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明90断块径向水平井技术地质可行性研究 总被引:1,自引:0,他引:1
通过调研径向水平井在国外钻井所需要的地质条件及目前国内水平井工艺要求,提出了优选径向水平井目标区应考虑的地质参数,选择了明90断块作为优选目标区。通过对优选目标区的精细油藏描述,确定也目标区的构造、沉积微相及储层变化规律,应用沉积微相法、动态分析法和数值模拟法描绘出目标区的剩余油分布。在此基础上进行水平井油藏工程优化设计,给出水平井及径向水平井产能的计算方程,并计算出设计径向水平井的产能。通过模拟 相似文献
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胜利油田稠油油藏水平井技术经济政策界限 总被引:1,自引:0,他引:1
稠油油藏水平井开发效果, 既受油藏条件又受水平井设计参数的影响; 其设计与应用更受油价的制约。因此,通过胜利油田实际资料统计分析、数值模拟和解析法以及经济评价综合研究, 提出了当前油价和技术条件下, 此类油藏水平井地质设计的经济技术政策界限: 油藏埋藏深度在1 500 m 以内, 50℃脱气原油粘度低于30 000 mPa·s, 油层
厚度大于3 m, 水平井段长度小于300 m, 纵向上距油层顶2/3 处。 相似文献
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举足轻重的水平井技术 总被引:2,自引:0,他引:2
在油田开发中、后期,处于高含水和特高含水阶段,动用水平井钻井技术挖掘老油田剩余油潜力,尤其在补打调整井和滚动开发井的过程中均起着关键性作用。这是因为水平井对控制剩余油的程度高、面积大。 水平井的优化设计:①水平井的地质设计,是水平井钻井技术的重要环节。水平井的地质设计集地质研究与油藏工程为一体,主要包括钻井目的、井位部署和水平井轨迹设计三部分。为保证水平井能准确地命中靶点,进入目标窗口,首先对构造和剩余油分布进行精细研究,准确地标出目标区的油水界面和油层顶、底深度,做出高精度的地质模型,同时对水锥半径大… 相似文献
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《非常规油气》2015,(5)
延长油田利用水平井开发延安组底水油藏已显示出巨大潜力,但水平井参数设计尚未得到深入研究,其合理程度直接影响水平井的开发效果。以典型区块延安组油藏为例,在油藏地质特征研究的基础上,应用数值模拟技术,确定了不同油藏的水平井井网、水平井水平段方位、长度、垂向位置、井距等参数。结果显示,油藏规模较大时,优先采用错位半个井距、水平段垂直砂体方向的井网;油藏较小无法形成整体井网时,优先在油藏高部位沿构造平缓位置布井。水平井合理水平段长度为400m,合理位置应在距油层顶1/3以内位置,水平井合理井距为250m。用优化的参数对已实施的水平井进行了开发效果评价,结果显示,优化后延安组水平井日产油上升,递减变慢,综合含水较稳定,开发效果较好。参数设计对同类油藏水平井开发有一定的指导作用。 相似文献
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不整合遮挡油藏地质特征不同于常规油藏,因此水平井地质设计方法也不同。本文针对不整合遮挡油藏的基本特征,提出了此类油藏水平井地质设计的方法。结合高青油田高10块水平井整体开发实例,对水平井开发不整合遮挡油藏进行了精细的地质研究。研究表明,水平井开发地层不整合遮挡油藏具有比直井开发更大的优势,可以明显地改善其开发效果,提高采收率。为此对该类型油藏水平井地质设计的相关技术进行了优化研究。从高10块的设计实施情况看,取得了较好的经济效益,可指导同类油藏新、老油田的开发。 相似文献
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准噶尔盆地环玛湖斜坡区三叠系百口泉组致密砂砾岩油藏,油气资源丰富,但是由于物性很差,常规直井、注水开发的模式难以有效地动用。借鉴美国和国内非常规油气开发的成功经验,结合玛湖本身的油藏地质特征,以地质-工程一体化理念为指导,优化完井方式和井身结构,开展井眼轨迹剖面设计与控制、高性能水基钻井液、砂砾岩储层个性化PDC钻头设计、薄油层长水平段地质导向、小井眼窄间隙固井等技术的攻关研究和试验,形成了玛湖致密砂砾岩油藏有效开发的水平井钻井配套技术,2015年以来共计完成50余口水平井,水平段长度突破2 000m、三维水平井扭方位90°、水平偏移距400m。水平井单井产量是前期试验水平井的3倍、直井的10倍,实现了低油价形势下玛湖致密砂砾岩油藏的有效开发,对我国西部类似地质条件的致密油气藏开发具有借鉴意义。 相似文献
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断块油藏水平井地质设计和生产参数优化 总被引:3,自引:2,他引:1
袁向春 《油气地质与采收率》2003,10(4):40-41,44
水平井技术是断块油藏最有利的开发手段之一。依据断块油藏的地质特征和开发阶段,优化水平井的地质设计和生产参数,是保证水平井开发效果的关键。断块油藏水平井地质设计的重点是水平井目的层和位置的优选以及水平井长度和方向的论证。水平井生产参数的优化中,布井方式、注采参数和合理提液时机是首先要考虑的问题。 相似文献
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M. A. Kipnis V. F. Dovganyuk A. Yu. Kalinevich 《Chemistry and Technology of Fuels and Oils》1991,27(10):546-548
Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991. 相似文献
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谢丹 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):31-34
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。 相似文献