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当今世界处于百年未有之大变局,中华民族距离实现民族伟大复兴越来越近,民族矿山企业在经济全球化不断深入的背景下面临新的机遇与挑战。人力资源是企业的第一资源,民族矿山企业人力资源管理模式的优化研究有利于矿山企业激发人力资源潜能、应对“人口红利”消失,打造一支优秀的矿山产业工人队伍,减少或规避企业运行风险,实现企业战略目标,为民族矿山事业发展贡献企业力量,为实现中华民族伟大复兴贡献矿山能量。本文就新时代民族矿山企业发展过程中存在的人力资源管理问题进行探讨研究,在此基础上提出了新时代背景下矿山企业人力资源管理中存在问题的解决对策与建议。 相似文献
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高素质、结构合理的矿山人力资源对矿山企业的发展具有极大的作用,针对当前矿山企业在人力资源管理上观念陈旧、规划不科学、过程不科学等问题,要牢固树立人力资源是企业战略资源的观念,建立科学的人力资源规划与配置机制,积极完善矿山企业的绩效评估体系,不断改进矿山企业薪酬激励体系,促进矿山人力资源管理的科学发展。 相似文献
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安全生产是矿山企业永恒的主题,是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件,也是政治稳定、构建和谐矿山的必要保证。加强人力资源管理,保护劳动安全,降低劳动安全隐患是矿山企业生产经营的重点。介绍了安全管理方法和人力资源管理过程中常见事故及对策,提出了具体的人力资源管理措施,保障矿山安全生产,对矿山企业的安全管理具有一定的参考价值。 相似文献
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矿山企业在国家能源保障和可持续开发利用方面起到了十分关键的作用。矿山企业的管理水平对于企业的长期健康经营和发展至关重要。无论是哪类经济组织,在经营管理过程中,必然会产生大量的文本、数据、影像、实物等档案资料,对于他们的科学管理,是确保企业规范化运营的基本前提。对于矿山企业来说,其技术难度大、工程量多、工程流程复杂,涉及地质、化工、土木等多个领域和环节,其产生的各类档案资料必然数量庞大,再加之与常规企业一道,在财务会计、市场交易、人力资源、内部控制方面都要有基础的档案资料作为支撑,为此,做好矿山企业的档案管理工作,并且加强相关机制、方法、体系的创新,迎合新时代矿山企业的转型发展要求,是矿山企业必须重视和考量的问题。文章就目前矿山企业档案管理的过程中出现的主要问题及相关原因做了分析,针对这些短板不足,提出了一些创新性的建议措施,以期提升其整体管理水平。 相似文献
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《世界有色金属》2016,(18)
现如今我国的经济发展势头良好,矿产资源的使用量与日俱增。然而安全生产事故多发,特别是我国的矿山企业的生产压力与安全生产形势突显紧迫,矿山企业的科学化管理显得尤为重要,特别是打造矿山企业数字化生产管理成为了重中之重。本文讨论的数字化管理目标包含了对矿山企业资源的管理(自然资源、产业资源、人力资源、技术资源、市场资源)以及计算机技术的应用,网络软件开发等综合信息管理系统。使用计算机网络技术为主要技术手段,通过计算机网络技术对企业日常生产过程中经常出现的生产运营问题进行实时监控与管理,利用计算机网络新生的物联网技术应对矿山生产安全的风险评估与灾害预防。进而使矿山企业信息建设在计算机网络技术支持下得到创新与发展,实现矿山生产的智能监控与管理,为矿山企业平稳健康发展保驾护航。 相似文献
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21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代,核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业,如何更好的管理人才,激励人才,发展人才,留住人才。已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。 相似文献
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董维财 《冶金设备管理与维修》2013,(1):36-37,39
整合运行岗位资源,实施合岗、兼岗、撤岗、并岗,采用“巡检制”代替“值守制”,实现“检值合一”,最大限度发挥员工的潜力,有效缓解人力资源匮乏问题。 相似文献
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浅议国有施工企业人才队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对国有施工企业人才队伍建设现状进行了的全面分析,并指出现状存在的原因所在,从思想认识、战略规划、人才培养、考评激励、选人用人等方面提出了加强国有施工企业人才队伍建设的几点思考,通过解决"人"的问题,积极应对建筑市场日趋激烈的企业竞争。 相似文献
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资源型矿山企业的人力资源开发和管理 总被引:2,自引:1,他引:1
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业来说,知识管理、知识创新成为推动企业提高生产率、提长企业的核心竞争力的源泉。而企业人力资源作为知识和技能“承载者”,是知识经济时代企业创造独占性知识和垄断技术优势的基础。如何将知识管理背景下的人力资源转化为战略资产,创造人力资源竞争优势,并进而转化为企业持续竞争优势,是值得我们探讨的话题。 相似文献
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在经济新常态以及矿业企业产业转型升级的新环境中,诸多矿业企业尝试进行人力资源变革以增加其价值创造,为企业长远战略发展提供人力资源支持。在对中国矿业企业传统人力资源管理现状进行宏微观分析的基础上,提出基于HRBP-COE-SSC模式的转型路径,并分别从HRBP、COE、SSC模块进行了分析探讨,同时提出了相应的转型建议。 相似文献
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关于企业人才资源开发的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人才资源是人力资源中较为先进,较为精华的部分,是企业进行战略经营活动的取胜之本.但由于观念、体制、机制等原因,不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题.因此,国有企业只有在具体工作中重视人才开发,合理使用人才,企业的持续发展才会有取之不尽,用之不竭的活力源泉. 相似文献
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根据城市固体废物的特点,提出了城市固体资源的概念,指出城市固体资源是“城市资源”最主要的部分,可分为“城市矿产资源”和“城市非矿产资源”2个部分。分析讨论了城市固体资源来源与特性、城市刚体资源与矿物加工处理方法之间的关系,以及矿物加工分选分离技术在城市固体资源分离中的应用。 相似文献
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从激励角度改善矿山企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代,核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业,如何更好地管理人才,激励人才,发展人才,留住人才,已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。 相似文献
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湖南省矿产资源较为丰富,许多矿产储量居国内及世界前列。然而,随着我国经济高速发展,矿产品及相关的能源与原材料的需求急剧增加,供需矛盾日趋紧张,供需缺口不断加大。据预测未来10~20年,许多目前在湖南省占有优势的矿产资源将丧失优势地位。因此,建立该省优势矿产资源的保护与储备机制已迫在眉睫。建立优势矿产资源战略储备,首先要解决的一个重要问题是如何选择要储备的优势矿种,在湖南省以往矿产资源战略储备问题的研究中多数只关注稀缺的矿产资源,很少对具有优势的矿产资源战略储备问题进行研究。通过本文引起大家对湖南省优势矿产资源战略储备方面研究的关注。 相似文献
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在中国矿业“走出去”的大背景下,本文从如何利用国内国外两种资源,如何与国际接轨引出国内外矿产资源/储量分类标准的差异.主要从资源储量分类类别差异、分类方法、发布单位、资质人认可、市场认可机制、用户群、操作流程、技术要求、资源/储量估算方法、专业术语使用及翻译等方面论述了澳大利亚矿产资源和矿石储量报告规范,即《The JORC Code》2004 Edition与中国《固体矿产资源/储量分类》(GB/T17766-1999)之间的差异.期冀能对海外矿业设计项目、矿业开发项目有所裨益. 相似文献