企业员工培训管理系统设计与实现

采用C#程序设计语言和技术、SQL Server2005数据库管理系统,设计并实现了企业员工培训管理系统,包括员工信息管理、教员信息管理、培训课程管理、培训课程需求、培训课程申请处理、培训成绩管理和培训课程评价等功能,系统的实现具有良好的实用性和方便性,提高企业员工培训管理的水平和效率。     

企业员工培训管理系统设计与实现

采用c#程序设计语言和技术、SQLServer2005数据库管理系统．设计并实现企业员工培训管理系统,包括员工信息管理、教员信息管理、培训课程管理、培训课程需求、培训课程申请处理、培训成绩管理和培训课程评价等功能,系统的实现具有良好的实用性和方便性．能提高企业员工培训管理的水平和效率。     

企业员工培训管理系统的设计与实现

随着经济全球化发展,知识更新速度加快,企业员工培训将日益成为企业的一项重要业务,今后企业的竞争将是企业员工素质的竞争,开发一个功能完善的软件来辅助员工管理培训业务是增强企业竞争力的一项重要措施。该文介绍了在VB．NET环境下开发该系统的设计思想和设计过程,从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。     

面向业务的计算机审计培训模式研究与实践

近年来,河北师范大学承担了4批河北省审计机关计算机审计中级培训,在不断探索和实践中形成了面向领域的计算机成人教育模式。本文回顾了对这4批学员的培训历程,描述了培训目标、课程设计及教学方法,提出了针对审计机关的面向业务、区分层次、双向互动成人培训模式,并对如何巩固培训成果、构建终身教育工程提出了建议。     

海尔陈员工培训

海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制．最大限度地激发每个人的活力．充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。     

面向企业的远程培训系统EDTS

首先介绍了ＥＤＴＳ系统的功能，特点及体系结构，并就构成其结构的各个的功能进行分析，然后就该系统的主要支技术，应用共享，动态链接技术进行了阐述。     

员工培训管理系统设计与实现

为了保证企业员工培训管理系统能够高效稳定地运行,就需要对系统开发工作进行深入调研,以保证其能够运用新技术进行管理工作.为此,设计了一个集资料管理和员工培训为一体的信息化管理系统,并在实际工作中应用,不仅降低了管理大量资料的繁杂度,而且提高了员工查阅、学习相关资料的效率,在一定程度上提高了员工的培训质量.     

计算机培训方案设计

介绍计算机培训方案设计的基本原则和理念,设计培训目标、培训内容与方式。将计算机培训内容分为基础类、考证类、专业类和学历类四个模块,介绍各模块的培训内容、培训目标、培训组织方式与时量。     

浅议民营企业员工培训的现状及对策

本文针对民营企业在员工培训中所忽视的几点问题进行探讨,深入剖析了民营企业缺乏正确的培训理念、培训内容不科学以及培训方式落后这三个问题,并提出解决问题的对策。     

大数据在企业员工培训管理工作中的探究

大数据和互联网技术的兴起,对企业的经营管理提出了更高的要求,对企业的发展来说,如何利用大数据技术做好员工培训,确保员工素质的提升能够适应市场变化和企业快速发展的要求,意义重大.本文结合企业员工培训工作开展现状,探讨了大数据技术在员工培训管理工作中的应用及影响,并提出了现阶段运用大数据技术开展员工培训工作,所面临的一些现实条件的约束与挑战.     

企业员工标识统一管理系统的规划设计

当今的企业越来越有必要建立一个统一的IT用户（主要是本企业员工）管理系统。本文根据多家跨国公司的最佳实践和作者的实际经验,详细分析比较几种典型的解决方案之后,给出了建立统一的目录服务系统方案。作者也推荐了一套规划设计LDAP目录服务系统,并与企业原有IT系统集成的有效方法。     

将企业培训模式引入大学实践教学的探索与思考

该文阐述了校级教改课题项目实施的阶段性成果。项目通过校企合作建设的华为现代通信实验室,探索新的实践教学模式,将企业岗前培训模式前移进大学的实验教学。在为华为和中兴合作方企业输送软件调试工程师人才,提高我校通信、网络专业就业率的同时保证了学生就业的质量。     

加强外来务工人员计算机培训的几点思考

做好外来务工人员的计算机培训工作,是推动新农村城镇建设的工业化、城镇化、现代化进程,提高农民转移就业能力的一项迫切的工作,对提升全民素质,提升城镇竞争力,打造经济社会、和谐社会有着深远的意义。     

计算机辅助培训系统的实现与分析

近几年中随着电力仿真事业的飞速发展，如何进一步提高培训质量，发挥电国仿真培训装制效益是非常重要的。本文详细描述了计算机辅助培训系统的功能及实现方法。     

完善宁夏A监理公司员工培训体系对策研究

本文从员工培训的理论出发,对宁夏监理公司员工的培训现状进行实地调查,详细分析了员工培训存在的问题,提出了完善员工培训体系的对策,以期对监理企业发展培训机制及创新有所启发。     

宁夏A监理公司员工培训体系建设问题研究

企业员工培训是企业人力资源管理的重要内容,有效的员工培训机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。因此,在经济全球化的形式下,企业员工培训体系建设在现代企业中日趋重要。     

寻找员工与企业的平衡

在彼得·杜拉克去世以后,人们似乎更加关注和珍惜管理大师查尔斯·汉迪的声音。而《个人与组织的未来》一书的确也充满了智慧的火花,无论是个人抑或是企业,都能够在其中找到一些答案或者思考的线索。     

强化你的培训战略 开展培训评估的小技巧

遵循本文提供的培训评估技巧，你能够最大限度地挖掘培训的价值。[编者按]     

提升计算机专业毕业生就业竞争力的思考与实践

本文就影响毕业生就业的几个因素做了详细的分析，提出厚基础、重实践、鼓励创新、重视职业技能培训与就业指导的计算机专业人才培养途径，加强实践教学体系与实践环境建设，提升毕业生的就业竞争力。     

河里巴巴如何对员工做培训

你知道吗？阿里巴巴员工的平均年龄只有27岁!就是这样一群还不算成熟的年轻人创造了阿里巴巴一个又一个奇迹!是什么能让他们先人一等？是什么能让他们保持持久的激情？是什么能让他们具有坚韧顽强的意志？是阿里巴巴公司细致入微的培训。