后疫情时代提升高职院校毕业生就业服务水平路径探索

高职毕业生就业是社会关注的焦点问题。后疫情时代，高职院校要实现毕业生成功就业则需要不断提升自身就业服务水平，通过帮助毕业生明确就业目标，协助毕业生做好职业发展规划，加强就业心理帮扶和疏导，借助新媒体平台建设实现多元主体共同推进就业服务等措施为高职毕业生成功就业提供实质性帮助。     

食品企业如何度过“史上最难就业季”？

每年的毕业季．毕业生总面临着形形色色的选择。出国、考研、公考、求职，不管是哪一条路，在2013年的毕业生这里，似乎都显得比往年要难。今年全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15％，一涨一落使得2013年被称为“史上最难就业年”。如今，又到了毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是用人单位却发出“越来越难招到人”的感叹、“就业难”和“用工荒”现象并存，这一持续很长时间就业形势现状凸显了当前就业形势的不容乐观．同时也折射出当前教育的些许尴尬．、那么，近年来获得快速发展的食品工业行业的人才供需情况如何、食品企业又该如何度过“史上最难就业季”呢？     

高职学生创业教育带动就业核心能力培养探析

大学应届毕业生就业形势愈发严峻,高职类毕业生就业问题尤其严重,由于各种外因和内因,高职毕业生的就业压力非常之大,因此探析通过创业教育和实践来带动高职学生的就业核心能力的培养在高职就业教育中就显得十分重要。     

广西农类高职生就业创业调查研究

以广西农业职业技术学院农类高职毕业生为例,调查部分高职毕业生就业创业现状。了解企业对农类高职毕业生、农类高职院校和人才需求的情况以及农类高职毕业生对就业创业的认识和建议,对农类高职毕业生就业创业及农类高职院校人才培养的提出几点建议。     

我院纺织类高职毕业生就业情况调查

通过对我院连续三届纺织类高职毕业生就业情况的调查,分别从毕业生流向、就业地区和用人单位的综合评价三方面对纺织类高职毕业生就业情况进行调研,分析产生种种就业问题的原因,提出拓宽纺织类高职毕业生就业空间的几点思考。     

金融危机背景下大学生就业分析

在压力日益加大的中国人才市场,作为一个特殊群体,大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压。在整体就业环境堪忧的情况下,应届大学毕业生在就业过程中或许将不得不面对严酷的现实。     

高职院校毕业生就业诚信教育研究

近年来高职院校毕业生失信事件屡见不鲜,且有愈演愈烈的趋势,加强高职毕业生诚信教育刻不容缓。综述高职就业市场诚信缺失的表现,分析高职就业市场诚信缺失的原因,从构建诚信的社会环境、优化用人单位招聘模式和完善高职院校诚信教育体系三方面构建提高高职院校毕业生就业诚信的对策。     

高职毕业生就业信息化服务平台建设的研究——高职学生就业现状调查分析

高职毕业生就业形势日益严峻,通过对在校高职学生职业意识的调查显示学生就业观念淡薄。通过创建和完善就业信息化服务平台,能够促进高职院校毕业生高质量就业。     

高职毕业生在长三角地区就业的机遇与挑战

通过对长三角地区进行就业调研,分析了长三角地区的就业市场、企业对毕业生的素质要求以及长三角地区校企合作的现状,探索广西毕业生赴长三角地区就业的途径,对高职学生的培养目标和高职教育教学改革提出了合理的建议,为破解在全球金融危机背景下高职毕业生就业难题提供有价值的帮助。     

浅谈高职学生的就业指导工作

高职毕业生就业形势日趋严峻,搞好高职院校毕业生就业指导工作已经成为当务之急。对高职毕业生就业状况以及就业指导工作中的问题进行了分析,提出了相关的认识和建议。     

高职教育类型化改革驱动下多元化招生人才培养质量比较研究 ——以分类考试与普通高考两种招生形式为例

高职教育类型化改革已经成为社会共识,高职院校招生多元化格局业已形成,本文就高职院校分类考试招生与普通高考招生来源的毕业生就业质量数据为依据,以两类毕业生群体在就业机会、岗位特点、社会评价等多方面情况开展比较研究,分析得出了高职院校在多元化招生背景下可以实现人才培养质量不降的现实可能性,为高职院校深化类型化教育改革提供了实践参考与政策依据.     

做好思想政治教育工作,促进高职毕业生就业

毕业生就业工作是各高职院校的生命线,关系到高职院校的招生、建设和发展,同时,良好的就业教育有利于学生的成长成材和事业发展。从做好思想政治教育工作,促进高职毕业生就业谈一些看法。     

创业是梦?

<正>在愈加严峻的就业市场面前,越来越多的学生选择自主创业实现梦想,但现实也许并没有那么美好3月已至,新一轮的应届毕业求职潮又已拉开序幕。数据统计,至2015年6月,我国将新增应届毕业生749万人,比之2014年727万的毕业生人数又新增22万人。不断增长的毕业生人数不仅使得大学生的就业形势愈加严峻,我国的就业市场也不断面临着更大压力。在今年1月29日举办的全球创业观察报告(2014)发布会上,清华大学经济管理学院党委书记、副院长高建表示:"目前,我国青年创业活跃程度在全球创业观察的70个参与国家     

以就业为导向,推进高职教育弹性学制和导师制改革

近年来,我国高等职业教育持续快速发展,每年高职院校毕业生人数规模约占全国高校毕业生的一半左右,高职毕业生的就业工作不仅关系到人民群众的切身利益,同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。为了更好地掌握高职毕业生就业后对社会及用人单位的适应程度,深入了解用人单位对人才的需求状况,就业工作和人才培养的新模式、新途径进行了进一步探索。     

基于Python的招聘数据爬取与数据可视化分析研究

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业问题日益受到国家和社会的重视。目前的就业现状反映出,大学生对求职的岗位技能要求、学历要求及薪资水平等关键信息掌握不够全面,导致在求职过程中出现信息偏差。本文通过Python语言的标准库和丰富的第三方库requests、BeautifulSoup、pandas和jieba等,爬取主流招聘网站的招聘数据并对数据进行有效清洗和分析,最后通过matplotlib库对统计分析后的招聘数据进行可视化展示,以帮助求职者更好地了解就业的关键信息,为毕业生就业及后续的择业提供参考。     

以武汉地区为例论女性大学生求职形象设计

高校毕业生就业制度改革以后,大学生就业问题逐渐成为人们关注的话题。作为就业大军中的特殊群体的女性大学生,由于部分用人单位在录用过程中存在一些不合理限制,就业难的现象逐步产生并日趋突出。本论文旨在综合目前我国女性大学生就业形势,结合相关政策,通过对武汉地区女性大学生求职着装调查研究,针对面试着装,帮助女性大学生做好求职个人形象设计,分析服装在求职中的影响力,改善就业难问题,提高女性大学生就业率。     

高职毕业生就业指导工作初探

高职生就业指导工作复杂而艰巨,对应届高职毕业生而言,对社会了解较少,就业、择业迷茫,是目前许多高职毕业生所面临的状况。在严峻的就业形势面前,如何尽快让学生找到一份合适的工作,对就业指导工作人员来说,是一件非常重要的工作。从就业指导教师的角度就如何做好高职毕业生的就业指导工作进行了探讨。     

高职院校学生就业心理分析与对策探究

当前高校毕业生就业形势严峻以有愈演愈烈之势,本文针对当前高职院校毕业生就业产生的心理现状以及原因进行分析,从政府、院校和学生自我三方面探讨高职院校大学生就业指导工作的方法和途径。     

基于硕士生个人视角的硕士生就业能力构成因素探析——以厦门大学2011届硕士毕业生为例

探析硕士生就业能力构成因素对于提高硕士毕业生的就业能力有着重要意义。对厦门大学2011届硕士毕业生进行抽样问卷调查，结果显示：硕士生不太重视科研能力；不同性别、不同专业硕士生所重视的就业能力因素无显著差异；不同户籍硕士生对社会适应力维度的重视程度存在明显差异；求职次数不同的硕士生对处理工作的能力重视程度有明显差异。     

高职毕业生心理疏导与人文关怀研究

加强高职毕业生思想政治教育工作,强调毕业后在就业过程中应该注意的问题,注重他们的人文关怀和心理疏导,关注他们的就业去向和稳定性,引导他们正确的就业定位,确保思想政治教育工作与高职毕业生的就业紧密联系起来。