搞好煤炭企业计量工作方法初探

煤炭企业多年来采取粗放型管理模式。计量管理作为一项基础管理工作 ,如何在新的市场经济条件下搞好煤炭企业的计量工作 ,推动企业向集约型管理模式发展 ,这个课题已摆在我们面前。一、进行必要的计量培训与宣传 ,提高计量人员业务素质和职工的计量意识 ,是搞好煤炭企业计量工作的前提条件。由于采煤工艺技术含量低 ,工人素质不高 ,所以必须加强企业内部计量培训 ,建立良好的人才培养和激励机制 ,使每一个计量人员正确使用和维护计量器具 ,提高计量检测质量 ,保证计量数据的准确可靠。同时使每个职工在安全生产、经营进程当中 ,本着一种对企…     

创新教学方法提高煤矿安全培训质量

煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”,安全生产直接关系到广大员工的生命财产安全,影响到企业健康发展和稳定大局,所以如何加强安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。结合自己的工作实践,着重从煤矿安全培训创新教学方法的角度,提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路。     

煤矿安全管理中的常见问题及防治措施

煤炭行业是一个高危行业，所以规范煤炭企业安全生产行为对煤炭行业的可持续发展有起着重作用。我国大多数煤矿是地下作业，煤层赋存条件复杂多变导致了频繁发生灾害事故，因此，煤矿加强企业安全生产管理切实的维护职工的生命安全。文章对煤矿安全管理中的常见问题及防治措施进行了探讨。     

浅谈煤矿安全管理信息系统的应用

煤炭工业作为一个特殊行业，生产条件差，工作场所处于不断的变化之中，自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。要彻底扭转事故多发状况，塑造煤炭企业良好形象，进一步将安全管理工作真正落实到实处，实现高效、及时的安全管理，真正达到防患于未然的目的，是当前煤矿安全管理工作探索和研究的重要课题。本文从安全管理系统的应用为出发点，分析了安全管理研究的背景及其应用的意义。     

试论煤矿安全生产

煤炭工业作为一个特殊行业，生产条件差，工作场所处于不断的变化之中，自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。要彻底扭转事故多发状况，塑造煤炭企业良好形象，并最终达到消除事故和职业危害，实现本质安全和可持续发展，就迫切需要在企业内部建立并保持一种自我制约、自我完善的安全生产管理运行机制，以充分发挥内因主导作用。     

煤矿安全培训工作存在的问题及对策

煤矿作为高危行业,安全是煤矿发展的主题。随着国家对煤矿安全生产的重视,煤矿企业职工的安全培训工作成为重中之重。怎样合理有效地做好安全培州工作成为矿培圳部门首要解决的问题。本文针对目前煤矿职工安全培洲存在的问题进行了详细的调查分析,并提出了相应的对策。近日我矿培洲科全体人员深入基层针对目前我矿职工安全培训存在的问题进行了调研,并提出了相应的对策。     

夯基础 强管理 构建本质安全型矿井——浅谈山西高平科兴南阳煤业有限公司安全生产长效机制建设

山西高平科兴南阳煤业有限公司属高平市地方国有煤矿,生产规模120万吨／年。是安全质量标准化“国标～级”矿井、全国煤炭工业安全高效矿井、2010年被评为“国家级安全质量标准化煤矿”和“全国煤炭工业先进煤矿”,持续安全上产5000天以上。近年来,我公司坚持“安全第一．预防为主”的方针,以科学发展观为统领,突出“安全、稳定、发展”的核心理念,加强安全文化建设,强化责任落实,狠抓隐患排查,狠抓标准化建设,加大装备投入,加强现场管理,突出安全重点,强化安全培训,健全安全管理体系,严格考核奖惩,完善应急机制,着力建设本质安全型矿井,在创建安全生产长效机制工作中走出了一条安全发展的特色之路,具体做法如下：     

浅谈煤矿自动化调度信息系统的设计与实现

随着现代信息技术的飞速发展,伴随煤炭企业的重组整合,行业内的安全生产调度系统也需要全面升级,以达到相互兼容,资源共享,有效提升煤矿安全生产水平和管理效率的目的。本文通过分析煤炭工业管理模式及特点,针对煤矿自动化调度信息系统的功能设计与实现技术进行探讨。     

谈企业报在安全生产中的作用

企业报在国有煤炭企业中有着非常重要的作用,通过企业内部的报纸,在指导职工理论武装、推动企业文化、增强企业凝聚力、尤其在安全生产和精神文明建设方面有着非常重要的作用。如何办好企业报,为煤炭企业快速发展提供强大精神动力、鼓舞职工士气、通过企业文化让职工在工作中加强安全意识。是企业报的重要作用和职能。     

搞好煤矿安全生产管理工作的探索与研究

煤炭企业是一个高危行业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五大”自然灾害时常威胁着企业和职工的生命财产安全。搞好安全生产，是全面落实科学发展观的必然求。科学发展，必须坚持以人为本，把人的生命放在第一位。     

浅谈煤矿区队管理的重要作用

安全生产长期以来一直是我国的一项基本国策，是保护劳动者安全健康和发展生产力的重要工作，同时也是维护社会安定团结，促进国民经济稳定、持续、健康发展的基本条件。其本质就是要在生产过程中防止各种事故的发生。它是煤炭企业的生命线、幸福线。没有安全，就没有生产、没有效益、没有矿区的稳定发展和职工个人的家庭幸福。因此，只有稳抓、狠抓安全生产工作，才能全面提升企业的安全管理水平，才能确保企业安全生产，才能实现企业经济效益最大化，才能更好地保持煤炭企业强劲的发展势头。现在我来谈一下我所在单位对安全生产实行的一些办法。     

国有煤炭企业风险管理存在的主要问题及应对措施

煤炭工业在国民经济中具有重要战略地位,国家进一步加大宏观调控力度,以建设大型煤炭基地、培育大型煤炭企业和企业集团为主线的煤炭工业结构调整,既给煤炭企业带来了前所未有的良好发展机遇,也带来了众多经营风险。国有大型煤炭企业加强企业全面风险管理既是企业实现其总体经营目标的迫切要求,也是增强企业竞争力,促进企业持续、健康、稳定发展的必然选择。国有大型煤炭企业加强企业全面风险管理既是企业实现其总体经营目标的迫切要求,也是增强企业竞争力,促进企业持续、健康、稳定发展的必然选择。     

安全生产 培训先行——米村矿提升职工安全意识的培训方法

安全培训工作是煤矿的基础工作,职工安全意识是煤矿安全生产的决定性因素之一,也是职工安全素质当中的重要一环。从米村矿实际作法介绍了米村矿提升职工安全意识的培训方法,并提出了安全培训中要注意的一些问题。     

浅谈煤矿安全生产管理的几项措施

安全是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证，是关系煤矿职工生命安全和身心健康，关系国家和集体财产不受损失的头等大事。加强煤矿安全管理是个迫切而重要的课题，在分析煤矿安全管理特殊性和复杂性的基础上，本文提出了煤矿安全生产管理的几项措施。     

浅谈如何加强煤矿安全生产管理

煤炭工业作为一个特殊行业,生产条件差,工作场所处于不断的变化之中,自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。文章针对如何做好煤矿企业安全生产管理工作进行了探讨。     

浅析煤炭企业人力资源的培训与开发

针对我国国有煤炭企业人力资源管理现状进行了分析,找出国有煤炭企业人力资源培训与开发方面存在的弊端,就培训与开发的对策进行了探讨。煤炭企业生产环境特殊,在自然资源及其他条件一定的前提下,重视人力资源培训与开发,是国有煤炭企业面对国际、国内激烈竞争环境,实现生产现代化和建立安全长效机制的关键,也是顺应当今社会发展要求,推动企业发展的先进之举。人是煤炭企业的主体,是生产力中最活跃的因素,煤炭企业发展进步,离不开员工积极性的充分施展和发挥。以人为本,充分尊重员工的积极性、创造性,将员工当作最可宝贵的资源,激发每个人的潜力,释放每个人的能量,满足人的全面需要,促进人的全面发展,是国有煤炭企业目前急需思考的问题。     

关于提高煤矿企业作业人员生产安全的策略研究

随着企业管理的规范和生产技术水平的提高,中国煤炭企业的安全生产状况呈现出趋于好转的形势,但由于安全基础工作薄弱、作业人员素质较低等原因,造成煤矿企业作业人员的生产安全问题没有得到根本的解决。本文以煤矿安全生产的现状分析为现实依据,在此基础上探讨了提高煤矿企业作业人员生产安全的策略：建立控制安全风险的正式制度体系、增强煤矿作业环境的安全系数、加强煤矿作业人员的安全培训。     

加强煤炭企业职业健康安全管理工作的探索

如何坚持以人为本,创新职业健康安全管理工作,切实维护企业和员工双方的利益,使职工健康安全工作一直是我们探索的重要课题。本文结合煤炭企业实际,创新工作举措,探索建立了“七个一”职业健康安全管理模式,提高了管理的水平和工作效率,保障了职工的身心健康和安全生产,产生了良好的效果。     

浅析煤矿安全管理的重要性

安全是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证，是关系煤矿职工生命安全和身心健康，关系国家和集体财产不受损失的头等大事。加强煤矿安全管理是个迫切而重要的课题，在分析煤矿安全管理特殊性和复杂性的基础上，研究了当前煤矿安全生产存在的问题并提出了解决方法。     

关于对大学生机电工培训模式的探索

技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量,因此企业对技能人才的要求也越来越高。对于国有煤炭企业来说,近几年随着大量大学毕业生涌入煤炭企业并深入到一线参加生产工作,对大学生这个特殊群体的技能培训迫在眉睫。企业应充分认识到大学生技能人才对企业发展的重要作用,加强大学生技能人才队伍的建设,并对大学生进行更高更有效的职业技能培训。同时建立和完善技能人才培训机制,实行就业上岗准入控制,才能有利于促进企业的快速发展和员工的素质提高。