煤矿人因事故关系因素的动态灰色关联分析

根据某煤矿1983~2002年期间发生的293起轻伤以上事故统计资料,运用灰色关联分析理论,对影响该矿井下事故发生的发展局势中的“人的素质”因素进行动态灰色关联分析,根据受伤群体的年龄、工龄、文化程度等3大因素中14个子因素分别对影响该矿井下事故发生的关联系数进行分析,从中得出事故引发或受害群体的各年龄及工龄段、各种文化程度的职工与事故发生的关联度。     

煤矿事故中的人因工程

文章首先构建了煤矿事故的FTA模型,接着运用人因工程理论,从人-机-环境三方面对煤矿事故产生的原因作了分析。分别就人员素质、作息制度、设备与人的相合性、温度、噪声、色彩等因素与事故发生的关系作了浅析,并据此提出建议和改善措施。     

人因视角下煤矿机电事故致因分析

为从人因视角探索煤矿机电事故致因内在联系,提出一种融合人因分析与分类系统和复杂网络的机电事故致因分析方法。首先运用改进的人因分析与分类系统识别事故致因和致因链,构建出事故致因网络;其次将各指标标准化后识别关键致因,并引入致灾率和脆弱度识别关键致因链;最后构建出不安全行为演化路径。结果表明：煤矿机电事故致因网络具有小世界特性,事故致因间连锁效应明显;事故关键致因为组织安全监督不充分和机电管理混乱,关键致因链为安全教育不足导致的个体安全意识差,组织因素是矿工不安全行为演化路径的源头。     

煤矿事故人因失误因素的动态灰色关联度分析

根据对山西某地区2001年～2006年60起煤矿事故的统计分析资料,运用灰色关联分析理论,对导致煤矿事故发生的6种人为失误因素进行动态灰色关联分析,从中得出人员素质、人的生理与心理、管理因素、教育培训程度、机械设备、环境与事故发生的关联度.进一步说明了新时期安全教育培训工作在煤矿安全生产工作中的重要性.     

煤矿人因事故的发生机理与防范基础研究

阐述了煤矿人因事故的形成是由于初级控制机制与次级控制机制共同失效的结果 ;阐明了管理因素与人为触发因素是煤矿人因事故发生的两大最主要的因素 ,提出了煤矿人因事故的基础防范对策。     

基于灰色关联分析理论的煤矿事故人因失误分析

近年来,煤矿事故频发,本文以2000-2010年11年间煤矿事故统计数据为基础数据,通过对2006-2011年山西省17起重特大煤矿事故的认为失误统计分析,运用灰色关联分析理论,找出各因素与事故发生的关系,同时根据计算结果剖析这些人因失误产生的原因,并提出相关控制措施.     

我国煤矿事故的致因分析和对策

利用数理统计的方法，从危险源与触发因子角度出发，对2005年发生的3341起伤亡事故的各种类型及所占的比例进行了统计，从直接原因、间接原因和基本原因三个方面对煤矿安全生产事故致因做了因果分析。最后提出了预防和控制煤矿安全生产事故的对策。     

煤矿事故致因理论分析与预防对策研究

由于人们对煤矿事故的发生机理缺乏清晰的认识，没有抓住煤矿事故发生的本质原因，从而未能采取针对性强的措施和对策有效地控制和预防煤矿事故，导致我国煤矿事故频繁发生。从本质原因、间接原因和直接原因三个方面对煤矿事故的原因进行了深入的剖析，在借鉴事故致因理论的基础上，结合我国煤矿事故发生的规律和煤矿生产安全管理的现实，构建了科学的、适合我国国情的煤矿事故致因模型，并以该模型来指导我国煤矿安全生产管理的实践。依据煤矿事故致因模型理论，提出了控制和预防煤矿事故发生的具体的对策和措施，即要做到“两个完善、三个加强”：完善我国煤矿安全生产管理体制、完善煤矿安全生产法律法规体系、加强煤炭行业工人队伍建设、加强煤矿救护队伍建设、加强煤矿安全信息管理。     

基于HFACS的煤矿一般事故人因分析

为了找出导致煤矿一般事故发生的人为因素,对2019年我国发生的煤矿事故进行了统计,并基于43起煤矿一般事故的调查报告,采用HFACS开展煤矿一般事故分析;然后采用卡方检验和让步比分析确定了HFACS上下层次间的相关性,得到4条煤矿一般事故发生路径,其中"组织过程漏洞→无效纠正→个体精神状态→习惯性违规"是煤矿一般事故的最易发生的途径;最后根据分析结果,提出了预防煤矿一般事故的措施。     

基于HFACS-MI改进模型的煤矿重特大事故人因分析

基于我国2010—2016年间85起煤矿重特大伤亡事故调查分析,改进煤矿人因分析与分类系统(HFACS-MI),对煤矿员工的不安全行为及影响不安全行为的外部因素、组织影响、领导行为及前提条件进行系统研究,在此基础上,运用卡方检验和让步比分析HFACS-MI框架各水平间的内在联系。研究结果表明:在外部因素中,管理因素对我国煤矿重特大事故有着最重要的影响,易引发组织过程漏洞等问题;在组织影响中,资源管理不当是最容易出现的问题,会引发监督不充分和运行计划不恰当等诸多问题;不安全的领导行为主要表现为监督违规,其亦是班组资源管理不当及精神状态差的重要原因;不安全行为发生的主要前提条件为精神状态差,可导致认知差错、决策差错及违规行为;而违章操作是不安全行为中最突出的表现。     

我国煤矿安全事故致因研究

文章分析了我国煤矿安全现状,并在事故致因理论基础上,构建了适合我国实际的煤矿事故致因模型,明确了导致我国煤矿事故频繁发生的本质原因。并通过运用该模型对两个典型的煤矿事故案例的原因进行分析以验证其适用性。     

关于煤矿事故致因理论的探讨

文章通过建立内外因事故致因理论,明确了事故发生的条件,系统分析了煤矿生产中隐患存在的具体形式,阐明了在安全管理中预防事故发生的根本途径,对指导煤矿安全生产具有重要的指导意义。     

煤矿事故基本因素分析及对策

作者针对造成煤矿事故发生的基本原因，就环境、物质、管理、人个因素及其相互之间的关系进行了分析，并提出了对策。     

煤矿事故致因理论模型构建研究

为了运用科学的煤矿事故致因分析方法对煤矿事故的原因进行分析和归纳,讨论了煤矿事故的特点及其演化规律,分析了煤矿事故的发生机理,构建了煤矿事故致因理论模型,并据此提出一些对策和措施来防范煤矿事故的再次发生.     

基于风险管理理论的煤矿事故研究:人因风险因素探讨

基于风险管理理论,探讨了造成煤矿事故的人因风险因素,认为人因风险因素具有不确定性、潜在性、环境驱使性和可恢复性4个特点,分别从心理、生理、素质、环境、文化、管理6个方面详细分析了人因风险因素的产生原因,以期为科学研究煤矿人因事故形成机理、减少煤矿安全事故的发生提供一定的理论基础。     

基于事故致因煤矿应急管理评价指标研究

我国煤矿采掘业是一个高风险行业,煤矿事故居高不下,煤矿企业应急管理工作面临着诸多挑战,为了提高我国煤矿企业应急管理能力,设计一套用于煤矿企业应急管理水平评估的指标体系。通过基于现有文献研究,首先对我国煤矿企业事故的主要致因要素进行分析,并探讨了事故致因要素与煤矿企业应急管理能力之间的关系;其次,以事故致因为视角,构建出煤矿企业应急管理能力评价指标体系。该指标体系既能用于日常煤矿应急管理水平的评估,还能指导煤矿企业应急管理能力建设,减少煤矿事故的发生。     

煤矿事故的致因及预防思考

根据煤矿生产的特殊性，对煤矿生产过程中发生事故的原因，及其相互关系进行了具体分析，并对事故预防的措施作了阐述。     

煤矿人因风险因素的辨识与评价

大量研究结果表明人因是煤矿事故的主要致因,辨识和控制人因风险要素是减少煤矿事故发生的关键。研究提出了人因风险因素辨识三维结构模型,通过开展深度现场调研从安全管理流程、人员结构、事故案例3个层面甄别人因风险因素,构建了人因风险因素数据库,进行了人因风险评价。对样本煤矿进行风险评价的结论显示,员工个体风险因素的控制应是煤矿人因风险管理的重点。     

煤矿事故的人因失误原因及控制

人因失误是引起事故发生的主要原因，研究煤矿事故的致因机理和加强人因失误控制是减少煤矿事故发生的有效途径。     

小煤矿事故致因模型及预防保障体系分析

根据我国南方某地区小煤矿3 a多的事故资料,按时间序列和事故类型详细分析了地方小煤矿事故发生的时间特征和事故类型特征,主要表现为春末夏季事故频发,顶板事故严重、瓦斯灾害危害大、运输事故和其他事故不容忽视等.现场调查发现,经济利益驱动是地方小煤矿事故频发的原始诱因,人的不安全行为,包括管理因素和职工因素等是小煤矿事故频发的直接原因,自然条件、技术/装备水平等物的不安全状态是地方小煤矿事故频发的间接原因,并以此建立了适合小煤矿事故分析的三元致因模型.通过准入条件、矿井技术/装备水平、监督管理、教育培训、事故惩罚等构建了小煤矿事故预防保障体系,突出了地方小煤矿安全生产过程中的内外部科学管理的重要性.