关于职工持股会规范化动作若干问题的思考

职工持股会是我国国有企业改制中出现的一个新生事物。许多地方和企业的实践已经证明，建立职工持股会，有利于建立职工同企业的产权纽带关系，与企业结成利益共同体，提高职工对企业经营管理的关切度和参与度，调动职工的积极性，增强企业的活力和凝聚力。针对我国国有企业长期以来程度不同地存在资金紧缺、负债率偏高、资本结构单一。职工积极性不高的现状，今后三年，国有企业要达到摆脱困境、基本建立现代企业制度的要求，重视并积极推进职工持股会的规范化运作，无疑具有十分重要的现实意义。目前，由于职工持股会在推进企业改制、调动…     

国有企业富余职工安置有新规定

<正> 国务院最近发布了《国有企业富余职工安置规定》。《规定》称,对国有企业富余职工的安置,应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅、保障富余职工基本生活的原则进行。《规定》明确,企业为安置富余职工而     

对国有企业股份制改革中几个问题的思考

国有企业改革的方向是建立现代企业制度,从根本上解除职工对企业的依赖关系是国有企业股份制改革的前提,建立规范的公司治理结构是国有企业股份制改革的核心环节,要努力减轻企业社会负担,使企业公平参与市场竞争。     

江泽民强调加大国有经济结构调整力度

国家主席江泽民日前在北京考察国有企业、看望慰问职工。在同企业负责人座谈时强调,国有企业为国民经济发展和国防建设作出了重大贡献,我们要正确地对待国有企业面临的新情况,坚持国有企业改革方向,回忆企业改革步伐,加大国有经济的结构调整力度,实现国有企业的战略性改组。     

朱副总理指出要把搞好国企放在更突出地位

国务院朱副总理日前在全国国有企业职工再就业工作会议上强调,今年要把搞好国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核,加强企业管理和实施再就业工程、鼓励兼并来推动国有企业机制的转换,促进国     

国企职工管理机制的探讨

对现阶段国企职工的管理，不能简单地使用制度和奖金来控制职工的工作行为，而是要打破传统观念，大胆创新，充分发挥全体职工的智慧，全面调动企业职工的自觉性和主动性，以达到促进企业良性发展的目的。结合安阳钢铁股份公司的管理实际，对现阶段国有企业职工管理机制进行了探讨。     

有效控制职工总数无序增长势在必行──关于邢钢职工增员状况的调查

有效控制职工总数无序增长势在必行──关于邢钢职工增员状况的调查周兴国，贾磊一些国有企业职工总数无序增长，造成人浮于事，效率低下，企业负担越来越重，已经成为影响企业改革和效益增长的难题。邢钢的现状如何，怎样采取有效措施控制职工总数无序增长，减员增效，促...     

陈耀先说银行将参与国企兼并破产职工再就业实施

中国人民银行副行长陈耀先在近日召开的全国国有企业兼并破产和职工再就业银行工作会议上提出,银行要积极参与国有企业兼并破产和职工再就业工作的具体实施过程。陈耀先指出,今年1月份,全国国有企业职工再就业工作会议确定了国有企业兼     

浅谈新形势下国企工会工作的新思路

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

关于国有企业工会创新工作的思考

在国有企业改革日益深化的过程中,企业的产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整,给工会工作带来新挑战。国有企业工会必须以新思路应对工会工作中遇到的新问题,以创新的工作理念切实把工会建设成有组织、有制度、能维权、会服务、职工信得过的基层工会组织和企业的好帮手。     

冶金企业的兼并破产与再就业工作

一、冶金企业的兼并破产、减人增效和职工再就业改革情况1．冶金企业的兼并破产改革步伐加快冶金企业的兼并破产改革，有一个转变观念，思想认识逐步提高的过程。长期以来，许多同志认为，国有企业是国家的，是不可能也是不会破产的。职工怕丢饭碗，厂长经理怕丢官。因此，企业     

积极探索绩效岗薪工资制分配形式充分发挥工资分配的激励作用

分配机制是企业经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，从某种意义上说，取决于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工、经营者和工程技术人员的积极性，是否有利于增强企业的市场竞争和创新能力。搞好国有企业，一定要按照党的十六大精神的要求，按照效率优先、兼顾公平的原则，建     

规范操作下的宝钢建设整体产权转让

国有企业改革是一项政策性很强、涉及企业和职工等多方面利益的工作,既要积极探索,又要规范有序。上海宝钢集团公司认真贯彻党和国家一系列有关深化国有企业改革方面的方针政策,紧紧围绕集团公司“一业特强,适度相关多元化”的发展战略目标,坚持国有经济有进有退、有所为有所不     

国企资产与财务管理新举措即将出台

财政部部长项怀诚在近日召开的全国企业资产与财务管理工作会议上表示,财政部将在国有企业资产与财务管理方面出台一系列新的举措,以进一步促进国有企业的改革和发展。项怀诚指出,支持国有企业改革和制度创新是发展先进生产力的客观要求,国家财政部门将按照江泽民总书记“三个代表”的重要思想,通过对有关财税政策和国有企业资产与财务管理方式的调整,进一步加大对国有企业改革和发展的支持力度。因资源配置方面,对优势企业要通过重组上市、并购等方式,实现国有资本的     

国企改革中稳定工作之我见

本文针对目前国有企业改革中存在的利益冲突加剧、抵触情绪加大、历史遗留问题难以尽快解决而造成职工集体上访的事件增加进行了分析，找出形成这些不稳定因素的主要原因是思想观念陈旧，职工对宏观形势、企业状况和改革的目的主观上认识不清，职工和企业对改革的承受能力有限等，更认为改革必须坚持实事求是的原则，以，“三个代表”为指导，做好思想、舆论宣传和综合治理工作，按积极稳妥和在发展中解决问题的方针推进国企改革。     

鲁耐窑业职工心理疏导工作实践

针对职工存在的因社会环境、工作本身、个人因素等带来的心理问题,鲁耐窑业对职工进行心理疏导工作,积极构建职工心理疏导机制、组织开展一系列教育活动、开展各种文化活动,化解了职工的心理问题,增强了企业的凝聚力。     

关子对企业兼并破产中不予核销的银行呆坏帐损失营业税抵扣问题的通知

为贯彻落实《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关的补充通知》(国发[1997]10号)的精神,现对企业兼并破产中不予核销的银行呆、坏帐损失营业税抵扣问题通知如下:     

基于国有企业背景下人力资源管理创新发展路径研究

新时期,随着中国经济市场体制的不断改革与发展,国有企业对社会经济发展的助推性愈发明显。对于国有企业而言,做好人力资源管理,不仅是保障国有企业稳定经营与发展的基本前提,更是国企内部人才队伍建设的根本性要。目前,纵观我国的国有企业人力资源管理现况,虽然整体上呈现出稳定态势,但是部分企业仍然存在着专业人才队伍匮乏、绩效考核方法单一、岗位晋升渠道狭窄等问题。因此,为了提升国企人力资源管理质量,特提出了完善专业人才队伍建设架构、加强绩效考核与激励机制统一、优化职工岗位结构等创新发展建议,以期保障国有企业的健康长远发展。     

股份制企业更应该重视职工教育

股份制企业更应该重视职工教育吴国和，吴随元建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。实行股份制改组，必将对武钢及其组成部分未来的发展产生极其深远的影响。武钢职工大学以及其创建职工院校的归属问题、发展问题成为迫切需要研究解决的问题。深入探讨这些问题，既是...     

建立现代企业制度与职工民主管理心须实现三个同步

建立现代企业制度与职工民主管理心须实现三个同步叶少雄建立现代企业制度，既是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然途径，也是国有企业转换经营机制的实质性变革．不仅带来产权关系、经济关系和劳动关系的深刻变化，而且对企业职工民主管理的模式及运行机制带来了...