立志中国汽车音响首席营运专家美托声频总经理高建军智者远虑，营运见长

高建军简介：美托声频音响设备有限公司总经理．资深职业经理人，师从留学日本经济学博士。1999年进军中国汽车音响行业．曾打造了中国第一个覆盖全国的国产汽车音响品牌省级代理网络。     

联想留点谜语让你猜——联想外来人

对于联想里面从来没有“空降兵”，柳传志曾做过解释．并在多种场合强调联想高管不用“外来人主义”：“联想用自己培养出来的人．这样的人会把企业的事当成自己的事业，而职业经理人只是把它当作一种职业．永远不会把企业当成自己的家。”     

职业经理人访谈之二——“放权”：究竟是谁迎合谁？

企业是一把利刃，老板和职业经理人则是刃的双面。     

餐厅收银安全 你hold住了么？

天财商龙大酒店开业未引入信息管理系统，企由人工进行管理。由于II店生意兴隆，高朋满座，不暇，经常顾此失彼，跑，开业初期业运营全部味尚佳，酒服务员应接单漏单情况时有发生。收银方面，采取手工记账形式，每个月都会有对不上账的情况发生。半年以后，企业发现不仅没有收回成本，反而出现亏损。高层人员困惑不解，聘请了职业经理人为企业把脉。通过为期半个月的深入调查，职业经理人指出了企业现存的问题。     

在职场,漂亮不是第一标准

人们为什么会关注你,媒介为什么要报道你,因为你的职位,因为你的业绩,因为你在业界的影响力。身为职业经理人,塑造个人形象的时候,要时刻牢记,把自己放在职业的框架里,而不要把自己放在企业、职业之外或者企业和职业之上考虑……职业经理人这个词应该是这样念的:职业——经理——人!     

“二黄”命运大不同

同样的入狱经历将黄宏生和黄光裕这两位黄姓企业国王联系在一起,然而在越狱掌控企业中,两人却在走不同的路。陈晓和黄光裕的对撼终以陈晓最终出局告终,但这持续一年的事件给国美带来了巨大的负面影响。同时也让家族企业的创始人和职业经理人之间的争斗浮出水面。这也让很多家族企业放缓了引入职业经理人的步伐,或者在职业经理人的头上戴上了更多的金箍。     

职业经理人的十大生存法则

1永无止境的继续学习:无论你是MBA、EMBA还是没有接受过正规教育,失去知识的职业经理人永远不会成为科技领袖。19世纪的文盲不认字,20世纪的文盲不会用电脑,21世纪新文盲不懂得再进修、再学习。21世纪职业经理人每天唯一的功课就是“再学习”。2预示未来的前瞻思考:当然不是要求职业经理人去做诺查·丹玛斯,也不是下棋时的走一想三。而是知识英雄用知识和经验去把握产业脉动的频率,企业的商机与危亡就取决于经理人     

我这样用职业经理人

在当代中国社会经济舞台上挥斥方遒‘的越来越多是职业经理人们的身影。对经理人的选择和经营是企业间竞争的一个重要层面，海星集团经过最初创业初期的分家风波以后，开始严格按照现代企业制度要求理顺企业机制，尝试着建立了透明的分配制度和激励机制。这是针对于人的机制，更准确地说，是为职业经理人制订的机制。     

当空降兵“遭遇”企业文化

在中国，职业经理人已成为一个渐趋火热的职业，但经理人与老板不能合作、不欢而散的事情也时有发生。空降兵们如何融入、改变、创新一个企业的文化，不是一个简单的问题。     

民营企业你需要职业管家吗

一度在全国热播的电视连续剧《刘老根》中，山庄的产业发展因老根儿的管理能力而捉襟见肘，而一位女经理人的加盟最终给山庄带来了转机。来源于生活的文艺作品，反映了现实中一些家族制民营企业面临的和刘老根一样的困境。但不是所有的家族制企业都能像刘老根一样，在需要的时候请到一个懂经营、会管理的职业经理人；也不是所有的家族企业都像刘老根一样能够愿意请一个职业经理人。     

集体辞职企业病变？经理人病变？

经理人站在都市的立交桥上看风景，而老板正站在楼顶上看你。在职业链条上，这似乎成了一条“定理”：职业经理人永远逃离不了老板的“魔掌”。 中国不缺少企业家，不缺少想当老板的人，而是缺少愿意为老板诚心服务的职业经理人。而在目前，创业的呼声一浪盖过一浪，似乎唯有自立门户创业才是职业经理人真正的出路。     

信息化管理：竞争从员工开始

用友新总裁何经华在与媒体的首次公开见面会中表示，“一个国际化企业．不仅营业国际化．产品国际化．还要有国际化的员工”，要让员工在为企业创造价值的同时．打好自己未来发展的基础，他说，“过去在美国十几年中．美国很多公司尤其是Oracles与Sybase两家公司在我身上投入了很多．公司送我去过非常多的各种各样的训练课”“我在用友的一个愿望．就是运用所学培养出非常多的职业经理人”。何经华用他的体会说明一件重要的事情，员工的教育培训．不仅是企业发展必须的文化氛围．更是企业建设的重要策略。伴随企业每年用于教育培训费用的增加和教育效果的“难以评估”．企业到底如何“花好钱”为员工“注入知识技能”?记者采访了主管亚太区教育培训业务的Oracle副总裁Andrew Killen先生。     

“后肘子”与“倒四六”

最近热播的电视剧(《大染坊》．剧中主人公陈寿亭的经商生涯中有无数商战．营销．管理智慧都令人印象深刻．很值得职业经理人们一观．但公务繁忙的经理人怕是无瑕观看．因此．本刊在此将其精华奉献给大家。当然．其中奥妙自是无法用三两页道尽．所以在此仅就其领导艺术与管理方法稍作解读。     

浅议稀缺性对出版传媒资源配置的影响

稀缺性广泛存在于经济学中，随着我国近几年传媒产业的发展，稀缺性与传媒资源配置问题，逐渐引起广大传媒人的重视和研究。本文主要从作者队伍和传媒职业经理人两方面来阐述和分析当前出版生产中存在的稀缺性问题，着重介绍传媒职业经理人的现状和作用，以及因为稀缺性给出版、传媒企业带来的影响。     

激情总裁费振勇

道不远人,企业讲的是经营、管理、发展之道;职业经理人讲的是价值实现、伙伴认可之道;员工讲的是福利生养、发展空间之道;而企业家则要注重所有道之总和,所谓自强不息、厚德载物,这才有可能成就事业、方可有所担当。     

中国布线行业品牌经营认知探讨

又到了盘点一年经营状况的季节，企业和媒体最为忙碌，销售额和赢利能力是最容易厘清的，而品牌经营成果如何？是最困扰的问题，因为计量的指标、如何计量一直是困扰股东、经营者和执行经理人的问题，并非大家不知如何评判品牌经营成果，而是各自不同的角色导致产生不同的认知标准，且相互通融又比较困难，老板抱怨花了许多钱，效果不大，执行经理人抱怨老板不够包容。     

趋势科技跨国界行动——访趋势科技亚太区总裁刘家雍

创新型的企业需要宽松的环境。但这样的企业并非不能很好的包容来自不同文化背景的职业经理人,趋势科技就是一个好例子。     

MOTO激情极速体验

作为职业经理人，苏克的职位和收入都令人羡慕。每天忙忙碌碌的生活似乎充实得很，但他却时常有种怅然若失的感觉。再过两天，就是33岩的生日了。他很想给自己买一份礼物，让生活能多些色彩和乐趣。     

变形金刚2很“2”很变形……

搞了半天原来威震天只是个总经理，堕落金刚才是董事长．侵吞其他六大股东的股份而一家独大。堕落老大有着撒旦的身世，《七龙珠》里弗利萨的野心，伏地魔的气质（如果说其他金刚的职业是“战士”，那堕落金刚就是“法师”），勾践的隐忍（擎天柱还没死，绝对不妄自托大主动出击），主席的领导智慧（面对威震天的失败并没有责怪，而是继续鼓励保持其优秀职业经理人的积极性）。     

HR锦囊

管理变革、战略转型、流程再造……在变革年代如何持续改进企业执行力？海外并购、市场逐鹿……面临国际化竞争，如何进行跨文化管理？职场磨砺、优胜劣汰……经理人如何建立和经营个人职业品牌？第五届“《人力资本》论坛”发布的“2005最佳人力资本管理实践”十佳案例，将借这些业内成熟模式的运作给HR从业者们提供前瞻性的方向。