深化高校后勤社会化改革的组织模式探讨

阐述进一步深化高校后勤社会化改革的必然性，剖析高校后勤社会化改革的组织模式，并提出深化高校后勤社会化改革应因地因校制宜，调整运行机制，充分发挥规模经济效益。     

高校后勤社会化改革高校后勤社会化改革存在的问题与对策

高校后勤社会化改革是我国高等教育领域的一项重大变革,在高校后勤改革中有其自身的必要性和可行性,需要国家政策的引导,领导的重视,各相关部门的通力协作,以及在改革过程中会遇到许多新的具体问题。研究如何解决后勤社会化改革中存在的问题,以建立适应高等教育发展的需要和符合社会主义市场经济的高校后勤服务保障体系,全面实现高校后勤社会化改革的奋斗目标。     

高校后勤服务社会化改革的思考

分析了影响高校后勤改革的诸多因素,提出了高校后勤服务社会化改革的思路和目标,论述了当前高校后勤服务社会化改革的内容及步骤。     

高校后勤社会化改革实践与探索

本文试图通过对中外高校后勤保障的模式、高校后勤社会化改革所涉及的内外部因素的分析，得出一些可以用来指导高校后勤社会化改革实践初创阶段的参考见解。     

高校后勤社会化改革存在的问题及对策

高校后勤社会化改革的实质是适应市场经济发展的需要，实现后勤管理模式和运行机制的根本转变。但在其发展过程中所存在的思想认识、运行机制、体制创新等方面的问题。已成为日益突显的不足。必须强化后勤企业的凝聚力，促进企业制度的创新。     

解放思想,迎接挑战,推进高校后勤社会化改革

总结了部分高校后勤社会化改革的经验,借鉴国企改革的一些思路,提出推进高校后勤社会化改革的一些思路。     

高校后勤社会化的制约因素

高校后勤社会化是中国高等教育改革的重大举措。实践证明，后勤社会化符合高等教育改革和发展的方向，有助于推动高校的建设和发展。但是，目前我国高校后勤社会化水平还不高，各地区、各高校之间也存在着一些差距，制约着高校后勤社会化的发展。     

高校后勤社会化改革的思考

高校后勤社会化改革是高校后勤发展的组成部分,是关系到高校稳定的重要举措。应结合学校自身实际情况,通过对后勤资源的科学整合,进一步引进社会优质资源,加强职工队伍建设,构建新型的高校后勤保障体系,以满足师生日益提升的生活服务要求,稳定后勤队伍,在公益化、服务性的后勤发展中突破瓶颈,达到师生、学校、后勤职工三方共赢。     

以高校人事制度改革为突破口推动高校后勤服务社会化进程

提出以建立具有中国特色的符合我国高等教育特点和高等教育规律的新型高校后勤保障体系为目标,按整体设计,分上不实施,重点突破,全面推进,实事求是,积极稳妥的方针转变高校后勤服务运行机制,从定编写岗、定员定责、全员聘任和合理分配四个方面深化高校后勤改革,推动高校后勤服务社会化进程,提高高等院校办学效益。     

浅谈高校后勤社会化中的财务管理

在高校后勤社会化改革过程中，高校后勤的财务管理模式和运行机制发生了变化，存在着核算体系不完整、管理职能不健全等一系列问题。如何规范会计核算制度、改革财务核算模式、充分发挥财务管理的各项职能、提高会计工作质量，是当前高校后勤财务管理亟待解决的问题。     

论高校新型后勤保障体系的系统化制度构建

按照系统理论的思想,提出构建与社会主义市场经济相适应的新的后勤制度框架,建立和完善与自主经营、独立核算、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业化管理相适应的架构.     

现代企业物流模式的决策分析

对现代企业的三种物流模式--自营物流、第三方物流及物流联盟进行了比较,论述了企业进行物流模式决策的要素,并在此基础上构建了企业物流模式决策方案.     

高校后勤社会化改革探索

我国高校后勤社会化改革经历了实验阶段、探索阶段和规范分离阶段，取得了巨大的成就，较好地解决了制约高等学校发展的“瓶颈”问题，对促进我国高等教育事业的发展，起到了较大的推动作用。今后，这一改革应进一步遵循社会主义市场经济规律，不断深化和完善，并最终实现后勤社会化既定目标。     

高校后勤服务社会化的思考

就高校后勤服务社会化改革问题,从观念转变、力度和速度的把握、运行机制和管理体制转换、队伍建设及科学化管理方面提出论点．并介绍了所采取的措施。     

大学数学教学改革初探

结合自身的教学实践,总结了改革大学数学教学内容体系和教学方法的一些做法.在大学数学的基础课程中尝试以解决问题为线索组织内容,增设数学建模和数学实验课程,从提高教学内容趣味性、教学方式多样性、培养学生数学能力入手提高学生的数学素养、应用数学能力及创新能力.     

面向效能的企业组织结构变革

组织结构是组织为了保证其组织目标的有效实现而建立起来的组织内部各构成部分之间所确立的相互关系。运用企业组织理论,结合我国企业的实际需要,对企业组织结构变革中若干重要问题进行探索和研究。认为明晰的组织边界、权变的组织机构和有效的信息联系应该是我国现代企业组织结构的重要特征,并就此提出了以寻求效能为主要目标的可供操作的改革建议和对策,为企业组织再造提供参考。     

稳定是高校后勤社会化改革和发展的前提

针对高校后勤社会改革面临的问题,提出以邓小平理论为指导,正确处理好改革、发展和稳定的关系,强调稳定是高校后勤社会化改革和发展的前提.     

浅谈高校后勤服务社会化

高校后勤服务社会化，就是将高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制，建立由政府为主导，以社会承担为主体，符合高校特点的学校后勤服务体系。结合实际阐述了实行后勤服务社会化的核心问题，以及实现高校后勤服务社会化的基本途径和要解决的一些主要难题。     

对建立高职院校后勤保障体系的思考

高职院校作为高等教育的重要组成部分,其后勤改革既与本科院校有相同之处,更有其自身的特点,在改革的过程中既要遵循高校后勤改革的一般规律,更要根据自身的特殊性,改出自己的特色,建立符合自身特点的后勤保障体系。