关于工资分配的数学模型的研究

一个单位要发展，充分调动职工的积极性是至关重要的，其中一个重要的因素是合理地分配职工的收入，文章从一元线性回归模型入手，再修正Logistic微分方程模型，合理地预期了职工未来若干年的工资增长情况，并且考虑了通货膨胀和单位财力所取对工资增长的影响，强调了提高实际收入较低的年青教师的工资增长速度的必要性。     

合理的工资系统中的数学模型

Aluacha Balaclava学院的工资系统不合理,通过对该工资系统不合理之处的分析,应用图解分析法,对所给数据一步一步地进行分离和拟合处理,恰当的建立了数学模型Ⅰ,得到了一个新的工资系统;参照Logistic模型建立和求解方法,建立了一个关于Logistic曲线的数学模型Ⅱ,通过最优化得到了一个先进的自动地计算机工资系统．模型Ⅰ、Ⅱ中分别得到了2个合理公正的工资系统．文中所建立的2个工资系统的数学模型,对于实际应用具有很大的指导意义。     

经济发展的一个数学模型的探讨

讨论发展中国家两大部类投资分配问题，利用最优控制理论求得一个生产资料优先增长的最优投资分配策略，它既能在最短时间内达到既定目标，又能保证职工平均工资率不低于最低可忍耐工资率。     

Logistic模型在工资增长预测中的应用

针对工资增长规律和Logistic模型的特点和适用性,利用Maple软件预测出了从2011年至2035年山东省职工的年平均工资,并计算出了山东省某企业职工在各种情况下的养老金替代率及职工缴存的养老保险基金与领取的养老金之间达到收支平衡时其领取养老金的年限.     

高校现行工资制度运行情况分析及对策思考

通过对我国高校工资制度运行情况进行分析，认为现行工资体制未真正体现按劳分配原则，仅仅考虑了潜在形态的劳动，未真正实现按潜在形态劳动和凝结形态劳动相结合的分配制度，从而形成了职工忙于求资历（职务，职称，技术等级）的不良现象，提出了建立国家，地方和单位３套工资体系，以实现工资分配资历与贡献的结合。     

对我国消费内生性增长可能性的实证分析

从收入与消费的关系分析了我国消费内生性增长的可能性。首先以工资代替收入．对工资增长和城镇居民消费增长进行了相关性分析，发现工资增长是解释居民消费增长的重要变量。然后通过对我国人口出生率变化的分析显示，我国在未来几年内将逐步由劳动力无限供给向有限供给转变，从而决定工资和居民消费内生性的长期上涨趋势，其次通过对未来近期的相关政策分析．进一步说明了收入和消费内生性增长的可能性。     

有关公路行业绩效考核的思考

本文论述了对公路行业绩效考核的认识,说明绩效考核与工资相挂钩,实行绩效工资制制度的重要意义,即不仅要使职工的收入与个人业绩挂钩,还要综合兼顾国家、单位、职工三方的利益,起到优化人力资源配置、激励员工提高个人素质和提高单位效益的作用。     

年平均工资增长预测模型及应用——以山东省为例

Logistic模型是源于有限空间内生物种群增长规律的重要数学模型,它能较好的描述某些有界增长现象.在预测学、信息科学、生物学、农业学、和经济学等领域都有较广泛的应用.利用指数增长模型与Logistic模型对山东省年平均工资进行了预测,建立了年平均工资预测公式.通过与实际年平均工资相比较,结果表明,利用Logistic模型进行年平均工资预测是比较符合实际情况的.     

基于四叉树的海量空间数据模型研究

地理信息系统的发展与应用，导致空间数据不断增长。数据量大、信息量多，内容丰富是空间数据的特点。针对全球海量空间数据的特点，提出了一种基于四叉树的空间数据模型，合理地对空间数据存储空间进行分配，很好地解决了海量空间数据的高效存取问题。     

工资的激励作用与高校人才队伍建设

工资对职工的影响作用主要包括：认同肯定作用、激励与约束作用、导向与协同作用.随着人才竞争的日趋激烈,工资的激励作用对高校人才队伍的稳定与建设起着直接和首要的作用.解放以来,我国经过了多次的工资制度改革和调整工作.但是,现行工资制度以及其执行过程中还存在着不完善之处.为此,高校以及人力资源开发与管理的一个重要任务,就是要进一步努力搞好职工的收入分配问题,切实发挥好工资对职工的激励作用.     

数字立方映射H_n的全局分叉结构（奇数部分）

本文讨论了数字立方映射Ｈｎ：ｘ→［ｘ３］．的个位是奇数的数，随ｎ增大时的全局结构及分又结构，得到了个位是３．７、５的数，随ｎ增大时Ｈｎ的全局分叉结构，并得到了个位是１、９的数的主要结果．这些结果比个位是偶数的数的相应结果要复杂的多．     

节能式抽油机最优设计原理

为了减少抽油机的能耗,提出了考虑惯性、重力、外载荷时抽油机输入转矩的表达式．根据在输入转矩的一个周期内均方值最小为设计准则,参考了输入转矩为均方值最小时的设计节能型抽油机的方法,给出了应用傅立叶级数法近似平衡输入转矩的计算公式,以指导节能型抽油机的设计     

激励理论下的我国国有企业薪酬管理探析

在现代市场经济中,薪酬管理对企业的竞争能力有着举足轻重的影响。通过分析国有企业薪酬管理中存在的缺乏战略导向性、薪酬水平缺乏外部竞争性、缺乏完善的薪酬考核体系等问题,运用激励理论,对我国国有企业薪酬管理进行了研究,提出了有效设计薪酬战略、确保薪酬水平具有外部竞争力、建立科学的考核体系、提高薪酬管理技巧、科学运用薪酬管理艺术等完善国有企业薪酬管理的5项主要对策。     

薪酬激励公平性的设计研究

企业要发挥薪酬激励的良好效果,须设计出一套适合且体现公平性的薪酬管理系统,在其运行过程中实现薪酬激励的外部公平、内部公平和个人公平。由于公平是相对的而不是绝对的,因此在进行薪酬激励公平性设计时不仅要注意薪酬的绝对值,更应关注的是薪酬的相对值。     

自适应工资系统中规则引擎与系统生成器的研究

研究如何将规则和规则引擎引入工资计算与管理系统中,开发出基于规则和规则引擎的自适应工资系统的生成系统,用于生成能适应各个不同用户所需的工资管理系统;设计了规则引擎和系统生成器的基本结构;提出了"工资计算条例产生规则、规则生成用户工资系统、用户工资系统匹配计算条例"的规则引擎推理机制.     

高职院校薪酬激励模式及构建初探

高职院校根据自身实际科学构建具有激励效用的薪酬模式,对充分调动教师工作积极性和创造性、促进高职院校健康发展极为关键。简述薪酬、薪酬激励的概念和高职院校教师薪酬激励的必要性,通过对三种薪酬激励模式进行的客观详实分析,归纳总结出各模式的利弊及在高职院校的适用性。     

薪酬管理：人力资源管理的关键途径

介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪酬管理制度。     

内部会计控制基本原则下的目标实现

内部会计控制作为强化单位内部管理的重要手段和方法越来越受到社会和专业各界的关注。不同的单位其经营方式、规模、组织机构等各不相同，内部会计控制的建立必然存在多样性、复杂性。基于内部会计控制的五大原则，应力求规范单位会计行为、保护单位资产的安全完整、确保国家有关法律法规及规章制度的贯彻执行。     

高校教师薪酬管理信息系统架构

对当前高校教师薪酬结构和薪酬分配方式进行分析,提出以绩效薪酬为核心的薪酬管理信息系统架构。将绩效、科研、教学等多个角度共同体现在系统结构中,通过在系统中提升教职员工和二级单位在绩效考核过程中的参与度与互动性,解决教师绩效评估困难的问题,实现基于科研、教学和薪酬信息化应用解决方案的学校与二级学院之间的管理服务模式。     

激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择

目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化显现化、来设置科学的公务员职位分类制度。