战略人力资源管理的思考

本文从战略人力资源管理的角度,对企业员工的吸纳与配置,绩效与激励,发展与继任等方面作一些实践性的思考,指出战略人力资源管理必将成为企业成功的关键因素。     

全业务运营下湖北传输企业绩效管理工作探疑

人力资源是企业的第一资源,员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度,绩效是企业永远的重点,没有绩效,一切无从谈起。企业逐步认识到规范科学的绩效管理对于企业发展的重要意义,越来越多的企业选择了绩效考核这一管理工具。本文就湖北传输绩效管理工作中存在的问题进行了探讨,以期能对企业进一步推进绩效管理、提升人力资源的利用价值起到一定作用。     

浅谈如何完善电力企业绩效管理

绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要手段,在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要作用。本文通过分析当前电力企业人力资源绩效管理现状,结合电力企业自身实际,提出了有针对性的意见和建议。     

对在华日资企业的绩效管理优势分析——以佳能(中国)公司为例

基于经济全球化,近年来日本企业对华投资的迅猛增长。在华日资企业需要结合两国综合背景,人力资源管理理念,根据自身企业战略与发展要求求改进现有的绩效管理模式。本文以创造高绩效的在华日资企业代表——佳能(中国)公司的为例,结合绩效管理与跨文化管理理念,分析其绩效管理上的优势,从而推及对在华日资企业绩效管理模式的改进建议。     

分析企业战略人力资源管理对竞争优势的影响

虽然员工的绩效、员工的能力很大程度上影响企业的竞争优势,但是人力资源管理对于企业能力、竞争优势的影响则更加模糊和抽象。主要分析企业人力资源管理和战略人力资源管理与企业竞争优势的关系和影响。     

基层公务员绩效管理研究

加强基层公务员的绩效管理,不仅与基层公务员队伍素质的提高息息相关,也是四个全面战略布局的必然要求。如何针对基层公务员工作的特殊性,有效提升基层公务员自身及组织效能,是当前政府管理和公共部门人力资源管理的重要课题。     

以目标为导向的工厂绩效管理实践

绩效管理是一个综合的管理体系，涵盖了人力资源管理的诸多环节，是人力资源管理的核心。如何应用平衡计分卡（BSC）管理工具设计合理的目标，建立良好的绩效管理体系，并通过激励——约束机制设计促使员工达成既定目标，实现企业的战略，本文以TT工厂的实践为例做出探讨。     

论盐业企业绩效管理的实施策略

在竞争激烈的时代,盐业企业要生存、发展,就必须加强对人力资源的管理,而绩效管理又是人力资源管理的核心,加强盐业企业的绩效管理有利于提升企业的竞争力、促进盐业企业的发展。     

浅谈建设项目人力资源管理的绩效评估

随着社会的不断发展和经济体制的革新,企业若想发展,对于自身的要求必须提高,才能保证在瞬息万变的市场环境中保持持续的市场竞争能力,促使企业向着良好的方向前进。人力资源作为企业构成中至关重要的组成环节,对于企业发展有着重要的意义,可以说人力资源管理的好坏也就直接关系到企业的核心竞争力,人力资源的管理理念与实践都是企业重要的组成部分。在人力资源管理过程中,如何利用和构建行之有效的绩效评估体系已经成为目前社会上很多企业最为关心的焦点。文章在阐述企业选取绩效评价方法必要性和现状的基础上,对如何构建有效的绩效评估体系及建设项目人力资源管理绩效评估中指标体系的确定进行了浅要的分析。     

论国企人力资源战略与企业发展

人力资源管理是利用人力资源实现组织的目标。因此,企业的人力资源战略与企业发展密切相关。企业的人力资源经理通过人力资源管理系统来开展工作。西方国家人力资源管理理论与实践对国企的人力资源战略与发展具有一定的借鉴意义。当前国企在人力资源开发工作上存在滞后,文章分析了其原因并给出了对策。     

刍议如何做好现代人力资源考核工作

人力资源管理和员工绩效有着非常密切的关系,两者相辅相成。人力资源管理工作对员工绩效高低有直接影响,相对而言,员工绩效的高低也在一定程度上反应了人力资源管理工作是否到位,这样能更好的完善和提高人力资源管理工作。在人力资源管理工作中,人力资源考核工作是对员工绩效进行考核的关键工作,同时,也是提高员工绩效水平的重要影响因素。文章对人力资源管理工作中的考核工作进行了分析,以期为企业发展创造更好的条件。     

煤矿企业人力资源管理中绩效管理的应用研究

目前国内煤矿行业形势较为严峻,企业亏损面向纵深蔓延,而优秀的人才队伍是保证煤矿企业可持续发展的重要因素。绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,更是帮助企业培养高素质人才的重要工具,因此在煤矿企业人力资源管理中合理应用绩效管理具有重要意义。然而受客观因素、主观因素的影响,煤矿企业的绩效管理还存在诸多问题,只有深入的分析问题,才能更好地提高人力资源管理的有效性,从而提升企业的经济效益与社会效益。     

企业人力资源管理与吸引人才

1企业人力资源管理的特征 现阶段企业人力资源管理有如下特征： 第一,战略性.人力资源管理应当进入企业发展战略制订以及战略执行过程,人才管理的不完善将会导致企业的战略发展前景的缺失.     

绩效管理:用系统思维去思考,用系统环节去执行

当前,企业之间的竞争说到底是人才竞争,人力资源管理在企业管理中占有核心地位,而绩效管理在人力资源六大模块中又是一个核心模块,因此,绩效管理在企业管理中所具有的重要地位就不言而喻.当然,知道了绩效管理的重要性并不等于就能做好绩效管理.由于每个企业的管理者对管理的系统性认识深度不一、重视程度也不同,因而在执行绩效管理时也存在参差不齐的现象,尤其是标签印刷行业,中小微企业居多的情况下,这种现象就更加明显.     

浅谈电力企业人力资源管理

随着经济和社会的发展,人们对人才的重视程度不断加深,人才战略已经成为企业发展的主导战略之一。当前电力企业人力资源管理方面存在许多问题,对企业正常运行和长远发展有着很大负面影响。做好人力资源管理,将人力资源转化为企业发展动力,增强企业核心竞争力,是企业人力资源管理部门现阶段的主要任务。本文分析了当前电力企业人力管理方面存在的典型问题,就如何改进企业人力资源管理提出相应对策,希望能够对改善我国电力企业人力资源管理工作状况有所帮助。     

浅议火力发电厂综合工资分配事务管理

随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争环境也日益复杂,在此背景下,企业管理也逐步规范化和制度化。在这一过程中,企业的人力资源管理成为企业发展的重要组成部分,而企业的人力资源管理的核心内容企业的薪酬工资和绩效管理。本文将以神华神东电力有限责任公司上湾热电厂为例,简要阐述了该发电厂的综合薪酬和工资分配管理和改革的情况,进而提出了如何通过综合工资薪酬和绩效管理来激发发电厂职工的工作积极性,促进企业的发展策略,旨在对我国火力发电企业的生存起到一定的指导作用。     

浅谈企业人力资源的绩效管理

绩效管理是现代企业人力资源管理的核心,本文从组织角度、管理、员工等角度讨论了绩效管理的作用与方法,以及在提升企业管理水平与核心竞争力方面的有效措施。     

高校人力资源管理对组织绩效的影响研究

人力资源管理工作作为每个企业必不可或缺的一部分,是企业绩效的主要影响因素,对于高校的人力资源管理来说当然也不例外。人力资源与高校管理工作间存在着密切关系,管理结构的合理与否、人员配备的得当与否以及教师安排的科学与否等诸多因素都直接影响到组织绩效。就高校人力资源管理对组织绩效产生的影响进行研究,并以此为基础提出应改进的几点建议。     

电力企业绩效管理优化措施

人力资源管理工作是电力企业发展的重要基础,电力企业通过人力资源管理工作与经济市场接洽、挖掘竞争潜力。但是我国电力企业受到传统生产经营模式的影响,对于人力资源管理工作并不重视,尤其在绩效管理方面,更是企业管理的薄弱点。文章针对当前电力企业绩效管理工作中存在的问题进行了分析,并针对性的提出了几点优化建议。     

提高电力企业绩效管理策略分析

随着供电企业的不断改革和发展,对于绩效管理在人力资源管理中的作用更加重视。在竞争激烈的市场形势下,人才是提高企业核心竞争力的关键要素,对于提高企业的经济效益具有重要的作用。合理的绩效管理能够激发员工的内在潜质,满足基本的物质需求,在认同企业文化的基础上,将自己的发展目标与企业相一致。因为绩效管理为企业的发展带来了显著的效益,所以在我国的很多企业中得到了广泛的应用。但是在实际执行的过程中还存在一定的问题,所以要对其原因进行分析,进而制定出解决的对策。文章对于电力企业绩效管理中存在的问题进行了分析,然后提出了解决的对策,对于提高电力企业绩效管理的水平具有重要的意义。