基于AHP和FCE的高校行政管理人员绩效考核体系研究

开展行政管理人员绩效考核,既可以有效优化学校人力资源管理,也可为行政管理人员职业发展提供标杆。基于反馈干涉理论,采用层次分析法(AHP)和模糊综合评价方法(FCE)建立起以行政管理人员、直接领导、服务对象和本处室同事评价为一级指标的高校行政管理人员绩效考核体系,可有效改变现有考核体系考核内容笼统、考核主体不全、考核结果应用单一的问题,构建一个定性与定量相结合、符合高校办学特点和行政管理人员工作实际的评价指标。     

互联网环境下高校行政管理信息化建设路径探析

高校行政管理信息化建设有助于推进高校行政管理规范化、信息化发展,促进高校行政管理水平和工作效率提升,推动高校管理信息化建设可持续发展。当前我国高校行政管理信息化意识淡薄,基础建设滞后,缺乏系统设计,部分行政管理人员信息技术应用能力较低,需要培养信息化管理意识,加强行政管理信息化基础建设,统筹规划行政管理信息化建设,加强教师信息化培训。     

企业行政管理面临的挑战及对策

行政管理是企业管理体系中的重要组成部分,同时也是影响企业发展的关键因素.而目前我国诸多企业的行政管理工作都面临着一些挑战性问题,集中表现在:人员能力要求提升、制度细致程度要求提升、文化体系建设力度要求提升以及管理技术先进性要求提升等方面.为此,企业需要通过提升企业行政管理人员的综合工作能力、优化革新企业行政管理制度体系...     

信息时代高校行政管理人员的信息素养

管理人员信息素养的高低是决定高校行政管理信息化建设水平高低的关键因素之一。从高校行政管理信息化建设现状分析出发，对高校行政管理人员信息素养的主要内容进行了探讨。     

女性管理人员工作满意度与职业倦怠相关性分析——基于福建省高校的数据

文章借鉴SCL-90量表,截取福建省高校181位女性管理者的调查样本,对其工作满意度与职业倦怠的相关性进行调查,研究分析表明:福建省高校女性管理人员工作满意度较高,但职业倦怠的程度也较为严重,高校女性管理人员的工作满意度较男性管理人员高,但其职业倦怠程度也较男性管理人员高。在此基础上,从组织和社会层面提出降低福建省高校女性管理人员职业倦怠程度,提高工作绩效的对策与建议。     

“双高计划”背景下高职院校行政人员激励机制改革研究

为了提高教育的实际效果需要教师充分发挥其作用,保证高职院校行政管理人员的工作效率以及工作的积极性,必须要建立科学、完善的激励机制,并强化激励机制的执行,切实通过激励机制提升高校行政管理人员的工作积极性和工作效果。     

训练有素 乐于奉献 爱岗敬业——高校院系行政秘书的职业素质探究

高校的院系是教学研究、行政事务等各项工作的二级行政部门,学院各项政策和办法的落实,院系起到关键性的作用。高职校院各院系的行政管理人员如果没有相应的智慧、修养和能力,就很难搞好院系内部的行政管理工作,另外高校各院系行政秘书还要乐于奉献,具有爱岗敬业的精神,加强自我心理调节,保持好的心态,不为名利所累,要努力进取,提高自身综合素质。     

高校教务管理队伍建设的几点思考

高等学校的主要任务是培养人才,教学是高校的中心工作,教学管理是高校管理中的关键环节.要实现科学的教学教务管理,必须有一支高素质的管理队伍,教务管理人员正是这支队伍的重要组成部分.教务管理工作的成效,很大程度上取决于教务管理人员的整体素质.教务管理人员素质的提高是保障教学秩序、提高办学质量的基础.高校领导应重视教务管理人员的素质培养,教务管理人员也应提高自身的素质并创造性地开展教务工作.     

试论新时期高校行政管理的队伍建设

随着国家高等教育体制改革的不断深入,新时期下高校行政管理人员旧体制下所存在的问题和矛盾渐渐暴露出来,因此高校行政管理的改革刻不容缓。高校行政管理人员必须切实转变观念,树立新观念,与时俱进,带领和引导师生员工有效完成学校任务,实现预定目标的组织活动。     

提高高校行政管理效率的对策分析

随着经济社会的不断发展,高等教育体制改革的不断深化,高校行政管理在适应经济社会发展,解决学校发展的各种矛盾中的作用日显重要。努力提高行政管理效率,对保证高校各项教育事业全面协调可持续发展具有十分重要的意义。首先阐述了提高高校行政管理效率的意义,分析了目前影响高校行政管理效率的效率观念、机构设置、管理制度、方法手段、管理人员等五个方面的主要因素,在此基础上,有针对性的提出了几点提高高校行政管理效率的具体对策。     

提高企业行政管理人员综合能力的有效措施

当今时代,企业间的竞争日趋复杂化,已经渗透到了企业管理的方方面面。而对于一个企业来说,其核心竞争力的形成在很大程度上取决于其行政管理水平的高低。而行政管理人员作为其中最为关键的参与者,其综合能力的好坏对于企业发展而言尤为关键。本文主要研究分析了企业行政管理人员相应的综合能力,阐述了企业管理的重要性,并就行政管理人员应当具备的各项进行了说明探讨,最后结合实际提出几点提高企业行政管理者综合素质的措施与方式。     

论高校科研管理人员的素质培养与能力提高

现代科技突飞猛进 ,高校科研任务越来越重 ,难度越来越大 ,高校科研管理工作也更为重要 ,同时对科研管理人员提出了更高的要求。高校科研管理人员应该具备广博的知识结构、高尚的品质和现代科技意识等素质和决策、判断、组织、协调能力等等。因此高校科研管理人员的素质培养和能力提高是科研队伍建设的关键问题。     

高校管理人员职业规划创新思考——以西南财经大学为例

高校管理人员在高校一般从事行政管理,属于教学辅助的角色,随着高等教育改革的进程不断加快,高校管理人员的职业规划已经成为高等教育改革的重点和难点问题。在此以西南财经大学为例,通过调研分析了当前高校管理人员职业规划的现状,分析了该校管理人员职业规划中存在的问题,根据分析提出了一些创新思考。     

高校行政管理绩效评价刍议

高校组织的特性、领导的办学理念、科研水平、社会服务及信息化系统等因素影响高校的行政管理绩效。高校行政管理绩效评价的对象包括高校的行政环境、综合行政职能、组织结构及行政体制、行政实施系统、高校行政管理人员的职业素养等。使用模糊多级综合评价法对高校行政管理绩效进行评价符合现代行政管理绩效特点,且便于操作。     

对高校教务管理队伍建设的一点思索

提高高校教学质量,不仅要有一流的教学水平,还要建立一支教育思想先进、管理水平高、作风过硬的教学管理队伍.高校要从源头抓起,把好入口关,按需定编设岗,加强对教务管理人员的职业培训,培养他们的科研能力,重视他们在高校教务管理工作中的重要地位和作用,激发他们的使命感和责任感,使高校的教学管理工作上档次、上水平.     

对高校基建管理工作的思考

高校基建管理工作事关学校发展大局,它既不是单纯的行政工作,也不是单纯的技术和经济工作,是相关政策、法规、制度、技术和管理的有机统一体系。基建管理是一项实践性相当强的工作,特别是在管理和协调能力上要求较高。文章作者结合10年来工作实践经验,从高校基建队伍建设、优化设计、招标工作、管理监理、控制造价、合同管理、结（决）算工作等环节做出有益思考。     

高校关键岗位管理人员廉洁教育研究

近年来,高校已成为职务犯罪新的高发区,关键岗位更是高校职务犯罪的"重灾区".开展高校关键岗位管理人员廉洁教育研究,是保护管理人员和实现风清气正校园环境的重要手段,能够有效遏制教育腐败,促进学校的改革、发展和稳定.从高校关键岗位廉洁教育存在的问题出发,深入探析其产生的原因,并提出采用分层分岗廉洁教育体系以提升关键岗位管理人员廉洁教育的有效性.     

科学发展观与高校干部作为的思考

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针和战略思想,高等院校是社会的一个子系统.高校干部队伍是高等教育事业的核心和中坚力量,是高校有效配置利用各类资源、发挥社会功能的主体.干部队伍是否作为,是高等教育事业发展成败的关键.基于高校的工作实践和理论研究,在科学发展观理论指导下,就高校干部行政作为,从贯彻人本理念、遵循统筹兼顾的方法、坚持科学发展等3个方面提出了思想理念和工作方法.     

校报编辑工作育人功能探微

高校校报是高等学校重要的宣传阵地,是学校党委、行政的喉舌,它对高校培养高素质的人才起着不可或缺的巨大作用.本文从分析校报的育人功能入手,系统阐述了校报编辑工作各个环节所具有的独特的育人功能,在此基础上,本文最后还就校报育人功能的充分发挥对编辑人员的素质和能力的要求进行了全面诠释.     

高校行政人员职业生涯发展及对策

在我国高等教育体制改革不断深化的背景下,高校行政管理工作无论从职能、内容还是作用上都发生了显著的变化,并有了新的更高的要求。高校的管理水平要提高,工作效率要提高,这些势必要从提高高校行政管理队伍的综合素质做起。职业生涯管理是人力资源管理的一个重要内容,高校行政人员的职业生涯发展不仅关系着个人目标的实现,也关系着组织目标的实现。