国有企业党建工作如何做好创新文章

以改革创新的精神推进国有企业党建工作,是新的历史条件下的重要课题,因此要认真探讨国有企业党建工作创新的方法和途径。只有在领导班子建设、组织建设、队伍建设、文化建设几个关键方面下功夫,才能增强企业党组织的战斗力和企业的凝聚力,推进企业又好又快的科学发展。     

关于加强国有企业干部考察工作的实践思考

干部考察工作作为选人用人的关键一环,直接影响干部选用质量,最终影响事业发展走向。从目前的情况来看,在干部考察工作中还存在考察干部重视不够、考察工作准备不足、考察方式延展不深以及考察人员素质不高等问题。要解决这些问题,必须抓纲带目、靶向施策,从标准、方式、程序、人员等多个维度发力,切实提升干部考察工作成效和水平。     

关于改进企业机关党建工作的思考

大型国有企业的机关是企业的“司令部”,其在企业的地位和作用,决定了在各项工作中必须走在基层企业的前面,具有导向性作用。党建工作是加强党对国有企业的领导,保证企业稳定、健康发展的关键性工作。针对企业机关的党建工作,在调查研究的基础上,分析目前存在的主要问题;结合工作特点,提出加强企业机关党建工作的对策与建议。     

如何抓好机关党建工作

作为国企党建工作的重要内容,国有企业机关党建工作只能加强不能削弱,只能走在基层单位前头不能落在基层单位后头.这项工作做好了,可以为企业各项工作发挥保障和促进作用;做不好,会直接影响机关部门指挥、指导和监督基层单位工作的权威性和有效性.所以,持之以恒抓牢抓实机关党建工作是国有企业党建工作的一个关键环节.     

关于高职英语教学中一些问题的思考

目前高职英语教学不利于学生英语水平的提高和英语实用能力的培养,应在改进教学模式、加强师资队伍建设、加大教学投入等方面作出努力。     

深刻认识开展党内巡视工作的重要性和必要性

长期以来,集团公司党组始终重视巡视工作,自1998年起就按照中央有关精神要求开始进行探索,之后工作持续开展、力度不断加大,经过近15年的探索实践,历经起步、发展、规范三个阶段,集团公司巡视工作实现了制度规范化、队伍专业化和工作常态化,有力地推动了党组各项重大决策的     

基层党建工作创新必须解决的几个问题

党的十七大提出,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。根据十七大精神,结合企业基层党建工作的重要性和紧迫性,阐述创新基层党建工作需要解决的3方面问题和具体途径。     

国有企业基层党建工作创新的基点

企业基层党建工作是推动企业生产经营持续发展的重要基础,创新基层党建工作是摆在基层党组织面前的重要任务。企业党建工作的重心在基层,创新在基层,活力在基层。基层党建工作的创新必须与企业生产经营相结合,以自身创新为基点,把组织优势转化为企业经营优势,注重“以人为本”,充分发掘人力资源优势。     

发挥国企党组织政治核心作用的若干思考

从企业党组织发挥政治核心作用的“难点”上,探求党在国有企业政治领导权的实现形式。重点对“参与重大问题决策,履行保证监督职责;贯彻党管干部原则,改进和完善干部管理方法;加强思想政治工作,建设‘四有’职工队伍;把党的政治优势同市场机制有机结合,加强国企党建工作的理论研究”等四个方面进行了理论和实践上的思考。     

做好新时代国有企业党建工作的方法和途径

国有企业是中国特色社会主义事业的重要组成部分,其肩负着为中华民族谋发展、为人民谋幸福的使命和责任.国有企业是我国市场经济体系中的重要组成部分,对于国民经济的发展有着极大的贡献.为更好地推动国有企业的发展壮大,需要重视国有企业党建工作与经营工作的深度融合,二者的互相配合与互相促进,有利于提高国有企业的生产力,树立良好的企...     

国企党建工作科学化探析

国企党建工作科学化，可以从工作安排标准化、管理手段现代化、评价考核定量化、制度资料规范化、组织建设有文化、党群科研课题化等几个方面持续展开。     

国有企业纪检监察工作思考

针对目前国有企业纪检监察工作面临的主要问题，分析了其产生的原因以及应采取的对策，强调要不断创新思想观念、工作方式、工作机制、工作作风、管理方法和防范措施，提高国有企业纪检监察工作的质量和水平。     

有效发挥国企党校哲学教育培训的功能与作用

国有企业党校是全国党校系统的重要组成部分,也是国有企业培养领导干部和业务骨干的摇篮。其职责定位应当以研究宣传党的理论方针政策为宗旨,以服务集团公司的中心工作为根本,以开展干部教育培训为中心。国企党校哲学教育培训工作要紧紧围绕这一定位,遵循哲学的价值观、认识论和方法论属性,充分发挥信仰指向作用、理论支撑作用和行动引领作用,并从企业和学员两方面着手,坚持以问题为导向、以创新促发展、用学术讲政治的方法。     

关于国有企业对外营销传播适应新媒体发展需要的思考

新媒体环境下,国有企业对外营销传播工作必须切实改变传统媒介时代的思维定式,牢牢占据新媒体宣传主阵地,从对外营销传播工作的理念、机制、方式和内容等方面进行调整,全面适应新媒体信息传播的发展规律和要求,以新媒体为有效手段,建立对外营销传播的新途径和新方法,紧紧把握对外营销传播工作的主动权,不断满足受众的需求,为国有企业的高质量发展提供有力支持。     

国有企业政工人员职业倦怠研究

政工人员在人际关系和工作中的倦怠感,起因于对思想政治工作认同感低、考核评价不科学、能力素质达不到三个方面,须从思想认识、机制建设、队伍培养三方面人手,缓解困扰政工人员的职业倦怠。     

浅谈如何加强工程项目部的党建工作

工程项目部是施工企业的基层单元。抓好工程项目部的党建工作，关系到整个施工企业生产经营任务的顺利完成与业务的发展，也是施工企业党建工作的出发点和落脚点。加强党的基层组织建设，必须通过构建科学、有效的工作机制，灵活运用载体，将党建工作的切入点与工程项目和员工需求紧密结合，才能将基层党建工作落到实处，充分发挥党在基层组织的作用。     

海外项目党建工作的思考与对策

对新形势下石油化工企业海外项目党建工作的特点和存在问题进行分析,从扩展新外延、注入新内涵出发,阐述了党建工作在海外项目实施中的重要性和必要性,提出了具有针对性和实效性的“六个创新”工作思路和具体措施。     

改制企业党建工作面临的挑战及对策

在企业改革改制过程中,党建工作面临着许多新的挑战。如何适应现代企业治理结构和制度,如何兼顾国家、企业和职工的利益,如何加强对党员的教育管理,这些问题都对改制企业党建工作提出了新的要求。解决这些挑战,应该从提高认识、坚持继承和创新相结合、加强党组织工作能力、提高党务政工人员素质四个方面入手。     

对国有企业实施职业生涯管理的思考

论证了国有企业实施职业生涯管理的必要性,分析了国有企业实施职业生涯管理的优势和劣势,提出了国有企业进行职业生涯管理的措施,并对国有企业实施职业生涯管理可能面临的挑战进行了分析。     

整合中国石油在渝燃气企业的思考

介绍了重庆燃气企业的规模和发展现状,分析了中国石油所属的燃气企业在重庆市的发展现状,并针时企业存在的小规模经营方式和松散管理模式以及内耗等问题,提出了完善管理体制和整合重组的发展思路。