语言的高校学生求职招聘系统的设计与应用

随着国家市场经济的不断发展,以及教育教学事业的改革发展,社会在可持续进步的同时带来了日益激烈的竞争环境,企业与企业之间竞争的胜负关键取决于人才队伍建设。目前,大学生已经成为了社会高素质专业人才的代名词,作为用人单位的企业如何聘用到高素质的毕业生是企业人力资源管理工作的重点问题,毕业生在就业之路上怎样抓住合适的机遇,真正做到"学以致用",也是大学生面临的关键问题。基于此背景下,本文提出了基于Java语言的高校学生求职招聘系统的设计方案,以期能够解决高校学生求职和企业招聘的问题。     

大学生就业满意度的影响因素与提升研究 ——基于第三方评价数据的分析

大学生就业满意度是衡量高校人才培养水平的一项重要指标,是毕业生就业质量的集中体现。本文在对大学生就业满意度第三方评价数据分析的基础上,指出就业质量(薪金)与职业发展、兴趣与专业对口程度是影响大学生就业满意度最为关键的因素,同时就如何通过高校机制体制创新提高毕业生就业满意度进行深入的探讨。     

基于机器学习的大学生简历数据分析

大学毕业生人数每年逐步增长,就业形势依然严峻,加之新冠肺炎疫情的影响,毕业生就业遇到重重困难。为此,对大学生简历数据进行分析显得尤为必要。文章建立了简历数据抽取模型,提取大学生简历数据到数据库中并保存为结构化数据,再进行数据预处理操作,最后利用机器学习算法对简历数据进行分析,建立工作推荐模型,为大学生就业提供帮助。     

以武汉地区为例论女性大学生求职形象设计

高校毕业生就业制度改革以后,大学生就业问题逐渐成为人们关注的话题。作为就业大军中的特殊群体的女性大学生,由于部分用人单位在录用过程中存在一些不合理限制,就业难的现象逐步产生并日趋突出。本论文旨在综合目前我国女性大学生就业形势,结合相关政策,通过对武汉地区女性大学生求职着装调查研究,针对面试着装,帮助女性大学生做好求职个人形象设计,分析服装在求职中的影响力,改善就业难问题,提高女性大学生就业率。     

试论高职大学生求职技巧的训练与指导

在供大于求的人才市场现实情况下，给大学生就业尤其高职毕业生的就业带来了巨大的挑战和求职的艰难。在这样的一种现实情况下，对高职毕业生在求职技巧上给予科学、合理、实用的训练并加予指导就显得更加及时和必要；这也是从事毕业生就业指导工作的教师不可推卸的责任。     

我省高职院校大学生就业创业服务的体系建设

高职毕业生就业压力越来越大,除了就业岗位少、用人单位招聘要求高等客观因素外,还有高职生自身综合素质不高、就业观念保守、实践技能与岗位要求有差距、高职院校的就业指导课程还不完善等问题。本文试从高职院校办学模式建设、课程体系建设、实践教学体系建设、就业创业评价体系建设等方面对高职院校大学生就业创业体系建设提出预想。     

大学生新员工岗前培训与岗位训练实务

新一年的大学生就业求职大幕业已拉开。据相关媒体报道．大学毕业生求职阶段普遍存在这一种心理状态极度焦恐的症候，主要表现为：简历制作务求精美．手机24小时开机．迷信网络求职．频繁出入各种招聘现场．不放过任何求职机会。四处奔走，食不下咽．夜不成寐．坐立不安，希望与失望并存，自信与茫然同在．患得患失．焦躁不安的心态笼罩着大学毕业生们。这种心态的存在，意味着大学生新员工进入企业之后必将面临着对比鲜明的心理转变。因此．如何将不良心理状态快速转化为良性心理状态．将波动心理状态转化为平静心理状态．变不利因素为有利因素．     

数据资源配置在管理信息系统中的应用

数据资源的配置是保证一个信息系统高效、准确、安全运行的重要方法。在分析数据资源配置应遵循的原则的基础上，给出了基于分布式数据库数据资源配置的设计步骤。以高校毕业生就业信息网的数据资源配置为例，通过数据分片法对数据进行分割，并依据极小通讯量原则完成了方案设计与调整。通过数据交换标准的建立、数据的转换、数据管道的设计即可实现基于数据资源配置的数据资源集成。     

浅析企业招聘高校毕业生的性别歧视

随着社会竞争的日渐激烈,高校毕业生就业形势愈加严峻,企业招聘高校毕业生的性别歧视问题日益严重。为了更好地解决企业招聘高校毕业生的性别歧视问题,本文立足企业招聘高校毕业生在招聘广告、简历筛选及面试过程存在的种种性别歧视现象,从法律法规与违法成本、社会文化传统、两性差异、劳动力供求状况、企业目标,学校等方面对高校毕业生就业中的性别歧视原因进行深入分析,并提出了解决高校毕业生就业性别歧视的具体相应对策,以期维护毕业生平等就业的权益。     

互联网时代高校辅导员利用微信加强就业指导策略

就业是最大的民生。毕业生人数屡创新高,如果不能有效进行就业指导促使就业,不仅会浪费国家的人力资源,也会对社会产生负面的影响。伴随着我国互联网的迅猛发展,微信成为了最为普及的信息传播工具。当前网络招聘发展极为迅速,信息量之大、形式之多、更新之快,使得传统的就业指导不能更好地满足当代有各种需求的毕业生。通过微信"点对面""面对面""点对点"的信息传递功能,可以满足当代大学生的多种需求,提高信息传播的广度、准确度和及时性。高校辅导员要紧跟时代潮流,学会利用微信加强学生就业。     

新工科背景下工科类毕业生就业问题探究

进入新世纪以来,随着我国高等教育规模的不断扩大,新工科背景下工科类毕业生就业压力也不断增大,现阶段就业呈现出男女就业差异较大、符合性招聘单位需求总量相对回落、学生考研动机多样性、精准职业生涯规划教育力量薄弱等问题,为此应从提高女大学生就业竞争力、拓宽就业市场、提高学生考研率、加强实习基地建设、全程进行就业指导这五方面进行努力,提升毕业生就业竞争力,从而解决工科类毕业生难就业问题。     

劳动人事典型案例分析

近日,最高人民法院发布了多个最新典型民事案例,其中与劳动用工相关的较多,本期栏目选择两则实务案例,分享给大家. 案例1:遭遇就业地域歧视请求赔偿精神抚慰金 关键词:就业平等、文明用工 基本案情: 某公司通过招聘平台向社会发布了一则招聘信息.闫某投递了求职简历,其投递的求职简历中,户籍所在地填写为"XX省XX市".某公司...     

创业是梦?

<正>在愈加严峻的就业市场面前,越来越多的学生选择自主创业实现梦想,但现实也许并没有那么美好3月已至,新一轮的应届毕业求职潮又已拉开序幕。数据统计,至2015年6月,我国将新增应届毕业生749万人,比之2014年727万的毕业生人数又新增22万人。不断增长的毕业生人数不仅使得大学生的就业形势愈加严峻,我国的就业市场也不断面临着更大压力。在今年1月29日举办的全球创业观察报告(2014)发布会上,清华大学经济管理学院党委书记、副院长高建表示:"目前,我国青年创业活跃程度在全球创业观察的70个参与国家     

纺织专业学生就业问题分析及实践探索

随着科学技术的进步,纺织行业朝着信息化、智能化方向发展,企业对员工的素质与专业技术水平要求越来越高。面临就业双向选择,企业所需人才与纺织专业学生存在资源错配,企业招聘难、学生就业难的问题突显。本文选取纺织专业高校毕业生进行在线问卷调查并对结果进行分析,了解学生就业心理及选择就业优先考虑的因素,提出纺织企业招聘难和学生就业难的解决方案并进行实践探索。     

以需求为导向的应用型课堂本科教学改革与建设 ——以铝合金表面处理技术课程为例

当代大学生面临诸多就业问题,不但就业竞争大,而且就业要求高,很多企业招聘都是面向"具有实战技术或技能"的毕业生.由此对当代大学生的实践运用能力提出了更高的要求,对于应用型本科而言,就意味着需要改变以往陈旧的教学模式,强化实践运用,真正将理论知识运用于实践,从而培养出符合社会需要的高素质专业人才.对此,文章分析铝合金表面...     

大数据时代下的大学生创新创业项目研究

近年来,随着大学的扩招、国内外经济形势等因素的影响,大学生就业形势越来越严峻。随着云计算技术的发展,大数据时代已经来临,高校应将大数据云计算技术,应用到大学生的创新创业项目中,必将直接的有利于大学生的创业就业,缩短创业前期周期,全面提升创业的成功率。     

华泰集团博士后工作站攻克多项造纸工业难题

1月10日，南京林业大学举办2005届毕业生专场招聘会。据南京林大就业指导中心刘中亮主任介绍：全校共有近700名毕业生进场求职，而全国各地来校招聘的单位多达400多个。学校的林业、纸浆造纸、风景园林、家具设计等专业毕业生供不应求，供求比例达1：4。主要原因是国家政策发生变化，部分专业人才需求变大。以林学专业为例，以前一向被视为长线专业，就业较困难。     

食品企业如何度过“史上最难就业季”？

每年的毕业季．毕业生总面临着形形色色的选择。出国、考研、公考、求职，不管是哪一条路，在2013年的毕业生这里，似乎都显得比往年要难。今年全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15％，一涨一落使得2013年被称为“史上最难就业年”。如今，又到了毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是用人单位却发出“越来越难招到人”的感叹、“就业难”和“用工荒”现象并存，这一持续很长时间就业形势现状凸显了当前就业形势的不容乐观．同时也折射出当前教育的些许尴尬．、那么，近年来获得快速发展的食品工业行业的人才供需情况如何、食品企业又该如何度过“史上最难就业季”呢？     

大数据环境下的信息处理

在现代社会发展的过程中,各种数据不断产生,数据的容量及本身的结构也发生了巨大的变化,这些数据对计算机信息处理技术提出了新的要求,这些要求的提出使现有的计算机信息处理技术面临了巨大的挑战,同时也迎来了新的发展机遇。本文对大数据时代背景下的计算机信息处理技术进行了简单的阐述。     

浅析大学生就业能力的现状及培训

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,高校毕业生就业形势日益严峻,提高大学生就业能力对于实现大学生充分就业十分关键。分析了大学生就业能力的组成要素及当前大学生就业能力现状,并就如何提高大学生就业能力提出了具体的措施。