浅谈电力企业生产技能人员培训

生产技能人员在推动电力企业发展、提升企业安全生产和优质服务水平等方面具有不可替代的重要作用,因此生产技能人员培训是电力企业人力资源管理的重要组成部分和关键职能,也是企业最重要的人力资本投资。电力企业在日常的培训工作中,应切实加强生产技能人员培训的组织领导工作,将生产技能人员培训工作列入重要议事日程,定期研究解决工作中存在的主要问题。采取多种培训方式,设计合适培训内容,不断建立、完善生产技能人员培训考核激励机制,保证生产技能人员培训工作的有效开展。     

质检机构内部培训实施概要

0 引言 产品质量监督检验机构实验室对人员进行培训,是实验室保证检验工作质量的基础,基层岗位人员培训工作主要可分为三类:一是对正式上岗前人员进行培训,目的是使上岗人员具有岗位相对独立工作的基本知识、基本技能和基本素质;二是对在岗人员进行培训,目的是使在岗人员的知识和技能持续提升、知识更新,有助于工作人员在工作变化技术变化情况下获得适应性和创新性工作能力;三是对岗位工作内容变更人员进行培训,目的是使岗位工作内容变更人员在基本知识、基本技能和基本素质等方面适应新的岗位工作内容要求.总体来讲培训的基本目的是为了保证岗位工作质量,是一项不可或缺的基础工作.但是长期以来这项工作未尽人意,也存在工作中的一些问题和困难,很容易使培训和考核流于形式,不能保证培训质量,使培训工作效能在某种程度上丧失,进而难以保证岗位工作质量,并影响到人员素质提升环境的严肃性和有效性.因此试就有关问题探讨,以供参考.     

变电设备检修仿真系统的应用分析

近年来,随着变电站设备的不断更新,变电检修人员面临着检修工艺及设备故障处理技术水平和能力的挑战。本文通过变电设备检修仿真系统虚拟现实技术对虚拟设备进行拆解,结合设备原理结构图对其结构、工作原理及日常维护等方面进行培训,从而提高变电检修人员维修技能水平。     

在岗培训——电厂生产人员培训的新思路

电厂是知识密集型企业,生产人员需要有较高的文化水平和专业技术知识。目前,电厂生产人员的培训大多采取"师傅带徒弟"的方式进行,这种培训方式虽然能起到一定效果,但也存在很多弊端,比如有的师傅怕教出来徒弟饿死师傅,所以在传授技能时有所保留;教授的知识全凭师傅的经验决定,存在片面性;同一岗位的徒弟由不同师傅培养,所学到的技能可能具有差异性;培训管理部门很难对培训过程进行监督、考核。在岗培训是通过结构化的培训方式,标准化的培训内容,让员工掌握安全操作设备所必需的各种知识和技能。     

关于对大学生机电工培训模式的探索

技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量,因此企业对技能人才的要求也越来越高。对于国有煤炭企业来说,近几年随着大量大学毕业生涌入煤炭企业并深入到一线参加生产工作,对大学生这个特殊群体的技能培训迫在眉睫。企业应充分认识到大学生技能人才对企业发展的重要作用,加强大学生技能人才队伍的建设,并对大学生进行更高更有效的职业技能培训。同时建立和完善技能人才培训机制,实行就业上岗准入控制,才能有利于促进企业的快速发展和员工的素质提高。     

变压器局部放电在线监测技术

变压器局部放电在线监测技术对变压器安全运行及提高电网的供电可靠性具有重要意义。通过对变压器局部放电在线监测技术进行分析,简要介绍了常见的变压器局部放电的几种监测方法、变压器内部局部放电定位以及监测过程中的抗干扰等方面简介了变压器局部放电在线监测技术。     

《培训管理》

该书为“企业人力资源管理丛书”之一。该书以企业为导向，从职业经理人的角度出发，系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容以及怎么培训等知识、技能和方法。员工培训是企业的一项长期性战略性的任务，是一个全局性的系统工程，因此本书在深入分析培训过程的每个环节，为职业经理人提供系统的规范化的具有可操作性的培训知识、技能和方法的同时，紧扣经理人日常培训管理中必然要遇到的一些实际问题，如各层人员培训、各类人员培训、各种技能培训等，一一进行解答。从而从理论与实际的紧密结合上更好地把握培训工作。     

运营高速铁路基础变形监测技术研究

基于运营高速铁路基础变形监测项目重点与难点,提出一种以北斗自动化形变监测技术为主,外加静力水准仪对路基进行实时自动化监测的技术。具体以某运营高速铁路基础变形监测项目为研究案例,重点从监测方法应用、现场实测要点及数据分析等方面对运营高速铁路基础变形监测技术作总结性分析。研究表明,北斗+静力水准仪的路基变形监测技术可以开展自动化工作,实现路基沉降、位移自动化监测,该监测技术具有很强的应用优势,值得推广于运营高速铁路基础变形监测工作中。     

关于食品微生物检测人员上岗前培训的探讨

本文对于食品微生物检测人员上岗前培训进行了探讨。分别从岗前培训内容的确定、岗前培训的实施、培训有效性的验证以及培训记录几个方面,阐述了科学的建立食品微生物检测人员岗前培训制度对于实验室的人员管理具有重要的意义,有利于加强对食品检测人员的管理,规范并提高食品检验机构的检测水平,提升政府对食品安全监管的公信力。     

企业培训存在的问题及对策分析

企业培训是一个系统地帮助受训人获得概念、知识、规则、技能、态度的过程。有效的企业培训，其实是一种“能量”采集、传输、倍增放大从而提升企业整体活力的过程。然而在具体的企业培训中，存在着诸多心理现象和心理要素问题，这些问题都直接影响到企业培训的效果。本论文主要通过描述企业培训和员工心理的现状，将培训内容、形式等与培训对象的心理要素相结合，从深层心理进行挖掘和引导，从而构建一个有效的培训体系。这一培训体系在培训计划、培训实施和培训评估等各环节都能体现出价值，对广大企业开展培训工作具有重要的参考价值。     

实验室管理体系中应注重人员培训效果评价

培训之后不进行培训效果有效性评价,致使许多培训流于形式,没有达到预期的培训效果。其主要原因如下： 一、技术机构负责培训的人员缺乏评价技能 培训效果评价是一项知识性、技能性很强的工作,它要求负责培训的人具有良好的专业知识和技能。实际情况是,负责培训的人大多没有受过专业的训练或知识面窄,培训效果评价对他们来说难度较大。     

LNG门站仿真培训系统关键技术研究

为了使仿真培训系统能在LNG门站培训工作中发挥良好的效果,就需要设计人员认识到仿真培训系统的重要性,并能结合LNG门站工作内容以及培训工作需要,做好LNG门站仿真教学培训系统中系统控制模块、主要设备模块、LNG门站概述模块、工艺流程仿真模块、虚拟场景模块、技能培训模块的设计工作,让仿真培训系统能在LNG门站培训工作中达到预期效果,避免由于仿真培训系统设计质量问题而影响LNG门站的发展。该文就LNG门站当中仿真培训系统设计的关键技术进行了分析。     

提高煤矿特种作业人员培训质量新思路

煤矿特种作业人员受其工作环境影响和技术操作的特殊性,在煤矿生产中易产生安全问题。结合中国平煤神马集团四矿特种作业人员培训工作实际,分析煤矿安全培训现状及存在的主要问题,提出强化技能训练,塑造培训文化,提高模拟现场化培训等对策。     

对见习管制员培训工作的思考

本文主从安全思想作风形成、优良心理素质培养、管制业务理论技能提高、考核奖惩和优胜劣汰机制健全等方面阐述了对见习管制员的培训工作，从而实现对空管安全生产的基础性保障作用。     

挥发性有机物监测技术的研究现状及应用进展

挥发性有机物(VOCs)对生态环境以及人们的健康具有危害,控制VOCs的含量是目前环保工作的重中之重,因此对其进行高效准确的监测十分重要。与其他污染物相比,VOCs具有较高的活性,可以和其他污染物发生反应,还更易挥发,其物理化学性质的复杂性对VOCs的监测方法要求较高。首先对VOCs的定义进行了概述,分析了VOCs的来源及危害,然后从离线和在线两个方向分别对监测方法进行了分析,最后总结了研究现状并得到了VOCs监测技术的发展趋势：研究和开发操作方便、监测范围广、成本低廉的VOCs监测技术。     

刍议提高运行人员仿真培训的研究

我国电力系统在不断发展,电网安全运行的要求随之提高,如果发生事故,身为运行人员不能正确及时处理,将会对人身、电网、设备造成威胁．还会给社会带来不必要的损失,仿真变电站就是以培训变电运行人员的技能为主要目的,其培训功能也是围绕培训运行人员的操作能力、分析和处理事故的能力而设置的,重点是培训分析和处理事故的能力。     

浅析深基坑施工监测技术

基坑监测是基坑信息化施工的重要组成部分,对保证基坑安全、优化基坑支护设计和施工具有十分重要的意义。本文分析了基坑监测的在基坑工程中的作用和常见监测的监测项目及方法,通过具体项目对深基坑监测技术进行探讨。     

风电企业多媒体安全培训体系的研究与应用

本文针对风电企业传统安全培训存在的时间、空间局限性;培训内容针对性不强;培训工作量大、效果差;档案、记录易缺失;对下级监管困难等问题,研究了一种新型多媒体安全培训体系,即"三合一"移动式多媒体培训系统和多媒体培训教室,并对其功能优势进行了分析。研究表明:标准化、海量化的培训内容;直观、生动的培训形式;持续、循环化的培训模式;信息化、自动化的监管方式,确保了在不影响正常生产的情况下,实现100%全员培训,理论学习与实操培训的结合,提高了职工安全技能,使安全培训合格率平均高达94.93%,实现了企业信息化、统一化监管。该体系方便、快捷、有效,对风电企业的安全培训工作具有极大的推广应用价值。     

南京地区非医学专业大学生急救知识技能调查分析

目的：了解南京高校非医学专业大学生急救知识技能的掌握程度、培训情况及培训需求,探讨对其进行现场急救知识培训的意义和实施方法。方法：随机抽取南京某高校非医学专业学生400名,对常见急救知识与技能掌握情况、获取途径及学习需求进行问卷凋查。结果：学生急救知识的来源较分散,主要来源是媒体,以及生活中体会而来;急救技能掌握不够全面。结论：大学生急救知识普及率不高,且缺乏实践能力,建议将急救知识与技能纳入大学生课程体系。     

浅谈企业培训工作新思路

本文讨论一下培训工作的心得,培训的问题及解决措施,使企业增强对员工培训的意识,加强对人力资源管理专业人员对培训工作的重视,近年来,我单位努力抓住员工培训工作,转变以往的旧观念,重新调整现有培训结构,强化各种培训力度,发挥现有集团优势,坚持提供更多层次、更多功能、由针对性的多形式的培训方针,走出了一条适我单位发展需求的培训新路。