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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
一、何谓标准化标准化含有以下两层涵义:第一,制定和贯标的过程不是一次完结,而是不断循环,呈螺旋式上升,每完成一个(次)循环,其标准的水平就提高一步。第二,作为一门科学,标准化主要是研究这个“过程”的规律和方法;而作为一项工作,标准化是依据客观情况的变...  相似文献   

2.
名校集团化发展能够较快地扩大优质教育资源,推进优质教育向普及化、平民化发展,满足百姓日益增长的优质教育需求,在现有的办学环境下是一种非常有效的选择,是推进区域基础教育均衡发展,实现教育公平的有效举措和必由之路.  相似文献   

3.
承钢集团是河北省大型支柱性企业集团和国家重点支持的512家工业企业之一,1999年产钢88.86万t,拥有职工2.3万人,总资产64亿元,其中所有者权益20亿元,是承德市最大的工业企业集团。 承钢是个具有70年历史的老企业。1929年中国国民政府农矿部地质调查员孙建初和王曰伦发现承钢大庙铁矿,1942年被日本侵略者侵占并进行掠  相似文献   

4.
矿业公司是太钢(集团)实施产业分离最大的分公司。1998年以来,矿业公司在严峻的市场形势下,为了解决产品成本高、缺乏市场竞争力这一制约企业生存和发展的主要矛盾,创造性地学习邯钢经验,积极倡导以“管好主线、搞活辅助、放开后勤”为内容的经营机制改革,从理...  相似文献   

5.
《冶金管理》1999,(2):11-13
1998年,鞍钢认真学习贯彻党的十五大精神,顽强拼搏,努力工作,总体上保持了企业生产经营的稳定顺行。主要体现在:一是生产经营保持稳定,全年生产铁869.42万吨、钢845.14万吨、钢材592.87万吨;预计全年实现销售收入160亿元,上缴税金21亿...  相似文献   

6.
抓住两个转变促进企业集团发展《工业集团管理模式与政策研究》课题组党的十四届五中全会指出,实现跨世纪的根本性转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。经济体制的转变,要遵循市场经济的一般规律...  相似文献   

7.
从浦项的机构创新看发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
浦项的机构创新提供一个启示,凡需继续保持企业高速有效运行,保证企业获取最大经营利润,创新这一主题将是永恒的。  相似文献   

8.
集团化经营是适应市场的有效选择《企业集团的管理模式与政策研究》课题组编者按:在当今世界,企业组织结构向集团化的方向发展,已成为一种趋势,企业之间的兼并、合并以及由此派生的资产重组、资源分配和市场份额瓜分,都与企业不断实行集团化的经营战略密切关联。在我...  相似文献   

9.
关壮民 《冶金管理》2000,(12):42-45
宝钢投产15年来,取得了一系列令人瞩目的经营成绩.我认为,这是宝钢正确的发展战略与完善的管理制度、严格的操作标准、创新的管理理念很好结合的结果,值得我们很好地总结发扬.目前,世界经济全球化更为迅速,特别是我国即将加入WTO,宝钢要面对的国内外市场竞争将更加激烈.同时,我们又提出了进入世界500强的战略目标,挑战将更加严峻.从我们内部来讲,宝钢生产主体经过15年的运作,在取得成绩的同时,管理上也暴露出一些不足,需要我们认真研究、改进、提高.联合后的大宝钢,在企业管理上也迫切需要整合提高.面对以上形势,如何保持和创造竞争优势,…  相似文献   

10.
据钢协信息统计部报道,一年多来,钢铁企业的信息化建设呈现出积极态势,一些企业开始启动信息化建设,制定信息化的规划;一些企业已将信息化列入计划。然而,如何编写信息化规划以及可行性报告,是目前企业普遍存在的问题。为了推进企业信息化,指导做好信息化整体规划和可行性研究报告,日  相似文献   

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酒钢公司是我省乃至西北地区最大的钢铁企业,“八五”以来有了突飞猛进的发展。从1990年到1995年产量大幅度增长,钱从45万吨增加到119万吨,钢从34万吨增加到101万吨,钢材从18万吨增加到56万吨,分别增长164%、197%、211%。与此同时,产值和利润也有很大的提高,产值从2.6亿元增加到12亿元,利润从1500万元增加到15484万元,分别增长362%、932%。酒钢之所以能有如此巨大的进步,跟企业重视科技工作,努力采用新技术,积极开发新产品分不开的。“八五”初期,槽钢就着手开展科技体制改革,引入竞争机制,先后制定了《科研、新产品试…  相似文献   

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国有钢铁企业改革发展与金融政策   总被引:1,自引:0,他引:1  
从目前国有钢铁企业面临的形势与存在的问题及制约金融业适应和推进国有钢铁企业改革和发展的主要因素及对策方面,较深入地探讨了国有钢铁企业改革发展与金融政策。  相似文献   

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正2014年1月12日,中国钢铁工业协会2014年理事(扩大)会议在京召开。会议指出,钢铁企业要坚定信心,凝聚力量,奋发有为,扎实工作,深化改革,不断创新,为实现我国钢铁工业转型发展作出更大的贡献。国家发展改革委产业协调司副巡视员李忠娟、工业和信息化部原材料工业司副司长苗治民、工业和信息化部规划司副司长韦俊、工业和信息化部产业政策司副司长苗长兴、环境保护部政策法规司副司长别涛等出席了会议。中国钢铁工业协会会长徐乐江,名誉会长吴溪淳、吴建常,党委书记兼副会长刘振江,常务副会长  相似文献   

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2014年1月12日,中国钢铁工业协会2014年理事(扩大)会议在京召开。会议指出,钢铁企业要坚定信心,凝聚力量,奋发有为,扎实工作,深化改革,不断创新,为实现我国钢铁工业转型发展作出更大的贡献。  相似文献   

16.
创新是企业发展的动力和源泉,面对当前国内外经济增速的放缓以及钢铁行业供大于求激烈竞争的格局,创新驱动发展成为了钢企摆脱困境的重要引擎和推动钢铁企业可持续发展的必由之路。  相似文献   

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高振民  任来锁 《山东冶金》2000,22(3):36-36,37
泰钢依靠科技创新,积极运用高新技术,通过建设16m^2环形烧结机,采用节能降 技术,实现全连铸及连铸地火成材,开发多项新成果等,提高了企业的经济效益,促进了企业的长足发展。  相似文献   

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中国钢铁工业协会自2007年2月召开第三次会员大会以来,已四年的时间,按照协会章程的规定,第三届理事会任期届满。现在,我代表第三届理事会向大会报告工作情况,请予审议。一、2010年及"十一五"我国钢铁行业发展情况(一)2010年行业运行基本情况2010年是"十一五"的最后一年,钢铁行业积极克服生产经营中各种困难,努力降低成本,消化大量减利因素,大力开发新产品,积极推进技术进步和  相似文献   

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一、50年来冶金企业管理的沿革(一)一五”计划期间新中国刚刚成立时,冶金企业以建立责任制作为企业管理的中心工作。1953年5月,中央重工业部发出了《关于在生产厂矿中建立责任制的指示》,指出:“目前企业管理最根本最主要的毛病是许多管理制度上存在着严重的无人负责现象”,要求各企业都要建立以下的7种责任制度,即:行政上的专责制、技术责任制、生产调度责任制、设备维护与检修责任制、安全技术责任制、技术供应责任制、成本财务责任制。以后,随着苏联援助的156项新建工程的上马,在企业管理上,也学习苏联,主要建立…  相似文献   

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正当一些企业抱怨市场不景气,企业生存发展步履维艰的时候,石家庄钢铁公司五年间却从一个默默无闻的企业,一跃成为全国地方骨干钢铁企业中名列前茅的重点企业。利润总额1996年实现1202万元;1997年实现2007万元;1998年增长到3006万元,三年间...  相似文献   

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