胸怀梦想,一路同行——宝辰化学2015年中(销售)会议报道

<正>2015年7月3日,为期三天的宝辰化学"胸怀梦想,一路同行"主题会议在安徽省滁州市正式召开,并在会议结束后举行了盛大的晚宴。现代滁州,激情琅琊。会议上,宝辰化学总裁王义着重强调了激情实现梦想,昂扬突破目标的会议精神。7月4日,宝辰化学全体与会员工来到位于滁州市的现代产业园新工厂进行参观。扩大生产,不断创新,滁州新厂的建设让我们看到了宝辰化学在砂浆行业的领军气质。7月5日,宝辰化学2015     

乘风破浪 开启2014新篇章——宝辰化学(山东)产品应用技术研讨会侧记

<正>年末岁初,宝辰化学在刚刚召开完公司年会后,又意气风发地赶赴齐鲁大地,在济南召开盛大的产品应用技术研讨会,以山东市场为起点开启一个全新的2014。后来居上行业新兵已领旗后来者居上,宝辰化学可再分散乳胶粉系列产品2013年销量已经突破万吨!这是2014年1月6日在济南舜和国际酒店召开的宝辰化学(山东)产品应用技术研讨会上发布的数据。在济南的会场上,不断爆出一些被刷新的数据,宝辰化学用短短4年的时间诠释着一种锐意进取、坚定不移的企业精神,令人敬佩!这份成绩凝聚的是宝辰人深耕市场的用心:可再分散乳胶粉系列年销售超万吨;817个客户遍满全国各地,其中不乏国内大型砂浆工厂和国际砂浆跨国企业;设备投资超过1亿元;数十位无机非金属专业研究生的技术实力;全国6大专业实验室承诺服务无极限。宝辰化学将"发现我、影响你"这一企业精神演绎得有声有色。     

青春,如花儿一般绚烂

<正>宫崎骏说过:"青春,就是让你放肆地笑,也给你莫名的痛。"一个人的青春如同一朵花,既有深埋泥土时的卑微与痛苦,又有绚烂绽放时的欣喜与骄傲。我们如花儿一般遭遇风雨的洗礼,如花儿一般失去了自己的根系,最后才明白,只有坚持自我,执着、果敢、坚韧,才能绚丽绽放。"为你,千千万万遍。"这句《追风筝的人》中的名言放在新海诚身上再合适不过。大学毕业后的他,一心一意追求自己喜爱的动画。可是他情节叙述能力的短板,让唯美的画质也失色不     

赋能社区·点亮你我

<正>2012年,长城物业开始了社区经营服务的思考与践行。2015年,我们提出"坚守核心,回归本质"观点。坚守什么样的核心?是服务。如果我们不能通过服务为顾客创造更多的价值,我们就失去了存在的意义。回归什么样的本质?是商业的本质,也就是等价交换。未来组织重要的职能已经越来越清楚,就是赋能。我们甚至可以说,员工使用了组织的公共服务,而不是企业雇佣了员工,把组织的发展描述得特别准确。我们将逐渐     

新三板挂牌的开元:打造社区消费综合服务平台

<正>满城尽说新三板。截止到2015年4月底,至少有十三家物业服务企业分别在北京和上海挂牌上市,走出了又一条通往资本市场的大门。浙江开元物业管理股份有限公司(下文简称开元物业)便是其一。这些上市的物业服务企业采取了什么样的商业模式?是如何吸引资本的?有哪些值得借鉴的经验?上市后就一劳永逸了吗?每家企业的发展模式不一样,本文让我们一起解读挂牌上市的开元样本。     

宝辰化学中原市场“亮剑”——真石漆的突破 宝辰化学干粉真石漆应用技术研讨会在郑州成功举办

2012年4月23日,以"真石漆的突破"为主题的宝辰化学干粉真石漆应用技术研讨会在郑州郑飞国际酒店成功举办。中国建筑业协会材料分会预拌砂浆推广委员会秘书长李占平、宝辰化学总裁王义、运营总监王晓峰、技术总监王     

浅析企业如何贯彻落实以人为本的理念

当前,企业普遍面临国际金融危机的挑战和冲击,竞争压力可想而知。作为企业的经营管理者,必须认真思考以下几个问题:如何有效地提高企业员工的业务水平和综合技能,最大限度地发挥员工的聪明才智和潜能?如何完善员工考核激励机制,充分调动员工的工作积极性和主动性?如何提高员工对企业的满意度和忠诚度,最终达到企业与员工同路同心、共建企业和谐发展的美好愿景?实践证明,企业只有在日常工作中增强"以人为本"的管理理念,将心比心以心换心,让员工幸福并快乐着,做到"辛苦并不心苦",才能使员工发自内心地热爱本职工作,才能推动企业健康、稳定、持续发展。     

新三板挂牌的开元:打造社区消费综合服务平台

满城尽说新三板. 截止到2015年4月底,至少有十三家物业服务企业分别在北京和上海挂牌上市,走出了又一条通往资本市场的大门.浙江开元物业管理股份有限公司(下文简称开元物业)便是其一. 这些上市的物业服务企业采取了什么样的商业模式?是如何吸引资本的?有哪些值得借鉴的经验?上市后就一劳永逸了吗?每家企业的发展模式不一样,本文让我们一起解读挂牌上市的开元样本.     

向中国本土品牌前进——解读北京天维宝辰化学产品有限公司的发展之路

2010年10月,北京天维宝辰化学产品有限公司第4套可再分散乳胶粉干燥设备、系统顺利投入生产,该系统的建立使宝辰化学现有的8000 t产量提升至12 000 t.短短的2年时间,宝辰化学在可再分散乳胶粉行业的发展有目共睹.从2年前的行业新兵,到超过1个亿的设备投资,以及研发中心、检测中心和服务中心的相继投入运营、全国各分公司陆续建立、产品体系的不断推陈出新,宝辰化学稳稳地推进着她的战略布局,实现着她的终极目标--建立中国功能性粉体新材料产业基地.     

让美丽在绿地泉绽放

正在山东绿地泉控股集团(以下简称"绿地泉")有这样一群人,她们勤劳、奋进、坚韧执着,她们灵动、美丽、充满光芒,她们从不自我设限,勇于尝试、挑战、到超越自己的固有边界。她们在职场中成长蜕变,让美丽在绿地泉绽放,她们是最精致靓丽的名片,是绿地泉乘风破浪的"无价之姐"!     

有一场青春叫高考——我看电影《青春派》

<正>青春与高考,如一对金童玉女,明知都是人生一场绚丽的烟火,人们还是希望在它绽放的时刻发出耀眼的光芒。所以一年又一年,高考季总那么疯狂地撩拨着世人的神经。"高考结束后,世界上只有两种人:一种是考上的,一种是没考上的。我应该属于哪种,我也不知道。"影片的主人公居然,在高考之后,一直在这样默默地问着自己。这个问题也是我这个高二生所将面临的残酷现实。高考青春剧《青春派》在去年暑假火爆上映,热得和这个季节的高温一样。我跟同学去影院看了一遍不过瘾,又陪父母在家看了一遍。看到最后,竟没了开始的心劲,而对高考的紧张系数却越来越膨胀。镜头回放:男主角居然在高三拍毕业照时,当着全班     

美好社区从一张网开始

<正>为了能够适应物业管理行业的不断变化,未来企业组织也会做出相应的变动和调整。不管未来的企业组织会以什么样的形式进行调整和变动,作为一个企业的管理者,在具体的运营管理中,都会呈现以下几个共同特点。一是企业的管理重心将会持续下移;二是企业授权会加大,员工会得到越来越多的授权,只有这样员工才能充分利用社区内外资源更好地为顾客提供相应的服务,来满足业主日益增长的生活需求;三是管理会更加精细化,对于绩效管理方面,将从关注物业管理组织细化到个人。     

滑雪者

<正>不知栽过多少跟头,才能随心所欲,将风甩在身后。不知付出多少汗水,才能凌空旋身,跃上自由的高点。回首雪痕历历,如青春的痕迹深镌。抬眼雪原辽阔,恰似人生漫漫。这舞台将绽放出怎样的精彩?你看,人过无声,却早已写下超越的序言。     

围绕学生的真实思维展开深度对话——“工程问题”一课引发的思考与研究

<正>2016年秋,湖南省长沙市教育学科研究院数学教研员张新春老师一行来湖南省临武县(以下简称"我县")送培,作为承办学校,我们数学组上了一堂研究课——人教版六年级上册"工程问题"第一课时。我们通过"情境导入—阅读与理解—分析与探究—回顾与反思—应用与拓展"等教学环节教学了这一内容。但是在教学过程中,我们发现了很多困惑和一些值得研究的问题。2017年又要上"工程问题"一课,我们怎样才能解开去年的一个个疑惑,让课堂点燃生命的火种?我们怎样才能释放学生们思维的活力,让课堂闪耀智慧的光芒?我们怎样才能绽放学生们生命的活力,让个性在课     

2009年2015米兰世博会概念性总体规划

<正>2015米兰世博会有一个光彩夺目的主题来装点自己——"滋养地球,生命之源"。建筑和城市要怎么为一次世界博览会做出自己的贡献呢?更具体来说,什么样的总体规划才能恰如其分地服务于这样一个志向远大的主题呢?在收到当时的米兰市长莱蒂齐亚·莫拉蒂夫人发出的2015米兰世博会总体规划的设计邀请时,我们开始思考以上问题。我们其实从来都不太喜欢这类吸引和取悦成千上万观众的大场面。我们决定唯有在主办方接受一个激进而新颖的世界博览会理念的情况     

博闻

正@农民归来:对于现在好多小的公司来说,物料短缺或者订单不足都会引起生产停滞状况。当遇到这样的情况时,应该让员工直接休假还是在这一阶段做一定的培训?休息是直接的福利,但是这样人心涣散,团队失去士气和一定的凝聚力;培训却又面临着培训方式和课程的选择问题,什么样的培训才能适合一线员工的学习?     

企业文化需要员工认同

拉直几个“?”,否则谈企业文化就成了空中楼阁!“一个企业有没有能令员工共进退的发展目标?有没有与员工分享的思路与价值观?有没有一种让员工充满激情的工作氛围?”企业文化建设,首先必须拉直这几个“?”否则谈企业文化就成了空中楼阁。怎样让员工认同自己的企业文化呢?一、对原有文化进行评估要想建立员工认同的企业文化,就必须对原有的企业文化进行科学评估。企业文化是历史的沉淀,时代的产物,随着企业的发展而发展,尤其对于像我们这样的大型国营企业,在经历了多年风风雨雨后,员工对企业文化总有许多自己的看法。很多企业在引入组织变革…     

医院不应该像医院——瑞士Lemanarc首席建筑师张万桑的营造“计”

正"健康是一种身体、精神以及社会交往的良好状态,而不仅仅是消除疾病或羸弱。"世界卫生组织如此定义"健康"。对于建筑师,如何让这样一个物理空间,既有利于患者的治愈与康复,又能为处于其中的人带来正面的心理感受。我希望同大家一起探讨,在当下,究竟什么样的医院才能称得上是一座好医院?我的解读是:只有将共性和     

封面图片说明

<正>市场仍然低迷,弱市环境下的工程机械技术创新如何推进?未来的发展趋势如何?有什么最新技术值得关注?2015年11月9日,结合"互联网+"和"中国制造2025"背景,以"创新、互联、质量、效率"为主题的2015中国工程机械技术发展高峰论坛(CTO)在长沙完美绽放。200多名来自主机、零部件企业、高校、科研机构的代表出席了本次论坛。封面为论坛现场。     

长城建设集团:以晋升特级推动转型升级

正这是值得每一位长城人为之庆贺的一天——2015年11月3日,住房与城乡建设部发布公告,浙江省长城建设集团有限公司获得房屋建筑施工总承包特级资质。11月4日上午,得知"申特"成功消息的长城集团总部员工,立即将这则"公告"粘贴到企业QQ群上。"等你等了那么久了,终于梦想成真,作为过来的长城人感到无比兴奋和自豪,祝贺吧!"老员工、项目经理梁绍春情不自禁地在QQ群上由衷地感叹。第二天,在杭50余个项目和省外各区域分公司项目同时悬挂大红横