小议煤矿企业人力资源管理

文章通过分析研究煤矿企业人力资源管理的现状,从中得出现今煤炭企业人力资源管理方法中普遍存在的问题,并针对这些问题,结合现代企业制度关于人力资源管理的先进理念,提出了现今煤炭企业在解决这些问题的过程中应该采取的对策。     

浅谈企业人力资源的绩效管理

绩效管理是现代企业人力资源管理的核心,本文从组织角度、管理、员工等角度讨论了绩效管理的作用与方法,以及在提升企业管理水平与核心竞争力方面的有效措施。     

浅谈绩效考评与企业的人力资源管理

绩效考评作为一种对工作能力、业绩考评的主要手段，许多企业正在广泛地开展和应用，对提高企业工作效率和工作质量起到了良好的促进作用。     

现代企业人力资源绩效管理创新策略分析

伴随着我国经济的不断发展,我国企业的发展在很大程度上助力并且依赖于我国经济市场的发展。在企业发展壮大的过程中,需要发展的方面非常多,面对经济市场带来的发展压力,在企业管理方面要格外的重视,通过提升企业管理水平来推动企业的发展是一项非常明智的选择。在企业管理工作中,人力资源的绩效管理工作非常重要,能够直接影响企业的经济效益,以及发展成果。因此文章主要针对现代企业人力资源绩效管理工作的创新以及发展进行详细的论述及阐析,希望通过文章的阐述以及分析能够有效的提升我国现代企业人力资源工作的效率,同时也为我国现代企业的进一步发展以及创新贡献自己的一份力量。     

探究优化食品企业人力资源绩效管理的有效措施

当前,市场上各种类型的食品生产企业层出不穷,食品行业的市场竞争也越来越激烈.食品类的企业数量激增也是市场经济发展的重要剪影,那么食品类企业如何保持市场竞争力?笔者认为,人力资源安排以及管理在其中需要占据重要地位.提升企业人力资源对于食品企业发展大有裨益.因此,食品企业必须重视人力资源的安排以及完善.     

核心员工的人力资源绩效管理

阐述了核心员工对于企业发展的重要性．分析了核心员工流失的原因,详细介绍了中冶美利纸业建立的核心员工绩效管理机制体系及实施效果。     

运动鞋企业人力资源管理的研究

纵观全球,一个企业的成功,有的是因为领导者足智多谋,有的是因为技术独步天下,有的是因为开拓了新的市场,有的是因为质量上乘,也有的是因为资金雄厚,或是服务水平高超,所有这些原因都和“人”有密切联系。人是一切活动的主体,离开这个主体,一切活动都不复存在,因此,在一个企业中,只有有效地开发人力资源和合理科学地管理人力资源,这个企业才能蓬勃发展,蒸蒸日上,皮革制品企业也是如此。运动鞋是皮革制品的一个重要组成部分,随着当今社会人们健康运动意识的加强,休闲运动范     

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析与思考

作为企业竞争的重要的优势,人力资源的合理配置是实现企业可持续发展的前提。近年来,人们逐渐意识到人力资源经营的战略价值,战略人力资源管理成为企业发展过程中不可或缺的一部分。战略人力资源管理是国内外研究的热点课题,人力资源管理效能对于企业的发展具有决定性作用。文章首先分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响,然后详细讨论了如何发挥战略人力资源管理效能来促进企业绩效提升的方法。旨在为企业人力资源管理部门的相关工作人员提供参考。     

高校人力资源管理对组织绩效的影响研究

人力资源管理工作作为每个企业必不可或缺的一部分,是企业绩效的主要影响因素,对于高校的人力资源管理来说当然也不例外。人力资源与高校管理工作间存在着密切关系,管理结构的合理与否、人员配备的得当与否以及教师安排的科学与否等诸多因素都直接影响到组织绩效。就高校人力资源管理对组织绩效产生的影响进行研究,并以此为基础提出应改进的几点建议。     

浅谈建设项目人力资源管理的绩效评估

随着社会的不断发展和经济体制的革新,企业若想发展,对于自身的要求必须提高,才能保证在瞬息万变的市场环境中保持持续的市场竞争能力,促使企业向着良好的方向前进。人力资源作为企业构成中至关重要的组成环节,对于企业发展有着重要的意义,可以说人力资源管理的好坏也就直接关系到企业的核心竞争力,人力资源的管理理念与实践都是企业重要的组成部分。在人力资源管理过程中,如何利用和构建行之有效的绩效评估体系已经成为目前社会上很多企业最为关心的焦点。文章在阐述企业选取绩效评价方法必要性和现状的基础上,对如何构建有效的绩效评估体系及建设项目人力资源管理绩效评估中指标体系的确定进行了浅要的分析。     

计算机技术在煤矿企业安全管理中的应用研究

计算机技术迅猛发展的同时也推动了其在各个领域中的普及和应用,近年来,其在煤矿企业安全管理中的应用备受关注,这是由于计算机技术在煤矿企业安全管理中的应用不仅实现了煤矿企业安全管理系统从单一化逐步向多元网络化方面的过渡,还实现了其从静态化向动态化方面的过渡。鉴于此,本文重点就计算机技术在煤矿企业安全管理中的应用情况进行了分析,并就煤矿企业安全信息管理系统的相关内容进行了探讨,希望能够推动煤矿企业安全管理工作的现代化和信息化。     

县级供电企业人力资源管理研究

在分析县级供电企业人力资源管理面临的形势和存在的难点基础上,从制定人力资源管理的发展目标、改进现有绩效考评方式、开展薪酬制度改革和健全培训机制等方面,提出相应的对策,以促进人力资源的优化管理。     

基层供电企业人力资源管理研究

供电企业发展过程中,基层供电企业的人力资源是电力系统发展的重要保障,只有做好了基层供电企业的人力资源管理工作,才能更好的发展供电企业。基层供电企业在人力资源管理方面是存在着很大的问题,对出现的问题要找到解决的方法,这样才能更好的发挥人力资源的作用,为供电企业的发展做出贡献。     

食品企业人力资源管理创新研究

当前,我国已经进入社会主义新时代,在国家全面实施食品安全战略、人民收入水平提高、生活方式多样化的大背景下,食品企业如何落实供给侧结构性改革和产业转型升级的任务目标,保障食品安全,培育品牌,提升经营效率等,都成为食品企业的新课题,在此前提下,需要食品企业提升人力资源管理的效率,从而提升整个食品企业的工作效率。多年来,普通高校的食品学科和高等职业院校的食品类专业虽然为我国食品产业培养和输送了大批专业技术人才,但是在人才培养方面存在着重理论轻实践的问题,使得教学内容与生产实践相脱节,在此前提下《食品企业管理》一书应运而生,该书主要以培养岗位基础工作能力为目标,全书理论知识与案例分析相结合,练习和实训紧密联系,具有较强的可读性。     

心理学对企业人力资源管理的研究

根据2016年国家统计局发布的就业数据显示,中国在2016年的就业人口数量已达到了77603万人,且就业市场岗位的空缺和求职人数的比率约为1.05。在如此庞大的就业人口数量下,为了有效的利用人力资源和提高工作效率,企业及用人单位运用心理学中的心理测评对人力资源进行考核,以独特的视角对人力资源管理中存在的问题进行深刻的研究和分析,从而使心理学和人力资源管理相互契合和共同发展,进而达到双赢的效果。     

现代企业人力资源管理的策略研究

随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在现代企业管理中的作用变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。企业要建立一套完善的人力资源管理制度,有效地开发和利用人力资源,激励员工的潜力,使企业得到长足的发展。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题。     

浅谈企业绩效管理

孔兹在《管理学》中就将企业定义为“以赢利为目的的组织”。当前企业要实现利益的最大化，就是要“努力用正确的方法做事”。随着经济的全球化和信息化的到来，企业所面临的市场竞争越趋激烈，对自身的管理要求也就显得愈加强烈。绩效管理作为一种能“打破现状实现管理的突破”的新型管理模式，为很多企业所接受并加以运用。     

企业绩效管理分析

随着企业规模的扩大、管理理念的提升和竞争压力的加剧，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面存在不少问题。     

试论企业人力资源管理

一、人力资源与人力资源管理1.人力资源的概念。人力资源,也称＂劳动力资源＂或＂劳动资源＂,是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2.人力资源管理的定义。人力资源管理是指为了实现既定的目标对人力资源的取得、     

企业人力资源薪酬管理

一个公司的待遇是人才在此公司是否可以长久工作的一个重要参考标准,其中薪酬是重要组成部分。通常来讲效益好的企业薪酬较高,能够给员工以物质上的鼓励,使其个人和家人都可以安稳工作,而效益差的企业工资低廉甚至拖欠,员工的信心随之下降,跳槽几率上升。但薪酬对企业有两方面的效果,一个是降低了企业的启动资本影响成品数量和质量,另一方面员工积极性较高,愿意为企业劳动,如何调控这两者之间的矛盾是企业需要考虑的问题。